55RS0003-01-2022-006068-51

2-4389/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 30 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с 04.06.2019 по 15.07.2022 осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении ООО «Обувь России» (с 02.03.2022 переименовано в ООО «ОР») сначала в должности продавца-кассира и продавца - консультанта. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за период с 15.07.2022 по 28.08.2022 в размере 17 157,88 рублей. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных страданиях, вызванными отсутствием возможности своевременно произвести оплату коммунальных, кредитных и иных платежей. Просит взыскать с ООО «ОР» задолженность по заработной плате в размере 17 157,88 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ОР» в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно исковых требований не выразил, извещен судом надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ОР» (ИНН: №) является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность в сфере розничной торговли обувью в специализированных магазинах. Место нахождения юридического лица: <адрес> (л.д. 17-61).

4.06.2019 между ООО «Обувь России» (Работодатель) в лице директора обособленного подразделения г. Омск ФИО2 действующего на основании генеральной доверенности № от 02.08.2018 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №.

По условиям трудового договора ФИО1 принята на работу по профессии/должности – продавец-кассир, в обособленное подразделение, расположенное по адресу<адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Трудовой договор является договором по основной работе на 0,50 ставки. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и составляет – 11822,86 рублей и производится пропорционально отработанному времени (пункт 11.1 договора). Условиями трудового договора Работнику предусмотрено начисление доплаты в размере 1,15 обусловленной районным регулированием оплаты труда. В соответствии с действующим законодательством с данных сумм удерживается НДФЛ.

На основании приказа №№ от 01.07.2019 ФИО1 переведена на должность продавца-консультанта ООО «Обувь России» обособленного подразделения г. Омск; на основании приказа № от 02.11.2020 переведена на должность продавца-кассира ООО «Обувь России» обособленного подразделения г. Омска, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца (л.д. 10-14)

02.03.2021 ООО «Обувь России» сменило наименование юридического лица на ООО «ОР», государственная регистрация изменений, внесена в учредительные документы юридического лица.

15.07.2022 на основании приказа № от 15.07.2022 ФИО1 уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком, Работодатель не выплатил ей заработную плату за июнь-июль 2022 года в размере 17 157,88 рублей, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в дальнейшем в суд.

В материалах дела содержится решение № комиссии по трудовым спорам принятого 18.07.2022 председателем и членами комиссии г. Новосибирская в отношении не выплаченной Работнику - ФИО1 Работодателем – ООО «ОР» заработной платы в сумме 17 157,88 рублей, которое признано законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, указанным решением комиссии на Работодателя возложена обязанность выплатить ФИО1 заработную плату в размере 17 157 рублей, 01.08.2022 истцу выдано удостоверение № о соответствующей выплате, что до настоящего времени ответчиком не исполнено.

В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлены выписка по счету с детализацией операций по карте № за период с 01.01.2022 по 19.09.2022 и за период с 19.09.2022 по 29.09.2022 на который Работнику начислялась заработная плата, расчетный листок за июль 2022 года, где долг предприятия составил 17 157,88 рублей; расчетный листок за август 2022 года, где долг предприятия составил 17 157,88 рублей; расчетный листок за сентябрь 2022 год, где долг предприятия на конец месяца составил 0 рублей, а на начало месяца сохранился в сумме 17 157,88 рублей.

Согласно представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 16.07.2022 общая сумма дохода ФИО1 составил 85 950,11 рублей, сумма удержанного налога 11 174 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер подлежащей выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Обувь России» установлено, что работникам, осуществляющим трудовые функции в обособленных подразделениях, заработная плата выплачивается в следующем порядке: 30-го числа – 50% должностного оклада (с районным коэффициентом и северной надбавкой) за фактически отработанное время; 15-го числа – окончательный расчет.

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна быть выплачена не позднее 15.07.2022.

Обязательство ответчиком по выплате заработной платы на момент рассмотрения дела не исполнены, возражений относительно суммы подлежащей выплате не представлены.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь – июль 2022 года составит 17 157,88 рублей и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, выразившиеся в несовременной выплате заработной платы в сумме 25 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить частично требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в ее пользу 7 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

Таким образом решение суда в части взыскания заработной платы в размере 17 157,88 рублей, начисленной за период с 15.07.2022 по 28.08.2022, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ОР» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 986 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОР» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате за период с 15.07.2022 по 28.08.2022 в размере 17 157 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ОР» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 986 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 15.07.2022 по 28.08.2022 в размере 17 157 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 7 октября 2022 года.

Судья А.Л. Савчук