Решение по делу № 2-1695/2023 от 10.01.2023 | Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Дело № 2-1695/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при помощнике судьи Сбоевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП УР "Аптеки Удмуртии" о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ГУП УР «Аптеки Удмуртии» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал у ответчика в качестве производителя от работ (прораба), что подтверждается трудовым договором № 140/8 от 18.09.2020, приказом № 222/3-лс от 18.09.2020. 16.06.2021 Приказом № 552-лс, трудовой договор расторгнут с формулировкой за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Увольнение является незаконным по следующим основаниям. Статьей 220 ТК РФ предусмотрено, что в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Между тем в нарушение указанной нормы, истцу как производителю работ, не выданы средства индивидуальной защиты и специальная одежда в соответствии с пунктом 92 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477, в частности производителю работ полагается выдача:- костюм для защиты от производственных загрязнений и механическихвоздействий;плащ непромокаемый;ботинки кожаные;сапоги резиновые;очки защитные;жилет сигнальный 2 класса защиты. Зимой дополнительно:куртка на утепляющей прокладке;брюки на утепляющей прокладке;валенки с резиновым низом, и т.д.Согласно примечанию, к указанному приложению, всем рабочим,руководителям и специалистам, предусмотренным настоящими Нормами, должны дополнительно выдаваться каска со сроком носки "до износа" и подшлемник под каску со сроком носки 1 год. Зимой дополнительно к каскедолжен выдаваться подшлемник утепленный (с однослойным илитрехслойным утеплителем) со сроком носки 2 года.Указанными СИЗ и СО работник обеспечен не был.Кроме того, на территории Удмуртской Республики, Распоряжением Главы Удмуртской Республики введен режим повышенной готовности, в связи с распространением коронавирусной инфекции. Согласно Распоряжению Главы Удмуртской Республики 42-РГ от 18.03.2020, работодатель обязан обеспечить использование работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания на принадлежащих им территориях, объектах и транспортных средствах.Поскольку в должностные обязанности производителя работ входит в частности:контроль исполнения задания по строительно-ремонтным работам на предприятии; контроль за соблюдением последовательности производства строительных работ; составлять необходимые для производства работ схемы или чертежи;выполнять необходимые измерения для определения объемов работ;лично (с выездом на объект) принимать выполненную работу, что подразумевает контакт с иными лицами, выезд на строительные площадки, выезд на аварийные ситуации, работодатель обязан обеспечить СИЗ и СО работника для выполнения должностных обязанностей.Ответчиком обязанность по обеспечению СИЗ и СО не выполнялась, при этом работодатель, при таких обстоятельствах, требовал выполнение работы, что по своей сути является нарушением гарантированных работнику прав.Работник неоднократно, необоснованно привлекался к дисциплинарным взысканиям, в частности: 17.05.2021 в отношении работника, вынесен Приказ № 395-лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, за невыполнение поставленных непосредственным руководителем задач, не составление дефектной ведомости, технического задания, схемы входной группы аптеки №41. 21.05.2021, в отношении работника, вынесен Приказ № 404-л с о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за невыполнение поставленных непосредственным руководителем задач, не составление отделочной и дефектной ведомостей, технического задания для составления сметы на ремонт аптеки № 48.Выполнение такой работы подразумевает выезд на объект, его обследование, выявление причин или возможности возникновения аварий, исследование коммуникаций и т.д., что по своей сути обязывает работодателя выдать работнику СИЗ и СО. Работодателем нарушено право работника на безопасные условия труда, своими действиями работодатель подвергает опасности жизнь и здоровье работника, а также имущество работника. В отношении работника 04.06.2021 вынесен Приказ № 504-лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за неосуществление ремонтных работ входной группы аптеки №11.Основанием Приказа № 504-лс от 04.06.2021 являются скриншот задачи № 40882 из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 24.05.2021, акт №6 об отказе работника от дачи объяснений от 21.05.2021.В отношении работника 04.06.2021 года вынесен Приказ № 505-лс о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за неосуществление ремонтных работ входной группы аптеки № 48.Основанием Приказа № 505-лс от 04.06.2021 года являются скриншот задачи № 40016 из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 20.05.2021 года, акт №5 об отказе работника от дачи объяснений от 19.05.2021 года.Выполнение такой работы подразумевает выезд на объект, его обследование, выполнение непосредственно ремонтных работ. Кроме того, в должностные обязанности производителя работ не входит обязанность по выполнению работ лично. Ремонтные работы выполняются привлеченными подрядными организациями на основании заключаемых с такими организациями договоров. Вместе с тем, в случае выполнения мелкого ремонта, работник может осуществить выезд на объект для его осуществления. Однако, такие мероприятия обязывают работодателя выдать работнику СИЗ и СО, а также обеспечить транспортным средством для выезда на объект, что не выполнено работодателем. Работодателем нарушено право работника на безопасные условия труда, своими действиями работодатель подвергает опасности жизнь и здоровье работника, а также имущество работника. Кроме того, работодателем не исполняются обязательства, предусмотренные трудовым договором, в частности работника не обеспечивают ресурсами (транспортным средством) для следования к месту выполнения работ.В качестве основания для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности прикладываются скриншоты задач № 43722, № 43700, № 40882, № 40016, служебные записки главного инженера ФИО2 от 11.05.2021 года, служебные записки от 19.05.2021, от 24.05.2021 года, от 11.06.2021 года.При этом в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствует конкретика, в чем выражена вина работника, какие негативные последствия для работодателя наступили.Со служебными записками главного инженера ФИО2 работник не был ознакомлен.По мнению Истца, скриншоты задач Корпоративной системы «Битрикс» вообще не могут выступать в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие основания для дисциплинарного взыскания являются незаконными и необоснованными.Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания к работнику, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к применению дисциплинарного взыскания, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Между тем, работодателем не представлены и не составлялись документы о фиксации дисциплинарного проступка. В чем выражается несоблюдение трудовой дисциплины работником, невыполнение должностных обязанностей работником.Работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, не затребованы письменные объяснения у работника.Работодателем не дана оценка таким важным обстоятельствам как тяжесть проступка, не дана оценка обстоятельствам, при которых он был совершен, имеется ли вина работника, его поведение и отношение к труду. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Руководствуясь положениями закона истец просил суд:

1. Восстановить его на работе в должности производителя работ.

2. Признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий №№ 504 и 505 от 04.06.2021

3. Признать незаконными приказ № 522-лс от 16.06.2021 о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 2 119 руб. 73 коп.в день.

5. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец не присутствует, обеспечил явку совего представителя, который на заявленных требованиях настаивал.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданско5е дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась на основании представленных суду письменных возражений.

Ранее допрошенный свидетель ФИО2 суду пояснил, что является главным инженером предприятия. Истец работал в организации ГУП УР «Аптеки Удмуртии» с осени 2020 года по июнь 2021 в должности прораба. Истец работал в электронной программе «Битрикс», регулярно делал комментарии на задачи свидетеля, на задачи поставленные заведующими. Закрывал эти задачи, менял даты, т.е. истец управлял задачами самостоятельно. Перед истцом стояли задачи организовывать ремонт аптек, организовать работу подразделения в части ремонта, вести все подготовительные работы, составлять все дефектные ведомости. Ремонтируем объекты аптеки. Работа истца контролировалась в системе «Битрикс». Распоряжения на выполнение тех или иных работ истцу выдавались либо свидетелем либо заведующими аптеками в форме заявок. В системе «Битрикс» ставится отметка, что работа выполнена. Далее свидетель звонит в аптеку и спрашивает о результатах работы. Истец на поступившие заявки не анализировал, не готовился к ним, не составлял все необходимые документы. Дальше истец должен составить дефектную ведомость, составить схему, передать сметчику и определить стоимость ремонта. Отправляем далее заявку на строительные материалы, заявку на транспорт. Получаем материал, контролируется ремонт, принимается ремонт и сдается руководителю аптеки и задачи закрываются. Ответственный за эти стадии является истец. Истец не выполнил своевременно задачу. Ему было поставлено задача в январе, его первое движение по этой задаче было 17 мая. Задача была поставлена заведующей, не свидетелем. Неоднократно заведующая аптеки жаловалась, и свидетель сам уже написал. Неоднократно истцу было сказано, чтобы выполнить эту задачу. Я поставил срок, но в итоге задача не выполнена. По приказу №505 от 04.06.2020 поставлена задача 11.12.2020, запись была в апреле. Истец говорил, что задачи в работе, но даже не выезжал на объекты. Далее свидетель в составе комиссии осуществлял фиксацию рабочего дня истца. Человек приходит во время, но занимается не своими служебными задачами. Во-первых, он что-то фотографирует, что-то сканирует и куда-то отправляет эти документы. Документы, которые сканировал, складывал в себе в сумку. Уходил истец чуть пораньше. Одни раз рабочий пришел к нему и спросил. Все остальное время сидел в телефоне. В это время истец должен был выполнять задачи, им не выполнялись заявки. Для того, чтобы списать в бухгалтерии материалы, необходимо предоставить в бухгалтерию составленные по каждому объекту дефектные ведомости, техническое задание и акт на списание. Со слов ФИО1 он регулярно ходит в бухгалтерию и все сдает. Через какое-то время свидетель узнал, что до сих пор материалы не списываются. ФИО1 закрывал поставленные задачи, без их исполнения, менял сроки задач.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела.заключение прокурора, полагавшей требования о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

18.09.2020 между ГУП УР «Аптеки Удмуртии» и ФИО1 заключен трудовой договор № 140/8 в письменной форме.

Приказом №222/3 лс от 18.09.2020 года ФИО1 принят в структурное подразделение – отдел жизнеобеспечения, на должность – производитель работ (прораб).

Приказом (распоряжением) № 552 лс от 16.06.2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По условиям трудового договора ГУП УР «Аптеки Удмуртии» приняло на работу ФИО1 на должность «производитель работ (прораб)» на неопределенный срок. Данная работа является для ФИО1 основным местом работы. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 30-часовая рабочая неделя, выходные по графику сменности. Режим рабочего времени и условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом от 16.12.2016 года №-731/04-АУ ГУП УР «Аптеки Удмуртии» пунктом 5.2., рабочее время работников регулируется Общим порядком установления режимов рабочего времени и питания в зависимости от специфики и графиков работы аптечных учреждений, служб и отделов предприятия (приложение 4).

Согласно пункта 2 приложения № 4 для работников административно-управленческого аппарата с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю, ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе): начало работы - 08-00 часов; обеденный перерыв с 12-00 часов до 12 часов 48 мин.; окончание работы -17-00 часов - с понедельника по четверг; окончание работы - 16-00 часов - по пятницам; выходные дни: суббота, воскресенье.

Пунктом 1.4. трудового договора установлено, что местом работы Работника является ГУП УР «Аптеки Удмуртии».

Пунктом 1.5. трудового договора установлено, что непосредственное рабочее место Работника определяется соответствующим приказом Работодателя, в том числе, приказом о приёме Работника на работу.

17.05.2021 Приказом № 395-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.16 и п. 2.19 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 года № 545-АУ, выразившееся в невыполнении поставленных непосредственным руководителем задач, не составление дефектной ведомости, технического задания, схемы входной группы аптеки №41.

Основание: скриншот задачи из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 11.05.2021, акт об отказе работника от дачи объяснений от 11.05.2021 года №1.

21.05.2021 Приказом № 404-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.16 и п. 2.19 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 года № 545-АУ, выразившееся в невыполнении поставленных непосредственным руководителем задач, не составление отделочной и дефектной ведомостей, технического задания для составления сметы на ремонт аптеки №48.

Основание: скриншот задачи №43722 из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 11.05.2021, акт об отказе работника от дачи объяснений от 11.05.2021 года №2.

04.06.2021 Приказом № 504-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.16 и п. 2.20 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 № 545-АУ, выразившееся в неосуществлении ремонтных работ входной группы аптеки № 11.

Основание: скриншот задачи из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 24.05.2021, акт об отказе работника от дачи объяснений от 21.05.2021 года №6.

04.06.2021 Приказом № 505-лс «О наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.16 и п. 2.20 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 № 545-АУ, выразившееся в неосуществлении ремонтных работ входной группы аптеки № 48.

Основание: скриншот задачи из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО2 от 20.05.2021, акт об отказе работника от дачи объяснений от 19.05.2021 года №5.

На основании служебной записки от 11.06.2021 и акта от 11.06.2021 о фиксации видеонаблюдения:

«09.06.2021 в 08:00 ФИО1 приступил к работе. В 08:51 покинул рабочее место и отсутствовал до 09:25. В течение рабочего дня неоднократно отвлекался на личные дела (в личный мобильный телефон). В течение рабочего дня скопировал и отсканировал большой объем документов, которые впоследствии вложил в личную сумку. В дальнейшем документыиз сумки не доставались.

В 11:49 ФИО1 включил видео, не относящееся к рабочему процессу, и приступил к обеду.

После обеда ФИО1 продолжил сканирование и распечатку документов, которые также складывал в личную сумку, а также продолжил отвлекаться на личный мобильный телефон.

В течение рабочего дня ФИО1 не совершались звонки, не было контактов с кем-либо из сотрудников (за исключением краткосрочного общения с рабочим по обслуживанию зданий и сооружений в начале дня).

В 16:56 ФИО1 выключил компьютер и покинул рабочее место.

10.06.2021 в 08:00 ФИО1 приступил к работе. В течение дня несколько раз кратковременно (до 20 минут) отлучался с рабочего места. Сканировал и отправлял документы по электронной почте.

В 11:54 ФИО1 включил видео, не относящееся к рабочему процессу и приступил к обеду.

В течение рабочего дня ФИО1 не совершались звонки, не было контактов с кем-либо из сотрудников.

В 16:22 ФИО1 выключил компьютер. В 16:53 покинул рабочее место».

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 26.04.2022 постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Удмуртской республики «Аптеки Удмуртии» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1 приказом Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Аптеки Удмуртии» №395-лс от 17 мая 2021 года;

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1 приказом Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Аптеки Удмуртии» №404-лс от 21 мая 2021 года;

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Аптеки Удмуртии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Аптеки Удмуртии» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Ижевск» в размере 300 руб.»

Согласно представленным доказательствам истцу в системе «Битрикс» установлена задача №40882 (заявка 13000) «Вид проводимых работ: Слесарно-плотницкие. Описание проблемы: ремонт входной группы аптеки № 11 - просело крыльцо (фундамент разваливается), дверь покосилась, плохо открывается» была создана 14.01.2021. Крайний срок для выполнения был установлен на 17.05.2021. Ответственным по указанной задаче назначен истец.

11.05.2021 после истечения установленного срока выполнения задачи, главный инженер запросил объяснительную по невыполнению.

17.05.2021 работник сообщает, что автомобиль будет 18.05.2021.

18.05.2021 в аптеку № 11, расположенную в <...>, истец не ездил, но 19.05.2021 истец сообщает, что данные собраны, объемы замерены.

26.05.2021 работник сообщает, что подрядчик приедет до 04.06.2021.

Истец сообщает руководителю, об отсутствии связи с подрядчиком и необходимости подачи претензии по оказанию услуг и сообщает о поиске нового подрядчика. При этом договора на ремонтные работы по крыльцу Аптеки № 11 вс. Шаркан предприятие не заключало.

Приказом №504-лс от 04.06.2021 по факту невыполнения указанной задачи работник привлечен к дисциплинарной ответственности.

Согласно представленным доказательствам истцу в системе «Битрикс» установлена задача №40016 (заявка 12625): ремонт входной группы аптеки № 48. Задача была создана 11.12.2020.Крайний срок для выполнения был установлен на 17.05.2021. Ответственнымпо указанной задаче назначен истец.Задача поставлена на основании обращения арендатора помещений, расположенных в принадлежащем Предприятию на праве хозяйственного ведения объекте.

22.03.2021 поставившее задачу лицо просит сориентировать по срокам.

23.03.2021 поставившее задачу лицо указывает на то, что задача поставлена 4 месяца назад, и просит указать точную дату.

21.04.2021 истец сообщает, что 22.04.2021 выезжает в аптеку.

22.04.2021 истцу был предоставлен автомобиль для поездки в <...>.

11.05.2021 истцу был предоставлен автомобиль для поездки в п. Балезино.

11.05.2021 главный инженер просит предоставить документы, которые должны быть результатом выполнения задачи, а также требует объяснительную с указанием причин неисполнения.

17.05.2021 истец сообщает, что задача в работе.

28.05.2021 истец сообщает, что к задаче сможет приступить не ранее 01.07.2021.

Приказом №505-лс от 04.06.2021 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение указанной задачи.

В силу п. 2.16 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 № 545-АУ, прораб должен выполнять заявки поступившие на бумажном носителе и в системе «Битрикс» в соответствующие сроки.

На основании п. 2.20 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 № 545-АУ, прораб должен выполнять необходимые измерения для определения объемов работ на объекте, подлежащему ремонту, строительству и т.п.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются представленными суду доказательствами, сторонами по делу не оспорены.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Совокупность указанных норм позволяет сделать вывод о том, что признаками дисциплинарного проступка являются:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе норм локальных актов работодателя

- вина работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что сроки выполнения задач №№ 40882 и 40016, поставленных в системе «Битрикс» истцом не выполнены, доказательств наличия уважительных причин их невыполнения суду не представлено.

Таким образом, работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности Приказами № 504 и 505 от 04.06.2021 по фактам неосуществления в остановленные сроки неосуществлении ремонтных работ входных групп аптек № 11 № 48, в нарушение п. 2.16 и п. 2.20 должностной инструкции №192 АУ «Производитель работ (прораб)», утвержденной приказом директора от 17.09.2020 № 545-АУ, выразившееся в неосуществлении ремонтных работ входной группы аптеки № 48.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями допрошенного свидетеляФИО2

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Россиксой Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Как уже было приведено ранее основанием для увольнения истца послужил дисциплинарный проступок, отраженный в служебной записке от 11.06.2021 и акте от 11.06.2021 о фиксации видеонаблюдения.

При этом указанные документы не отражают, в чем именно выразилось нарушение истцом служебной дисциплины, неисполнения или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе норм локальных актов.

Согласно акту от 11.06.2021 работник находился на рабочем месте в рабочее время.

Доказательно не подтверждено, что истец, как указано в акте, неоднократно отвлекался на личные дела (в личный мобильный телефон).

То обстоятельство, что истец в течение рабочего дня скопировал и отсканировал большой объем документов, которые впоследствии вложил в личную сумку, а в дальнейшем документы из сумки не доставались не свидетельствует о неисполнении ФИО1 должностных обязанностей.

Вывод работодателя о том, что ФИО1 не совершались звонки, не было контактов с кем-либо из сотрудников не имеет юридического значения, поскольку такие обязанности локальными актами работодателя не предусмотрены.

Таким образом, служебная записка и акт от 11.06.2021 не свидетельствуют о совершении ФИО1 какого либо дисциплинарного проступка, в связи с чем у работодателя при наличии иных дисциплинарных взысканий (выговоры по приказам № 504 и 505) отсутствовали основания для увольнения за неоднократное совершение истцом дисциплинарного проступка, приказ № 552 лс от 16.06.2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» является незаконным, как и увольнение истца.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Требования истца в части взыскания среднего заработка подлежат удовлетворению, поскольку он был незаконно уволен в период с 07.06.2021 по 10.01.2023 (дату вынесения решения суда)

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( далее – Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В пункте 5 Положения указано, какое время и начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка из расчетного периода. К указанному времени относится, в том числе время, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суду представлен расчет среднего дневного заработка истца, равный 2119,73 руб. в день., который ответчиком не оспорен, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за время вынужденного прогула в размере 820 335 руб. 51 коп. (387 рабочих дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (незаконное увольнение), принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 11 703 руб. 35 коп.(требование имущественного характера на сумму 820 335 руб. 51 коп.и одно неимущественное требование).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН <***>) к ГУП УР «Аптеки Удмуртии» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ № 522-лс от 16.06.2021 о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Восстановить ФИО1 на работе в должности производителя работ отдела жизнеобеспечения управления жизнеобеспечения, эксплуатации и транспортерной логистики ГУП УР «Аптеки Удмуртии».

Взыскать с ГУП УР «Аптеки Удмуртии» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 17.06.2021 по 10.01.2023 в размере 820 335 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к ГУП УР «Аптеки Удмуртии» о признании незаконными приказов № 504-лс и № 505-лс от 04.06.2021 о применении дисциплинарных взысканий оставить без удовлетворения

Взыскать с ГУП УР «Аптеки Удмуртии» в пользу бюджета МО «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 11 703 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В окончательной форме решение изготовлено 08.02.2023.

Судья Д.А. Шешуков