Гражданское дело № 2-2/2025
24RS0001-01-2023-000490-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года п. Абан
Абанский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,
при секретаре Ящук Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Решением Абанского районного суда Красноярского края от 27.09.2022 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01.07.2015 по 05.02.2019. Заработная плата истца высчитывалась судом, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующий период: с 01.07.2015 по 31.12.2015 — 9544 руб. в месяц; с 01.01.2016 по 30.06.2016 — 9926 руб в месяц; с 01.07.2016 по 21.06.2017 — 12 000 руб. в месяц; 01.07.2018 по 31.12.2018 — 17860,8 руб. в месяц; 01.01.2019 по 05.02.2019 — 18048 руб. в месяц. За период работы у ответчика истец не использовала установленные трудовым законодательством 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно расчета истца, за период работы с 01.07.2015 по 21.06.2017 ею не были использованы 56 дней оплачиваемого отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период составляет 31752 рубля. За период работы с 01.07.2018 по 05.02.2019 ею не были использованы 16,33 дней оплачиваемого отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период составляет 14354 руб. Таким образом, за указанные периоды работы ей не компенсирована сумма отпускных в размере 31752+14354=46106 руб. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумму 100000 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46106 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 руб.
Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2, его представитель ФИО3, уведомленные по средствам телефонной связи, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель ответчика ФИО4, надлежащим образом уведомленный, в суд не явился, причину неявки суду не сообщил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня. с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статьей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Из материалов дела видно, что ФИО1 с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда обратилась в суд 24.08.2023.
Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.07.2015 по 05.02.2019 установлен вступившим в законную силу решением Абанского районного суда Красноярского края от 27.09.2022.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 не пропущен.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В силу части первой статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется ст. 121 ТК РФ. Согласно абз. 6 ч. 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу п. 29 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
В соответствии с п. 4 названного выше Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 10 названного выше Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Обращаясь с заявленными требованиями ФИО1 определила размер компенсации за неиспользованный отпуск равным 46106,00 рублей, представив соответствующий расчет.
Вместе с тем, оценивая обстоятельства по делу, приведенные требования трудового законодательства, суд признает представленный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск неверным.
Расчет указанной выше компенсации необходимо произвести следующим образом.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как указано выше, решением Абанского районного суда Красноярского края от 27.09.2022 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.07.2015 по 05.02.2019.
При этом решением Абанского районного суда Красноярского края от 27.09.2022 (с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 03.07.2023) установлено, что поскольку факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01.07.2015 по 05.02.2019 является установленным, а также то, что каких-либо сведений о размере ежемесячной заработной платы ФИО1 ответчиком не представлено, следовательно, заработная плата за отработанное ФИО1 время с 01.07.2015 по 05.02.2019 подлежит расчету, исходя из МРОТ установленного в соответствующий период.
Так, на основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 01.12.2014 N 408-ФЗ, от 14.12.2015 N 376-ФЗ, от 02.06.2016 N 164-ФЗ, от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, 28.12.2017 N 421-ФЗ, 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 января 2015 года в сумме 9544 рублей в месяц, с 01 января 2016 года – 9 926 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года в сумме 12 000 руб. в месяц, с 01 июля 2017 в сумме 12480 рублей в месяц, с 01 января 2018 в сумме 15182,40 рублей в месяц, с 01 мая 2018 в сумме 17860,80 рублей в месяц, с 01 января 2019 в сумме 18048 рублей в месяц.
С учетом изложенного, заработная плата ФИО1 в период с 01.07.2015 по 05.02.2019 составила:
- с 01.07.2015 по 31.12.2015 : 9544 х 6 мес. = 57 264 рублей;.
- за январь-июнь 2016 года - 9926 х 6 = 59 556 рублей;
- за июль 2016 года - май 2017 года - 12000 х 11 = 132 000 рублей;
- с 01 июня 2017 года по 21 июня 2017 года - 12000/30=400 х 14 рабочих дней = 5 600 рублей;
- за июль 2018 - декабрь 2018 - 17860,80 х 6 = 107 160 рублей;
- за январь 2019 года - 18 048 рублей;
- с 01.02.2019 по 05.02.2019 - 18048/28=644,57 х 5 рабочих дней = 3 222,85 рублей.
Поскольку факт трудовых отношений установлен по 05.02.2019, расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2018 года по январь 2019 года.
Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составляет: 107160,00 рублей (за июль 2018 - декабрь 2018) + 18048,00 рублей (январь 2019 года) = 125208,00 рублей.
Таким образом, учитывая, что из расчетного периода исключается период с февраля 2018 года по июнь 2018 года, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет: 125208,00 рублей (заработная плата, фактически начисленная за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 7 месяцев (количество полных календарных месяцев)) = 610,47 рублей.
По состоянию на 05.02.2019, п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, ФИО1 имеет право на 72,33 календарных дня неиспользованного отпуска.
Таким образом, с учетом подлежащего исключению периода с 22.06.2017 по 30.06.2018, подлежащая взысканию в пользу ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 72,33 (календарных дня неиспользованного отпуска) х 610,47 рублей (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) = 44155,30 рублей.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в сумме 5000,00 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1824,66 рублей (за требования имущественного характера – 1524,66 рублей, за требования неимущественного характера – 300 рублей).
Учитывая, что ФИО2 как индивидуальный предприниматель 31.01.2023 прекратил свою деятельность, взыскание присужденных сумм подлежит производить с ФИО2
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44155,30 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 49155,30 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) государственную пошлину в сумме 1824,66 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Судья