Дело №2-1401/2025
УИД 52RS0009-01-2025-000598-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.06.2025г Арзамасский городской суд Нижегородской области
в составе судьи Соловьевой А.Ю.,
при помощнике судьи Беззаметновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сельта» к ФИО1 о возмещении ущерба,
установил :
ООО «Сельта» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование требований указано, что 18.02.2024г около 11:20 часов водитель ООО «Сельта» ФИО1, управляя автомобилем ***, государственный регистрационный знак № совершил столкновение с автомобилем Лада Веста государственный регистрационный знак № под управлением ФИО3, от столкновения автомобиль *** отбросило на автомобиль *** государственный регистрационный знак № под управлением ФИО4. Из объяснений ФИО1 от 19.02.2024 г. следует, что 18.02.2024 г. он, возвращаясь на базу для загрузки в 11:20 по адресу: <адрес>, проезжая дом №№, двигался в потоке со скоростью 60 км/ч в левом ряду. На регулируемом пешеходном переходе под запрещающий сигнал на дорогу выбежал пешеход. ФИО1, увидев это и замедляющийся впереди авто, начал торможение. Из-за невыдержанной достаточной дистанции для безопасного движения и неблагоприятных условий не успел остановиться и совершил столкновение во впереди едущий автомобиль марки *** с г/н № под управлением ФИО6, после чего автомобиль Лада оттолкнуло во впереди стоящий автомобиль *** с г/н № под управлением ФИО7 В результате ДТП автомобили получили механические повреждения, пострадавших нет. Автомобиль *** получил повреждения правого ветровика, правой подножки и переднего бампера. 26.02.2024 г. при участии ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10 составлен акт осмотра транспортного средства ***, гос. номер №. Из акта осмотра следует, что у транспортного средства повреждены: бампер передний, ветровик передний правый, накладка двери (петли) справа, подножка правая. Экспертным заключением №, г. ООО «Екатеринодарский центр независимой экспертизы, установлено, что стоимость восстановительного ремонта транспортного средства ***, государственный регистрационный знак № составляет 198 800 рублей. 04.04.2024 г. между ООО «Сельта» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. По условиям соглашения ФИО1 обязался компенсировать ООО «Сельта» ущерб в размере 93 920, 26 рублей. С работником расторгнут трудовой договор и удержаний денежных средств больше не производилось, должник самостоятельно обязательства по соглашению не исполнял Таким образом, действиями ФИО11 ООО «Сельта» причинен ущерб в размере 93920,26 рублей. В адрес Ответчика направлена претензия от 18.09.2024 года, которая была оставлена без ответа. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 93920,26 рублей в счет возмещения стоимости ремонта поврежденных транспортных средств; а также расходы по уплате госпошлины.
В судебном заседании представитель истца ООО «Сельта» ФИО2 (доверенности) исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.
Ответчик ФИО1, представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, причины неявки не известны.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в заочном производстве.
Выслушав пояснения участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены следующие обязанности работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
В силу ст. 233 ТК РФ «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Положениями ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
В силу ст. 242 ТК РФ «полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Пунктом 6 статьи 243 ТК РФ определено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:… 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом».
В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, разъяснено: «Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".
Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации….
Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Установлено, что 18.01.2024г между ООО «Сельта» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу водителем-экспедитором категории С постоянно на 1 ставку.
В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2) ФИО1 как работнику вменялось в обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
Работнику устанавливается тарифная ставка 55 руб в час.
18.01.2024г между ООО «Сельта» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ООО «Сельта» является собственником *** государственный регистрационный знак №.
Согласно путевому листу грузового автомобиля № от 16.02.2024 года на срок с 16.02.2024г по 16.03.2024г ФИО1 в рамках исполнения трудовых обязательств выдан автомобиль ***, государственный регистрационный знак №.
18.02.2024г около 11:20 часов водитель ООО «Сельта» ФИО1, управляя автомобилем ***, государственный регистрационный знак № совершил столкновение с автомобилем *** государственный регистрационный знак № под управлением ФИО3, от столкновения автомобиль *** отбросило на автомобиль *** государственный регистрационный знак № под управлением ФИО4.
По факту нарушения ФИО1 ПДД РФ вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от 18.02.2024г.
Как следует из справки о ДТП, в действиях других водителей нарушений ПДД РФ не имеется.
По факту ДТП ООО «Сельта» проведено служебное расследование.
Из объяснений ФИО1 от 19.02.2024 г. следует, что 18.02.2024 г. он, возвращаясь на базу для загрузки в 11:20 по адресу: <адрес>, проезжая дом №№, двигался в потоке со скоростью 60 км/ч в левом ряду. На регулируемом пешеходном переходе под запрещающий сигнал на дорогу выбежал пешеход. ФИО1, увидев это и замедляющийся впереди авто, начал торможение. Из-за невыдержанной достаточной дистанции для безопасного движения и неблагоприятных условий не успел остановиться и совершил столкновение во впереди едущий автомобиль марки *** с г/н № под управлением ФИО6, после чего автомобиль Лада оттолкнуло во впереди стоящий автомобиль *** с г/н № под управлением ФИО7
В результате ДТП автомобили получили механические повреждения, пострадавших нет.
Автомобиль *** получил повреждения правого ветровика, правой подножки и переднего бампера.
26.02.2024 г. при участии ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10 составлен акт осмотра транспортного средства ***, гос. номер №.
Из акта осмотра следует, что у транспортного средства повреждены: бампер передний, ветровик передний правый, накладка двери (петли) справа, подножка правая.
Экспертным заключением №, г. ООО «Екатеринодарский центр независимой экспертизы, установлено, что стоимость восстановительного ремонта транспортного средства ***, государственный регистрационный знак № составляет 198 800 рублей.
04.04.2024 г. между ООО «Сельта» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
По условиям соглашения ФИО1 обязался компенсировать ООО «Сельта» ущерб в размере 93 920, 26 рублей.
В настоящее время с ФИО1 трудовой договор расторгнут и удержаний денежных средств не производилось, должник самостоятельно обязательства по соглашению не исполнял, доказательств обратного в материалах дела не имеется.
Поскольку ФИО1., состоявший на момент ДТП в трудовых отношениях с ООО «Сельта», в установленном законом порядке признан виновным в нарушении Правил дорожного движения, бремя возмещения прямого действительного ущерба возлагается на него.
Наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность ФИО1. как работника, судом не установлено.
Каких-либо доказательств, опровергающих размер причиненного ущерба, либо его возмещение в добровольном порядке в материалах дела не имеется.
Т.о. с ФИО1 в пользу ООО «Сельта» подлежит взысканию ущерб от ДТП в размере 93920,26 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате госпошлины 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ООО «Сельта» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о возмещении ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сельта» в возмещение ущерба 93920,26 руб, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ю. Соловьева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2025 г.