№ 2-945/2025 74RS0029-01-2024-001025-86
РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации.
22 июля 2025 года г. Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Шапошниковой О.В.,
при секретаре Галимовой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горные технологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Горные технологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 2 сентября 2019 г. работал в ООО «Горные технологии» в должности контролера лома, был уволен из Общества с 5 сентября 2024 г., за весь период работы ему не предоставлялся отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольненми выплачена не была. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 94005,73 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей ставк, начиная с 6 сентября 2024 г. и по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменных пояснениях (л.д.86) настаивал на удовлетворении требований в полном размере, считает, что работодателем были нарушены его права на своевременную выплату заработной платы, считает сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей обоснованной.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала требования своего доверителя, доводы, изложенные в письменных пояснениях (л.д.60), пояснила, что ФИО1 очередной отпуск не предоставлялся за весь период работы, ФИО1 фактически выполнял трудовые обязанности как контролер лома, не имел отношения к руководству Обществом. Просила исковые требования ФИО1 удовлетворить в заявленном размере.
Представитель ответчика ООО «Горные технологии» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных пояснениях (л.д.70), пояснил, что ФИО1 являлся учредителем ООО «Горные технологии», фактически занимался организацией деятельности общества, считает, что исковые требования предъявлены с целью не нести ответственность за деятельность общества. Не оспаривал факт того, что ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, считает, что истцом расчет компенсации выполнен неверно, так как истцу в 2020 году предоставлялся отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 82497 рублей, также считает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен.
Третье лицо ФИО4 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статьям 15, 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении дела судом установлено, подтверждается представленными суду доказательствами, что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО «Горные технологии» со 2 сентября 2019 г. в должности контролер лома. Ответчиком ООО «Горные технологии» суду не представлена копия трудового договора, приказа о приеме истца на работу, вместе с тем данные обстоятельства ответчиком не оспаривались. Как следует из представленных расчетных листков, сведений о доходах ФИО1 по справкам 2-НДФЛ, истцу была установлена заработная плата в размере 13000 рублей, далее размер заработной платы увеличивался в связи с повышением установленного законом минимального размера оплаты труда, с 1 января 2024 года составлял 22200 рублей.
В соответствии с приказом директора ООО «Горные технологии» от 10 сентября 204 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 5 сентября 2024 г. на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации ( по инициативе работника). Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что ФИО1 в период с июня 2024 года фактически не выполнял трудовые обязанности, заработная плата за указанный период ему не начислялась и не выплачивалась, в сентябре 2024 г. обществом была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, данные денежные средства истцу не были выплачены.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, поскольку в период работы истцу не был в полном объеме предоставлен отпуск за отработанное время.
Вместе с тем. суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, учитывая, что ФИО1 в своем расчете не учел, что ему предоставлялся отпуск за период работы с 2 сентября 2019 года по 2 сентября 2020 года в количестве 28 календарных дней, указанное обстоятельство подтверждается сведениями о доходах ФИО1 в которых отражена выплата денежных средств в качестве отпускных в сумме 12548 рублей с кодом дохода 2012 в июле 2020 года. (л.д.100). Истцом ФИО1 указанные сведения не опровергнуты, доказательства, опровергающие предоставление истцу отпуска за первый год работы суду не представлены. При этом суд учитывает, что ФИО1 знал или должен был знать о размере и составе своей заработной платы, в период трудовой деятельности факт предоставления ему отпуска в августе 2020 года не оспаривал.
В остальной части ответчиком ООО «Горные технологии» не оспаривались требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за дни неиспользованного отпуска за период работы с 2 сентя 2020 г. по день увольнения 5 сентября 2024 г.
Расчет компенсации производится на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика до дня увольнения ФИО1 причитается 109,67 дней оплачиваемого отпуска ( 84 дня за три полных года работы, 25,67 дней за 11 месяцев работы). Ответчиком суду представлен расчет размера среднедневной заработной платы, который истцом не оспаривался, при этом в расчете истца размер среднедневного заработка определен в меньшем размере (л.д.10), в связи с чем суд полагает взять за основу сумму среднедневного заработка в размере 752,23 рублей.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 752,23 рублей *109,67 дней неиспользованного отпуска=82497 рублей, с учетом незначительного округления. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Горные технологии» в пользу истца. С указанной суммы подлежит уплате налог на доходы физических лиц. Работодателем с данной суммы размер НДФЛ исчислен в сумме 10725 рублей, сведения о доходе представлены в налоговый орган, в связи с чем обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц в данном случае лежит на налоговом агенте ООО «Горные технологии», в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск за минусом налога на доходы физических лиц в сумме 71772 рублей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом суд учитывает, что материальная ответственность у работодателя наступает за задержку заработной плате, которая фактически подлежит выплате работнику, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержания налога на доходы физических лиц, в связи с чем данные проценты подлежат начислению на компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71772 рублей.
С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 6 сентября 2024 г. по день вынесения решения составит составляет 31311,73 рублей, исходя из следующего расчета по формуле: сумма задержанных средств 71772 рублей *1/150 ключевой ставки Банка России, * количество дней задержки, а именно:
07.09.2024 – 15.09.2024 18% 9дн. 775,14 рублей +
16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 3 818,27 рублей +
28.10.2024 – 08.06.2025 21% 224 дн. 22 507,70 рублей +
09.06.2025 – 22.07.2025 20% 44 дн. 4 210,62 рублей.
В Определениях Конституционного суда РФ от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О проанализированы положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых указано, что как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и ныне действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
Учитывая изложенное и положения ст.236 ТК РФ обоснованными являются требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактической выплаты, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию, начиная с 23 июля 2025 года до момента фактической уплаты.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика ООО «Горные технологии» имело место нарушение социальных прав работника работодателем, поскольку вопреки требованиям закона начисленная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 безосновательно была выплачена. Суд считает, что нравственные страдания работника в данном случае бесспорны, поскольку нарушаются его конституционные права. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает глубину нравственных страданий работника, степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости., принимает во внимание, что истцом не описаны и не представлены доказательства существенных неудобств и нравственных страданий в результате не выплаты денежной компенсации. С учетом изложенного, суд считает сумму компенсации морального вреда 50 000 рублей явно завышенной, и считает достаточным определить компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 25 000 рублей.
В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от которой истец был освобожден при предъявлении иска, за требования материального характера 103083,73 рублей (71772 рублей +31311,73 рублей) в размере 4092,49 рублей, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда 3000 рублей, всего в размере 7092,49 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горные технологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 71772 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 31311,73 рублей, компенсацию морального вреда 25000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки на сумму 71772 рублей, начиная с 23 июля 2025 года по день фактической уплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горные технологии» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7092,49 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 29 июля 2025 г.