УИД: 77RS0022-02-2023-005567-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4817/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах ...... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой проведена проверка доводов обращения гр. фио о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.04.2021 года на основании трудового договора № МОС-437/6 от 07.04.2021 г. в должности контролера 2 категории. В адрес № 1» выявлена задолженность перед ФИО1 по выплате процентов за нарушение сроков оплаты заработка за январь 2023 по состоянию на 05.04.2023 в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года в размере сумма, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается расчетными листками юридического лица. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты по состоянию на 05.04.2023 года составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной платы за февраль 2023 года в размере сумма, по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца и истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что факт наличия долга по заработной плате, а также размер долга не оспаривается, денежные средства не выплачены в связи с отсутствием финансирования.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.04.2021 года, на основании трудового договора № МОС-437/6 от 07.04.2021 г. (л.д.17), в должности сторожа в группу внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно, что подтверждается трудовым договором № МОС-437/6 от 07.04.2021 г., приказом о принятии на работу № 437/6-П от 07.04.2021. Согласно п. 4.1. указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма
Согласно п. 6.1 договора работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2022, 16.07.2021, 01.04.2022, ФИО1 с 16.07.2021 принят в Группу внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно на должность контролера 2 категории с должностным окладом в размере сумма, с 01.04.2022 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма
17.03.2023 года ФИО1 был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17.03.2023, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
На момент осуществления прокуратурой проверки, обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате подтвердились, что следует из иска, поскольку данные нарушения трудового законодательства послужили поводом для обращения в суд с иском в интересах фио
Согласно иска на день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.
Согласно справки о наличии задолженности по заработной плате от 05.06.2023, представленной ответчиком, по состоянию на 05.06.2023 года, долг предприятия перед ФИО1 составляет в размере сумма
Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что работнику начислено сумма, к удержанию НДФЛ и профвзносы составили в общей сумме сумма, долг на начало месяца сумма, выплачено за январь 2023 года сумма от 01.02.2023 года, выплачено за декабрь 2022 года сумма от 08.02.2023, долг организации на конец месяца составил сумма
Из расчётного листка за март 2023 года следует, что работнику начислено по окладу сумма, компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, всего начислено сумма, к удержанию общая сумма сумма, выплачено за январь 2023 года сумма от 16.03.2023 года, долг на конец месяца составил сумма
Из расчетного листка за апрель 2023 года следует, что работнику начислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере сумма, к удержанию НДФЛ рассчитан сумма, выплачено 05.04.2023 года за февраль 2023 года сумма, 06.04.2023 года за февраль 2023 года сумма, долг на конец месяца составляет сумма
В соответствии с условиями трудового договора (п. 4.4 договора), выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, по выплате окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за февраль 2023 года на дату рассмотрения спора отсутствует, поскольку выплата за февраль 2023 года ответчиком произведена, вместе с тем имеется задолженность по оплате за фактически отработанное время и по выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме сумма, размер долга подтверждается представленными расчетными листками и справкой о задолженности на 05.06.2023 года.
Суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу, что указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу фио в счет погашения долга, причитающихся денежных средств по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Поскольку доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 причитающихся денежных средств за указанный период в установленный законом срок и в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Проверяя расчет процентов, представленный истцом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации в общем размере сумма за нарушение срока выплаты заработка за январь 2023 года, заработка за февраль 2023 года и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по состоянию на 05.04.2023 года, на основании расчета истца, который судом проверен, и признан арифметически верным.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав фио по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес № 1» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...а (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вред в сумме сумма, в остальной части отказать.
Взыскать с адрес № 1» (ОГРН <***>) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.