Дело № 2-1854/2025
УИД 92RS0004-01-2025-001234-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(полный текст)
17 июля 2025 года г.Севастополь
Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи – Романова С.А.,
при секретаре – Шелимовой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора-войсковая часть 90935, действующего в защиту интересов ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации, третье лицо: Государственная инспекция труда г. Севастополя, о взыскании задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель военного прокурора-войсковая часть 90935, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ), просит взыскать задолженность по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 2016 года по 2022 года в размере 42909,25 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ в хозяйственный отдел на должность уборщицы производственных помещений.
В период с сентября 2016 года по январь 2022 года в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ числилась задолженность по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 42909,25 рублей.
В последующем ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ было реорганизовано путем присоединения к ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ, которое не исполнило обязанность по погашения заявленной задолженности.
В служебном заседании прокурор ФИО4 и истец ФИО2 иск поддержали в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика вопрос по иску оставил на усмотрение суда. Суду пояснил, что в переданных в ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ финансовой документации от ФГУП «71РЗСС ЧФ» МО РФ заявленная задолженность не числится. При этом, не оспаривает достоверность справки ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ о наличии и размере задолженности.
Представитель третьего лица не явился, был извещен.
Суд считает возможным рассмотреть дело при изложенной явке..
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд установил, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ в хозяйственный отдел на должность уборщицы производственных помещений.
В период с сентября 2016 года по январь 2022 года в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ числилась задолженность по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 42909,25 рублей, о чем ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ составлена справка.
В последующем ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ было реорганизовано путем присоединения к ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ.
Суд установил, что правопреемник ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ - ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ не оспаривает достоверность справки о задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 42909,25 рублей. Однако, вол внесудебном порядке не имеет возможности погасить задолженность ввиду отсутствия сведений о ней в переданных от ФГУП «71 РЗСС ЧФ» МО РФ финансовой документации.
При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению. Истцом предоставлен расчет задолженности по, который суд считает верным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя военного прокурора-войсковая часть 90935, действующего в защиту интересов ФИО2, - удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 2016 года по 2022 года в размере 42909,25 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2025 года.
Председательствующий: С.А. Романов