УИД 11RS0001-01-2025-002323-27

Дело № 2-3308/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Голуб В.В.,

рассмотрев ФИО1 к ООО «Завод» и учредителю Кишко ... о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением и с учетом уточнений от 12.05.2025 ... просила: признать трудовой договор №... от 22.12.2020, заключенный с ООО «Завод», расторгнутым с 03.02.2025; возложить на ООО «Завод» и учредителя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора №... от 22.12.2020 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 03.02.2025; обязать ООО «Завод» и учредителя ФИО2 выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности; взыскать с ООО «Завод» компенсацию морального ущерба в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске, при этом пояснили, что считают датой прекращения трудовых отношений день достижения несовершеннолетним ребенком истицы трехлетнего возраста.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в его отсутствие, а также при отсутствии возражений со стороны истца данное гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 22.12.2020 истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод», был заключен бессрочный трудовой договор №..., ФИО1 принята на работу ... в магазин №... г. Сыктывкара ...

Из сведений ЕГРЮЛ следует, что ООО «Завод» (...) зарегистрировано ** ** **; юридический адрес: ...; учредителем является ФИО2; основным видом деятельности заявлено: «торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах» ...

Предоставленные ИФНС Справки о доходах и суммах налога физических лиц на имя истицы содержат информацию о том, что она в период с июня 2020 года по декабрь 2021 получала доход от ООО «Завод», также единовременно имелось перечисление в декабре 2022 года с кодом дохода ... Указанная информация подтверждается сведениями ОСФР о пенсионных правах истицы ...

Из Справки ОСФР от 20.12.2024 о назначенных и выплаченных пособиях, следует, что ** ** ** у истицы родился сын, за период с 27.04.2022 по 08.09.2023 ей выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ... Также Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР РФ, подтверждено, что истица действительно принята на работу в ООО «Завод» с 22.12.2020, однако информация о прекращении трудовых отношений по состоянию на 21.11.2024 отсутствует ...

22.09.2023 решением Арбитражного суда Республики Коми по делу ... ООО «Завод» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, открыта процедура конкурсного производства. Однако 10.12.2024 определением Арбитражного суда Республики Коми производство по делу о несостоятельности (банкротстве) в отношении ООО «Завод» прекращено в связи с непредставлением лицами, участвующими в деле, кандидатуры арбитражного управляющего. В настоящее время сроки для подачи заявления о пересмотре завершающего судебного акта по данному делу не истекли ...

30.09.2024 истица обратилась в прокуратуру г. Сыктывкара, ее обращение перенаправлено в адрес ГИТ ...

22.10.2024 Государственной инспекцией труда по Республике Коми в адрес ООО «Завод» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №.... В адрес ФИО1 направлен ответ с разъяснениями права самостоятельно обратиться к работодателю либо к конкурсному управляющего с заявлением об увольнении (...

Заслушав истицу и её представителя, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе РФ.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Основания и порядок расторжения трудового договора урегулированы нормами Главы 13 ТК РФ. Так, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Пунктом 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден в т.ч. порядок ведения трудовых книжек. Так, согласно п. 2 Приложения № 2 работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9). Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 15).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в настоящее время ООО «Завод» фактически не функционирует, попытки надлежащего прекращения деятельности юридического лица посредством банкротства не были реализованы в полной мере и не дошли до стадии завершения. В связи с указанными обстоятельствами к участию в деле в качестве соответчика был привлечен учредитель организации ФИО2

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, поскольку факт не расторжения трудового договора в судебном разбирательстве всецело нашел свое подтверждение по имеющимся доказательствам, требования истицы о признании трудового договора расторгнутым с 03.02.2025, возложении на ответчиков обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового с 03.02.2025 и выдаче трудовой книжки со сведениями о трудовой деятельности обоснованны и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании морального вреда суд руководствуется в т.ч. разъяснениями, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика ООО «Завод» компенсации морального вреда, причиненного незаконным бездействием, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, поступившего неправомерно, период нарушения трудовых прав истца, объем и характер нравственных страданий истицы, которая была вынуждена обращаться в государственные органы и в т.ч. в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно, испытывала стресс, и приходит к выводу о взыскании с общества в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. Данную сумму суд находит разумной и справедливой. Размер компенсации, заявленный истцом в сумме 30 000 руб. суд находит завышенным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 ... к ООО «Завод» и учредителю Кишко ... о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовой договор №... от 22.12.2020, заключенный между ФИО1 ... и ООО «Завод», расторгнутым с 03.02.2025.

Обязать ООО «Завод» (...) и учредителя Кишко ... (...) внести в трудовую книжку ФИО1 ... (...) запись о прекращении трудового договора №... от 22.12.2020 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 03.02.2025; выдать ФИО1 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «Завод» в пользу ФИО1 ... компенсацию морального ущерба в размере 5 000 руб.

Ответчики вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.А. Будукова