Копия

16RS0051-01-2023-010077-51

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

11 сентября 2023 года Дело 2-8132/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Фреш Сити" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш Сити» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между ФИО1 и ООО «Фрэш Сити» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора с окладом 115 000 рублей в месяц.

На основании трудового договора был издан приказ <номер изъят> от <дата изъята> о приеме ФИО1 на работу.

Трудовой договор между истцом и ответчиком действовал в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

На основании заявления ФИО1 трудовой договор с ООО «Фреш Сити» был прекращен (расторгнут) в связи, с чем был издан приказ <номер изъят> от <дата изъята> о прекращении (расторжении) трудового договора, что следует из выписки из электронной трудовой книжки.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в вышеуказанный период подтверждаются трудовым договором и выпиской из электронной трудовой книжки, записи в которую по факту приема на работу и прекращения трудового договора с ФИО1 вносились ответчиком (работодателем).

По состоянию на <дата изъята> ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате труда за ноябрь-декабрь 2022 года в сумме 169 419,75 руб., а именно за ноябрь 2022 г. задолженность составляет - 100 001 руб., за декабрь 2022 г. - 69 418,75 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 169 419,75 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 21 087,11 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 169 419,75 руб. за период с <дата изъята> по день фактической выплаты задолженности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фреш Сити» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности финансового директора.

Согласно пункту 3.1. Трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен оклад в размере 115 000 рублей.

Приказом от <дата изъята> трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1

В день увольнения ответчик начислил, но не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за все время работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листу, истцу начислена заработная плата за ноябрь в размере 114943 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37994,30 рублей, и 41797,45 рублей заработная плата за декабрь. Долг на декабрь 2022 года составляет 169 419,75 рублей

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период ответчиком суду не представлено.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с ноября 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 169 419,75 рублей.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этому части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 3.3 трудового договора заключенному между сторонами, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, вторая половина 10 числа следующего месяца.

В связи с тем, что ФИО1 были задержаны выплаты по заработной плате, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 24 797,40 рублей.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 24 797,40 рублей.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения судебного решения вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому также подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 084,34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Фреш Сити" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фреш Сити" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 169 419 (сто шестьдесят девять тысяч четыреста девятнадцать) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат 24 797 (двадцать четыре тысячи семьсот девяносто семь) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фреш Сити" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер изъят>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы в размере 169 419 (сто шестьдесят девять тысяч четыреста девятнадцать) рублей 75 копеек за каждый день задержки начиная с <дата изъята> и по день фактического исполнения судебного решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фреш Сити" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 5 084 (пять тысяч восемьдесят четыре) рублей 34 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2023 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.