Дело № 2-142/2023
УИД 21RS0001-01-2022-001489-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года <адрес>
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Зольниковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску
ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Союзмолпрод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что с октября 2021 года она, ФИО2 была принята на работу в ООО «Союзмолпрод» на должность оператора расфасовочно-упаковочного аппарата в цех по адресу: Чувашская республика, г, Алатырь, <адрес> «А». В тот же день после написания ею заявления о приеме на работу ее допустили к фактическому выполнению ею трудовых обязанностей как оператора. При устройстве на работу ей был установлен сменный график работы, продолжительность одной смены составляла 12 часов, с «плавающим» обеденным перерывом. Учет отработанного времени осуществляли мастер цеха и бухгалтер ООО «Союзмолпрод», которые вели соответствующие табели учета рабочего времени. Начиная с января 2022 года, несмотря на то, что она продолжала трудиться в ООО «Союзмолпрод», выплаты ей заработной платы со стороны ООО «Союзмолпрод» прекратились. Кроме того, в виду уменьшения объема работы, работодатель потребовал от нее выходить на работу только с предварительного звонка сотрудника отдела кадров ООО «Союзмолпрод». На ее многочисленные требования к работодателю дать разъяснения о причинах задержки в выплате ей заработной платы и сроках ее выплаты в полном объеме, а также причинах отсутствия фронта работы, какого-либо конкретного ответа ей дано не было. Схожая ситуация имела место быть и у других сотрудников ООО «Союзмолпрод». В связи с чем, сотрудники ООО «Союзмолпрод» обратились с коллективными жалобами в государственную инспекцию труда Чувашской Республики и государственную инспекцию труда <адрес>, а также в прокуратуру <адрес>. Вместе с тем ситуация с выплатой ей заработной платы так и не была решена. Полного расчета по заработной плате ООО «Союзмолпрод» не произвело с ней до настоящего времени. Задолженность ООО «Союзмолпрод» по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 36484 рубля и не погашена ООО «Союзмолпрод» до настоящего времени. Названные выше обстоятельства, а также допущенные со стороны ООО «Союзмолпрод» нарушения ее трудовых прав, послужили для нее основанием обратиться в Алатырский районный суд Чувашской Республики с настоящим исковым заявлением. В виду того, что со стороны ООО «Союзмолпрод» имело место быть нарушение ее трудовых прав, которое, в свою очередь, повлекло причинение ей нравственных страданий и переживаний, она вправе предъявить к ООО «Союзмолпрод» также требования о компенсации причиненного морального вреда. Применительно к изложенному, а также обстоятельств невыплаты ей заработной платы, в результате чего она оказалась лишена средств к существованию, вынуждена была экономить на приобретении продуктов питания, находилась в подавленном состоянии, разумной и справедливой компенсацией причиненного ей морального вреда будет денежная сумма в размере 20 000 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора расфасовочно-упаковочного аппарата; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 36484 рубля; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнению к нему, пояснила, что фактически была допущена к трудовым обязанностям, выполняла работу на предприятии работодателя, ей выдавалась спецодежда, заработная плата ей не выплачена за февраль - июнь 2022 года. Ей позвонила знакомая ФИО3, предложила возможность подработать в ООО «Союзмолпрод». Она согласилась, затем ФИО3 попросила найти еще людей для оказания помощи в работе. Она пригласила Свидетель №1, они продолжили работать вместе. Выходили на работу по звонку мастера. Задолженность по заработной плате она рассчитала исходя из отработанного времени. В мае, июне 2022 года выходили на работу реже, это она учла в расчете.
Представитель ответчика ООО «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работала вместе с истцом, В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложила временную работу в ООО «Союзмолпрод», она согласилась, по звонку ФИО3 они с ФИО1 выходили на работу. Изначально заработная плата составляла 2000 рублей за одну смену, затем стали платить по 1500 рублей, через некоторое время оплачивать их работу вообще перестали. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Союзмолпрод, в этот период времени они работали вместе. Дату запомнила, поскольку заработную плату в это время перестали платить.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений части 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Трудовой договор, согласно положениям статьи 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, которые приведены в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Таким образом, по смыслу положений статей 11, 15, 16 и 56 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Кроме того, из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 18 г. №-КГ18-8).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-8).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выгодные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При таких обстоятельствах, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статьей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Суд приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между ФИО1 ООО «Союзмолпрод», в связи с наличием доказательств самого факта допущения ФИО1 к работе оператора расфасовочно-упаковочного аппарата цеха ООО «Союзмолпрод» с ведома и согласия ответчика ООО «Союзмолпрод» на выполнение истцом работы в интересах организации, получения истцом заработной платы за выполненную работу ежемесячно, соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, было определено рабочее место истца, выдана специализированная одежда.
Полного расчета по заработной плате ООО «Союзмолпрод» не произвело с ФИО1 до настоящего времени. Задолженность ООО «Союзмолпрод» по выплате заработной платы по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 36 484 рубля.
Расчет исковых требований основного долга и процентов ответчиком не оспорен, судом проверен, произведен в соответствии с требованиями закона и условиями заключенного договора.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Ответчиком не оспаривается, что расчет с истцом полностью не произведен.
На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В материалы гражданского дела доказательств погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.
Материалами настоящего дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 36484 рубля 00 копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «Союзмолпрод» подлежит взысканию в доход местного бюджета <адрес> Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1594 руб. (1 294 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).
В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
В исковом заявлении и в судебном заседании истец просил обратить решение к немедленному исполнению, мотивировав данные требования тем, что замедление исполнения решения суда может привести для него к значительному материальному ущербу, а также исполнение решения суда может оказаться невозможным.
Учитывая, что ответчик, зная о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, длительное время не предпринимает никаких мер к ее погашению, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора расфасовочно-упаковочного аппарата ООО «Союзмолпрод».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>, юридический адрес: 125371, <адрес> Покровское – Стрешнево вн. Тер. Г., <адрес>, стр. 1, этаж 3, пом. 342) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Мордовской АССР, (паспорт 8909 №) задолженность по заработной плате в размере 36484 рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН <***>, КПП 773301001, ОГРН <***>, юридический адрес: 125371, <адрес> Покровское – Стрешнево вн. Тер. Г., <адрес>, стр. 1, этаж 3, пом. 342) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Мордовской АССР, (паспорт 8909 №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в доход бюджета муниципального образования <адрес> Республики государственную пошлину в размере 1594 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.