Решение по делу № 2-187/2022 от 21.07.2022 | Зейский районный суд (Амурская область)

УИД 28RS0008-01-2022-000105-17

Дело № 2-187/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 21 июля 2022 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, включая выплаты, причитающиеся при увольнении, за период работы с по в сумме рублей, компенсации морального вреда в размере рублей, в обоснование требований указав, что с ним был заключен трудовой договор и он был принят на работу к ответчику в качестве машиниста бульдозера участка открытых горных работ. С по он работал у ответчика на участке «» безвыездно в полевых условиях, был уволен по собственному желанию. При этом, при увольнении заработная плата за отработанный им период ответчиком выплачена не была, выплата иных сумм, причитающихся работнику при увольнении также не произведена, в течение его работы в 2021 году производилось лишь авансирование. Поскольку в течение периода его работы у ответчика расчетные листки не выдавались, обратился к работодателю с заявлением о направлении ему данных документов за отработанный период, а также о выплате заработной платы. Указанное заявление было получено ответчиком , однако ответ и соответствующие документы ему предоставлены не были. Считает, что с учетом фактически отработанного времени у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере , указывая также, что ввиду нарушения ответчиком его прав на получение причитающейся суммы оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству денежное вознаграждение за работу в тяжелых полевых условиях ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО4 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, согласно поступившей от представителя истца телефонограммы, он просит рассмотреть дело в его отсутствие и в отсутствие истца, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика в судебном заседание также не явился, согласно поступившей телефонограммы просит дело рассмотреть в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец был принят в АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» на должность на основании приказа /кн от и с ним был заключен трудовой договор .

Согласно условиям трудового договора от , заключенного между сторонами, работа носит сезонный характер, трудовой договора заключен на срок с , дата окончания срока действия договора не указана.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работодатель обязуется в течение подготовительного и промывочного сезона ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Указом Президента РФ и Постановлением Правительства включая: оклад рублей в месяц; районный коэффициент , дальневосточная надбавка (если предусмотрено) и иные социальные и компенсационные выплаты согласно ТК РФ, в соответствии со ст.131 ТК РФ допускается выплата части заработной платы в не денежной форме, работнику устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, в количестве тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца за вычетом налога на доходы физических лиц.

Согласно п.п.5.2-5.4 трудового договора, по итогам работы за год (окончание промывочного сезона) при условии получения положительного финансового результата, работодатель выплачивает работнику дополнительную заработную плату, премии пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия, полевое довольствие и другие социальные и компенсационные выплаты согласно Положению об оплате труда предприятия. При досрочном расторжении трудового договора дополнительная заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.

По окончании промывочного сезона или досрочного прекращения настоящего договора с работника удерживаются все расходы работодателя: продукты, питание и прочие расходы на работника.

Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством.

между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от , согласно которому в п.5.2 трудового договора внесено дополнение: полевое довольствие работнику устанавливается в размере рублей за каждый день нахождения на участке открытых горных работ без выезда в населенные пункты.

между сторонами также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от , согласно которому п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель обязуется в течение подготовительного и промывочного сезона ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Указом Президента РФ и Постановлением Правительства включая: оклад рубля в месяц.

Приказом генерального директора АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» от определена дата начала сезона золотодобычи в 2021 году - .

Приказом /к от ФИО1 уволен с занимаемой в АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» должности машиниста бульдозера по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании приказа генерального директора АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» от сезон золотодобычи и работы по рекультивации земель участков завершен .

В соответствии с п.1.6 Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» , оплата труда работников АО «Зейский ЛПК» включается в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

Согласно п.7.7. Положения об оплате труда, заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

Представленными ответчиком табелями учета рабочего времени зафиксировано рабочее время и время отдыха истца за период с по .

При этом, в периоды с по ФИО1 находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждено соответствующими заявлениями ФИО1, приказами \к от и \к от , табелями учета рабочего времени.

Истцом возражений относительно правильности учета его рабочего времени не представлено.

Как следует из расчетных листов истца оплата по окладу (тарифу) из расчета рубля, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от и штатным расписание на 2021 год, производилась пропорционально отработанному в каждом месяце истцом времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Начисления на оклад дополнительных выплат - районного коэффициента, дальневосточной надбавки, надбавки за вредные условия труда, полевых произведено в соответствии с условиями трудового договора, действующего с дополнительными соглашениями, и Положением об оплате труда работников, утвержденного .

При выплате истцу заработной платы при этом производились удержания по исполнительному документу на основании постановления судебного пристава-исполнителя РОСП УФССП России по от , а в октябре 2021 года также удержание в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю и за спецодежду.

Одновременно суд учитывает, что поскольку, участок открытых горных работ Кунали, на котором работал истец, находится в и не относится к местности, приравненной к Крайнему Северу, в связи с чем, истцу правомерно производилось начисление районного коэффициента в размере , установленного на территории , и процентной надбавки (работодатель в расчетных листах указывает «северная», в трудовом договоре указана «дальневосточная») в размере .

Заработная плата выплачивалась истцу 2 раза в месяц, что подтверждено представленными платежными поручениями о перечислении денежных средств на расчетный счет истца в банке, расходными кассовыми ордерами, а также бухгалтерскими справками о выплате части заработной платы в натуральной форме с подписями истца.

При рассмотрении настоящего спора стороной истца не оспариваются суммы заработной платы, выплаченные работодателем истцу за спорный период, подтвержденные бухгалтерскими документами.

В обоснование заявленных требований представитель истца ранее в судебном заседании указал на незаконность не выплаты истцу дополнительной заработной платы по итогам работы за год в соответствии с п.5.2 трудового договора.

Вместе с тем, как следует из Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка для работников участков открытых горных работ (Приложение к Положению об оплате труда работников), указанное Положение устанавливает особенности оплаты труда и отдыха работников организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями.

Годовое время деятельности делится на два обособленных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке к основному периоду добычи драгоценных металлов (подготовка полигонов, ремонт техники и прочее) и основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов, в целом - период золотодобычи. Начало и окончание подготовительного и основного периодов определяется погодными и экономическими условиями.

В течение сезона рабочим и служащим предприятия ежемесячно, пропорционально отработанному времени, начисляется заработная плата согласно трудового договора и должностного оклада, установленного штатным расписанием, включая районные коэффициенты в размере или % и северные или дальневосточные надбавки в зависимости от района участка работ; социальные и компенсационные выплаты согласно ТК РФ.

По результатам подготовительного и основного периодов работникам предприятия, отработавшим до полного его окончания, на усмотрение руководства, может быть начислена дополнительная заработная плата. При увольнении работника с предприятия до окончания подготовительного и основного периодов, либо при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, дополнительная заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.

Судом установлено, что истец уволился - до окончания сезона золотодобычи.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что выплата дополнительной заработной платы имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является обязательными гарантированными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а ее размер определяется усмотрением руководства.

Учитывая изложенное, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу дополнительной заработной платы по итогам работы за 2021 год не имеется.

Доводы стороны истца о том, что ранее за аналогичную работу в 2020 году оплата производилась в большем размере, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего дела, поскольку приведенное не может влечь за собой безусловную обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы в 2021 году в размере, аналогичном предыдущему году.

Кроме того, по ходатайству стороны истца определением суда от была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Как следует из заключения эксперта ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ от , за фактически отработанный период времени с по подлежат начислению и выплате заработная плата, в том числе причитающиеся законом выплаты ФИО1: подлежит начислению коп., начислено коп. Подлежит удержанию (НДФЛ и по ИЛ) коп., удержано 194 969 рублей 34 коп. Причитается к выплате коп. (), выплачено ., задолженность по заработной плате отсутствует, излишне выплаченная заработная плата и иные причитающиеся законом выплаты составили коп. ().

Указанное заключение эксперта суд оценивает по правилам ст. 86 и 67 ГПК РФ, и признает его относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу, указанное заключение составлено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, содержит подробное описание проведенного исследования, полномочия, квалификация эксперта сомнений у суда не вызывает. Выводы эксперта не противоречат друг другу, поставленным вопросам и материалам дела. Ответы на поставленные перед экспертом вопросы изложены ясно, понятно, не содержат неоднозначных формулировок. Полномочия, квалификация и незаинтересованность эксперта в исходе дела сомнений у суда не вызывает. Эксперт предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» перед ФИО1 отсутствует, соответственно оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы не имеется.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора не установлено факта неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу и нарушения его трудовых прав, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ ) к акционерному обществу «Зейский лесоперевалочный комбинат» (ОГРН ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий Клаус Н.В.