РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года г. Ахтубинск Астраханской области
Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х., при секретаре Черкасовой И.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области гражданское дело № 2-665/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Универсал» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в МУП ЖКХ «Универсал» на должность машиниста насосных установок ПНС «Джелга». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственной инициативе. По увольнении все положенные денежные средства истцу не были выплачены. Из постановления следователя Ахтубинского МСО СУ СК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в производстве судебного пристава-исполнителя Ахтубинского РОСП находятся исполнительные производства о взыскании заработной платы в пользу истца за январь 2025 года (остаток 4 161 рубль 49 копеек), февраль и март 2025 года, всего на сумму 77 104 рубля 87 копеек. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 471 рубль 54 копейки. Также указал, что испытал физические и нравственные страдания в связи с невыплатой ему заработной платы. Просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Конкурсный управляющий МУП ЖКХ «Универсал» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Указал, что предприятие решением Арбитражного суда Астраханской области от 20 февраля 2025 года объявлено банкротом, введено конкурсное управление. С 2019 года в связи с блокировкой счета выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в соответствии с удостоверением комиссии по трудовым спорам. В данное время исполнительное производство по выплате заработной платы истцу находится в производстве судебного пристава-исполнителя. В части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы иск признают. В отношении требований о компенсации морального вреда иск не признает.
Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии конкурсного управляющего МУП ЖКХ «Универсал».
Выслушав истца, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) является согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации), рассчитанных в порядке, определенном данной статьей.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате. В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом МУП ЖКХ «Универсал» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность машиниста насосных установок (ПНС Джелга) с тарифной ставкой (окладом) 21 589 рублей.
В пунктах 6.1 и 6.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется производить оплату труда работнику в соответствии с законами, иными нормативными трудовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. За добросовестное исполнение обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада при повременной системе оплаты труда в размере 21 589 рублей.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки по заявлению ФИО1 следователем-криминалистом Ахтубинского МСО СУ СК РФ по <адрес> М. вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, предусмотренного ч.ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.
В данном постановлении указано, что после возбуждения исполнительного производства по каждому КТС работника накладывается дополнительно арест на расчетный счет МУП ЖКХ «Универсал» по каждому отдельно. С указанного расчетного счета производилось взыскание. Взыскание производится в рабочие дни и распределяется на каждого работника с учетом суммы денежных средств, поступающих ежедневно на арестованный счет предприятия, подлежащих взысканию. Поэтому взыскиваемые и поступающие работникам суммы денежных средств заработной платы ежедневно могут быть самые различные. Указанные производства оканчиваются фактическим исполнением.
В производстве Ахтубинского РОСП находится на исполнении исполнительные производства, возбужденные на основании КТС, в отношении ФИО1 за период январь (остаток 4 171 рубль 49 копеек), февраль, март 2025 года. Всего на общую сумму 77 104 рубля 87 копеек.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 471 рубль 54 копейки за период по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из указанной задолженности.
Конкурсный управляющий МУП ЖКХ «Универсал» в данной части исковые требования признал.
В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.
Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Порядок принятия судом признания иска ответчиком установлен в статье 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд, исходя из положений части 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан разъяснить ответчику последствия признания иска.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).
В ходе рассмотрения дела поступило заявление от представителя ответчика о признании исковых требований.
Оснований для отказа судом в принятии признания исковых требований ответчиками в судебном заседании не установлено.
При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска, суд полагает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей со ссылкой на статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения прав ФИО1, как работника со стороны ответчика судом установлен и подтвержден в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В данном случае, с учетом все обстоятельств дела, суд полагает, что разумной и справедливой будет сумма компенсации морального вреда 5 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика МУП ЖКХ «Универсал» в доход бюджета МО «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в сумме 7 000 рублей, исходя из того, что судом удовлетворены требования, как подлежащие оценке, так и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 471 рубля 54 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 24 471 рубль 54 копейки.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Универсал» в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области.
Судья Шалекешов А.Х.