УИД 77RS0009-02-2023-005101-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2023 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,
с участием истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4216/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «М7 Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «М7 Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и ООО «М7 Волга» был заключен трудовой договор № 09/2022 от 23.09.2022, расторгнут 25 ноября 2022 года по собственному желанию. Согласно статьи 1 трудового договора работник принимается на работу по профессии - водитель, работа является основной, устанавливается испытательный срок 3 месяца. Статьей 2 трудового договора установлено, что работник приступает к работе 23.08.2022, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Статьей 3 трудового договора согласованы условия оплаты труда, а именно: установлен должностной оклад в размере сумма в месяц; установлены надбавки (премия и надбавки согласно положения об оплате труда, локальных нормативных документов, приказа); заработная плата выплачивается в установленные сроки в кассе работодателя или перечисляется на счет работника.
Согласно справки 2НДФЛ работнику за время работы начислена заработная плата на общую сумму сумма, их них перечислено на счет работника 09.090.2022 – сумма, 14.10.2022 – сумма Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из банка. Таким образом, долг по заработной плате составляет сумма, их них сумма – заработная плата, сумма – компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «М7 Волга» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «М7 Волга» был заключен трудовой договор № 09/2022 от 23.09.2022, расторгнут 25 ноября 2022 года по собственному желанию.
Согласно статьи 1 трудового договора работник принимается на работу по профессии - водитель, работа является основной, устанавливается испытательный срок 3 месяца.
Статьей 2 трудового договора установлено, что работник приступает к работе 23.08.2022, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Статьей 3 трудового договора согласованы условия оплаты труда, а именно: установлен должностной оклад в размере сумма в месяц; установлены надбавки (премия и надбавки согласно положения об оплате труда, локальных нормативных документов, приказа); заработная плата выплачивается в установленные сроки в кассе работодателя или перечисляется на счет работника.
Согласно справки 2НДФЛ работнику за время работы начислена заработная плата на общую сумму сумма, их них перечислено на счет работника 09.090.2022 – сумма, 14.10.2022 – сумма
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из банка.
Долг по заработной плате составляет сумма, их них сумма – заработная плата, сумма – компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность перед истцом работодателем не погашена, уведомление о погашении данной задолженности истцу не направлялось, доказательств обратного суду не представлено.
Суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности ответчика по основным выплатам. При этом представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан правильным поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не был оспорен в судебном заседании.
Исходя из норм ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1/150 ставки рефинансирования * Количество дней задержки), соответственно за период с 16.09.2022 по 24.04.2022 по ставке за соответствующие периоды в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма При этом представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора, не был оспорен в судебном заседании.
Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные истом обстоятельства в части задержки выплаты заработной платы нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. Установив нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда, определив размер взыскиваемой компенсации в сумме сумма с учетом установленного характера допущенного ответчиком нарушения.
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).
Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Принимая во внимание, что размер взыскиваемой задолженности по выплате заработной платы не превышает трех месяцев, соответственно решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «М7 Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М7 Волга» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М7 Волга» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: