Дело № 2-2459/2022

УИД 63RS0044-01-2022-004349-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при секретаре Архиповой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2459/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «ЧК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к ООО ЧОП «ЧК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работал у ответчика в должности охранника. Трудовой договор расторгнут 15.11.2021. Трудовым договором была установлена продолжительного рабочего дня 2 часа. Фактически рабочий день составлял 12 часов, а заработная плата оплачивалась из условий трудового договора. Сверхурочная работа не оплачивалась. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7.516 рублей, расчет компенсации осуществлен не из фактически отработанного времени. После 15.11.2021 ООО ЧОП «ЧК» привлекло его к трудовой деятельности без надлежащего оформления. В Государственную инспекцию труда ответчик направил поддельные заявления от его имени на предоставление отпусков за свой счет и переносе отпусков. Таких заявлений он не писал. В периоды с 16.04.2020 по 20.10.2020, с 16.02.2021 по 01.04.2021 объект, на котором он работал, был закрыт на карантин по коронавирусной инфекции. В указанных период простоя никаких выплат ему не производили, хотя должны были оплатить 2/3 ставки. На нервной почве у него случился сердечный приступ, 20.10.2020 сделали операцию на сердце. Больничный лист продолжительностью 4,5 месяца оплатили из расчета зарплаты в 2.500 рублей в месяц. Теперь он вынужден пожизненно принимать медицинские препараты для поддержания работоспособности сердца. Просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с августа 2018 по 15.11.2021 в размере 397.465 рублей 23 копейки, в том числе за время простоя; компенсацию за неиспользованный отпуск 37.580 рублей, проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 116.364 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал. Дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнил, что срок обращения в суд составляет один год, в связи с чем им не пропущен. Заработную плату ему платили каждый месяц и он был не согласен с размером оплаты, однако в суд не обращался, т.к. у него не было доказательств. В период работы, с 20.07.2018, с заявлениями о предоставлении отпуска он не обращался.

Представитель ответчика, уведомленный о слушании дела надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв, в котором в удовлетворении заявленных требований просил отказать, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд о взыскании заработной платы за период с августа 2018 по 02.08.2021. В соответствии с трудовым договором истец был трудоустроен на 0,25 ставки. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени (10 часов в неделю). При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней. Причинно-следственная связь между заболеванием в октябре 2020 и требование взыскания денежных средств истцом не доказана.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд полагает в удовлетворении заявленных требований следует отказать по следующим основаниям.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, 20.07.2018 между ООО ЧОП «ЧК» и ФИО1 заключен трудовой договор № ЧКН0000050, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в подразделение физической охраны на должность охранника 4 разряда на 0,25 ставки. Местом работы является место охраны имущества по договорам работодателя с заказчиками. Пунктом 4.2 договора установлен следующий режим труда: понедельник-пятница с 09:00 до 11:00. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени 2.793 рубля (п. 6.1). Заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца аванс, пропорционально отработанному времени, 5 числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц (п. 6.4) (л.д. 107-108).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору менялся размер оплаты труда:

- с 31.12.2018 – 0,25 ставки от должностного оклада 11.300 рублей (л.д. 109),

- с 31.12.2019 – 0,25 ставки от должностного оклада 12.130 рублей (л.д. 109 оборот),

- с 31.12.2020 – 0,25 ставки от должностного оклада 12.800 рублей (л.д. 110).

На основании представленных табелей учета рабочего времени, заверенных генеральным директором и инспектором по кадровой работе, ФИО1 выполнял должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора по два часа в течение пяти рабочих дней (л.д. 113-132).

Из представленных списков перечисляемой в банк заработной платы, платежных поручений и расчетных листков за период с августа 2018 по ноябрь 2021 установлено, что заработная плата в установленном трудовым договором размере за фактически отработанное время была истцу выплачена в полном, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 96-101, 133-241).

Представленные истцом графики несения службы охранниками ООО ЧОП «ЧК» за период с ноября 2021 по май 2022 (л.д. 14-20) и книга приема и сдачи дежурств ООО ЧОП «ЧК» ОТП банк <адрес> за период с 17.11.2021 (л.д. 21-36) доводов истца не подтверждают, поскольку относятся к периоду после расторжения трудового договора, тогда как истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 20.07.2018 по 15.11.2021.

Кроме того, следует отметить, что в представленных графиках несения службы не указано время работы, в связи с чем они не подтверждают доводов истца о фактическом времени работы. При этом график несения службы за ноябрь 2021 (л.д. 20) противоречит табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 (л.д. 133 оборот). Так, согласно графику ФИО1 дежурил 3, 6, 10, 11, 15, 16, 19, 20, 24, 25, 29, 30 ноября (при том, что с 15 ноября трудовой договор прекращен). А согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 дежурил 1, 2, 3, 8, 9, 10, 11, 12 ноября.

Таким образом, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований об их взыскании следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, в удовлетворении требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда следует отказать.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что операцию на сердце истец перенес в результате допущенных, по его мнению, ответчиком нарушений трудовых прав (не доказана причинно-следственная связь между действиями ответчика и заболеванием).

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Судом на основании пояснений истца установлено, что ежемесячно получая заработную плату в размере, определенном трудовым договором, он был не согласен с ее размером, а следовательно, о нарушении своих прав истец узнавал 5 числа каждого месяца.

С исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с августа 2018 по 15.11.2021 истец обратился 29.07.2022 (л.д. 8). Следовательно, по требованиям за период с августа 2018 по 29.07.2021 пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований за период до 29.07.2021.

Мнение истца о соблюдении срока подачи иска основано на неверном толковании требований закона, в связи с чем отклоняется судом.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае истцом заявлен спор о неначисленной заработной плате, в связи с чем годичный срок предъявления иска течет отдельно за каждый месяц, со дня когда истец должен был получать заработную плату (с 5 числа).

При указанных обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «ЧК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 06 октября 2022 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна.

Судья Секретарь

.