Решение по делу № 2-7180/2024 от 29.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, завести трудовую книжку с внесением сведений о работе, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД: 39RS0№-25

гражданскоедело№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Калининград 15 апреля 2025года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при помощнике судьи Зениной Т.Х.,

с участием истца М.Е.В., его законного представителя ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению несовершеннолетнего М.Е.В. в лице законного представителя ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, завести трудовую книжку с внесением сведений о работе, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

М.Е.В. в лице законного представителя ФИО1 с учетом последующих уточнений требований обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, начиная с < Дата >, оператором игр виртуальной реальности, заключении трудового договора с указанием даты начала трудовой функции – с < Дата > и окончания трудовой функции – < Дата >, обязании завести трудовую книжку на имя истца с внесением соответствующих записей в нее (в том числе электронную трудовую книжку) о периоде работы и должности, а также передаче указанных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, взыскании заработной платы с < Дата > по < Дата > в размере 19800 руб., заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с < Дата > по < Дата >, исходя из минимального размера оплаты труда 19242 руб. в месяц, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что несовершеннолетний М.Е.В. < Дата > трудоустроился к ИП ФИО3, осуществлявшему свою деятельность в ТЦ «Плаза» и ТЦ «Экватор» в городе Калининграде, на должность оператора игр виртуальной реальности, трудовой договор с ним не заключался, однако к исполнению трудовых обязанностей он был допущен, заработная плата составляла 1800 рублей за одну смену, которых было отработано 11, что составило 19800 руб., которые несовершеннолетнему оплачены не были.

В судебном заседании несовершеннолетний М.Е.В., его законный представитель ФИО1 и представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что М.Е.В. у него трудоустроен не был, к работе его не допускал, нахождение М.Е.В. на территории обусловлено лишь желанием последнего ознакомиться с работой, однако ни график, ни условия М.Е.В. не устроили, поэтому трудоустраиваться он не стал.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений стороны истца относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства и надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей М.С.ПА., К.И.Е., исследовав его материалы, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из пояснений несовершеннолетнего М.Е.В. следует, что на время летних каникул для подработки он трудоустроился к ИП ФИО3 в качестве оператора игр виртуальной реальности. По согласованию с работодателем был допущен к рабочему месту < Дата > сначала в ТЦ «Плаза», потом переведен в ТЦ «Экватор», где у ответчика оборудованы помещения для осуществления своей деятельности. График работы был посменный с 10-00 до 23-00, стоимость одной смены составляла по договоренности с работодателем 1800 руб. < Дата > работодатель через мессенджер сообщил ему, что он уволен без сохранения заработной платы.

Также из пояснений истца следует, что, несмотря на фактический трудовой характер отношений с ответчиком, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Вместе с тем, соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно данным из ЕГРИП ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая.

В судебном заседании ФИО3 подтвердил, что осуществляет свою деятельность на площадках виртуальной реальности «Варпойнт», расположенных в городе Калининграде в торговых центрах «Плаза» и «Экватор».

Оспаривая утверждение несовершеннолетнего, что трудоустроен он не был, С.А.СБ. указывает, что М.Е.В. обратился к нему с целью уточнения специфики работы для дальнейшего трудоустройства на неполный день. Ответчик не отрицал, что несовершеннолетний действительно посещал площадку, приходя на несколько часов через день, наблюдая, как работает персонал, изучал специфику работы, оценивая, подойдет ли ему такая работа. В дальнейшем в устной форме заявил, что не готов работать в заведении, так как его не устраивает график.

Вместе с тем, из предоставленной стороной истца переписки между М.Е. и ФИО3 в мессенджере, факт которой последний не отрицал, следует, что М.Е.В. был трудоустроен у ответчика: < Дата > последний поставил несовершеннолетнему условия выхода на работу и отработки смены, а потом уведомил о его увольнении «без сохранения заработной платы».

Допрошенные в судебном заседании свидетели мать М.Е.В. – М.С.ПБ., двоюродный брат М.Е.В. – К.И.Е. подтвердили, что М.Е.В. обсуждал с ними сам факт трудоустройства, а не ознакомительного посещения виртуальных площадок «Варпойнт». Более того, свидетель К.И.Е. подтвердил, что непосредственно приезжал к месту работы истца, забирал его по окончанию смен, так как время суток для несовершеннолетнего было довольно позднее, а также общался со знакомым ему ФИО3 относительно возникшей между ним и истцом ситуации.

Кроме того, суду представлена переписка в мессенджере между несовершеннолетним М.Е.В. и его матерью М.С.П., из содержания которой следует, что < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата > он находился на рабочем месте в клубе виртуальной реальности.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Принимая во внимание установленный и не оспоренный факт начала трудовых отношений истца с ИП ФИО4 < Дата >, указание самим работодателем < Дата > в переписке на прекращение трудовых отношений, суд считает трудовые отношения между ИП ФИО4 и М.Е.С.В. прекращенными < Дата >.

Учитывая установленные судом обстоятельства в совокупности, а именно, то, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, фактически выполнял соответствующую деятельность организации в качестве оператора игр виртуальной реальности, позицию ответчика, не опровергшего факты, указанные в переписке с несовершеннолетним, требования истца в части установления факта трудовых отношений с < Дата > по < Дата > являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Обращаясь в суд с настоящим иском, М.Е.В. ссылалась на то, что в период работы с < Дата > по < Дата > заработная плата, составляющая, согласно договоренности между ним и работодателем 1 800 руб. за одну смену, выплачена не была, при том, что фактически он отработал 11 смен (< Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата >), в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 19 800 руб.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Вопреки утверждению ответчика доказательства, опровергающие утверждение истца о фактически отработанных 11 сменах, отсутствуют; с учетом представленной М.С.П. переписки, ее показаний, пояснений истца, графика работы, на который ссылается истец, период осуществления трудовой деятельности, утверждение истца о количестве отработанных им смен сомнений у суда не вызывает.

Согласно информации Калининградстата размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Калининградской области за октябрь 2023 года по профессиональным группам «специалисты по базам данных и сетям» составляет 74498,5 руб., специалисты-техники в области информационного-коммуникационных технологий» (включая специалистов-техников по эксплуатации ИКТ и по поддержке пользователей ИКТ – 82271,30 руб., служащие общего профиля и обслуживающие офисную технику (включая операторов клавишных машин) – 38355,20 руб.

С учетом представленных данных указанный истцом размер оплаты за смену не выходит за рамки справедливой и равноценной оплаты труда при очевидных трудозатратах и отсутствии профессиональных навыков, суд полагает возможным при исчислении заработной платы истца за 11 смен исходить из заявленных истцом 1800 рублей.

Таким образом, установив, что фактически несовершеннолетним истцом отработано 11 смен, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 19800 руб. (1800 х 11).

Сторона истца, заявляя требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда, начиная с < Дата > по < Дата >, при этом в судебном заседании пояснила, что фактически трудовые отношения были прекращены < Дата >, характер работы несовершеннолетнего был временный на период летних каникул, на иной дате прекращения трудовых отношений не настаивала. Учитывая изложенное, а также то, что по смыслу ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула предполагает признание увольнения незаконным, оснований к взысканию такой выплаты не имеется.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели - физические лица.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Электронная трудовая книжка – сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которые хранятся в СФР и формируются на основании направленных работодателем подразделов 1.1 ЕФС-1, электронные трудовые книжки ведут по работникам, впервые принятым на работу начиная с < Дата > или подавшим заявлением о переходе на электронную трудовую книжку, по остальным продолжают вести бумажные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования).

М.Е.В. зарегистрирован в системе пенсионного и социального страхования (СНИЛС №).

Учитывая установленный факт трудовых отношений, суд полагает обоснованными требования М.Е.В. об обязании ИП ФИО3 заключить трудовой договор, а также приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности последнего для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, несовершеннолетний возраст истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу М.Е.С. в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования несовершеннолетнего М.Е.В. в лице законного представителя ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) и ФИО1 М.Е.В., < Дата > года рождения (паспорт №), в период с < Дата > по < Дата > в должности оператора игр виртуальной реальности.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) обязанность заключить с ФИО1 М.Е.В., < Дата > года рождения (паспорт №), трудовой договор, предоставить сведения о трудовой деятельности последнего в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу М.Е.В., < Дата > года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 19800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 22800 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Вирюкина

Мотивированное заочное решение составлено 29 апреля 2025 года.