Решение по делу № 2-823/2023 от 29.03.2023 - о взыскании денежных средств.

Дело № 2-823/2023

УИД 18RS0011-01-2023-000387-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года г. Глазов УР

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Кирилловой О.В., при секретаре Беккер И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Удмуртской Республике о взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Удмуртской Республике о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по УР в разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт расторгнут, освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении ей выплачена компенсация предусмотренная п.3.1 ч.1 ст.37 Закона №79-ФЗ в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 79293,86 руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам также выплачивалось материальное стимулирование, однако суммы выплаченных денежных средств материального стимулирования и денежных средств, выплаченных в качестве дополнительного материального стимулирования (премии за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование государственных гражданских служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда) в расчет месячного денежного содержания при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением не включены, что привело к занижению размера ее денежного месячного содержания, а также неправильному расчету сумм компенсации в размере 4-месячного денежного содержания. Считает, что Межрайонной ИФНС России № по УР были нарушены ее трудовые права на выплату заработной платы в полном объеме, а также требование действующего законодательства, регулирующего правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих. Указывает, что ее содержание на дату расторжения служебного контракта составляло с учетом районного коэффициента -19199,25 руб. (должностной оклад- 5075,00 руб., оклад за классный чин – 1977,0 руб., надбавка за особые условия гос.службы -3045,0 руб., ежемесячная надбавка за выслугу лет -1523,00 руб., ежемесячное денежное поощрение – 5075,00 руб., районный коэффициент -2504,25 руб.). размер дополнительных выплат в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта, составил (с учетом выплаченного районного коэффициента)-477410,28 руб., то есть 1/12 составляет 39784,19 руб. Следовательно, размер ее среднемесячного содержания для расчета компенсации составляет 58983,44 руб. (19199,25+39784,19). Таким образом, за четыре месяца должно было быть выплачено 235933,76 руб. (58983,44х4). Однако выплачено -129322,20 руб., то есть МИФНС России № по УР не выплатило при увольнении в связи с сокращением компенсацию в размере 106611,56 руб. Также указывает, что при начислении и выплате «отпускных» в 2022 году и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не учитывались суммы выплаченных денежных средств материального стимулирования и денежных средств, выплаченных в качестве дополнительного материального стимулирования, в связи с чем, размер отпускных и размер компенсации за неиспользованный отпуск были занижены. В 2022 году ей был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, за 24 дня нахождения в отпуске выплачено денежное содержание 23761,98 руб. (13650,28 руб. и 10111,70 руб. соответственно). Неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев) составил 15,42 дня (43 дн./12мес х11мес-24 дн). Размер компенсации за неиспользованный отпуск (15,42) составил 15592,24 руб.(за 15 дней выплачено 15167,55 руб., дополнительно за 0,42 дня -424,69 руб.). Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не учтены средства материального стимулирования и денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования за период с февраля по декабрь 2021 г. Согласно представленному расчету общая сумма -308214,67 руб. за период с апреля 2021 по декабрь 2021. Указывает, что за 24 дня использованного отпуска недоплата денежного содержания составила 21038,54 руб., а за неиспользованный отпуск 15,42 дня недоплата денежного содержания составила 13517,26 руб. При предоставлении отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) и сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ была начислена сумма материальной помощи в размере 7052,00 руб.(один оклад месячного содержания), а также районный коэффициент - 1057,8 руб. В феврале согласно расчетному листу произведено удержание суммы материальной помощи в размере 4289,44 руб., суммы районного коэффициента в размере 643,41 руб. со ссылкой на абз.4 п.5.1 Коллективного договора. Считает, что удержание в размере 4932,85 руб. произведено неправомерно. Таким образом, считает, что ответчиком не выплачена денежная сумма в размере 146100,21 руб. (106611,56+21038,54+13517,26+4932,85). Кроме того, за нарушение срока выплат недополученных сумм со следующего дня с последней даты выплаты (ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 35901,64 руб. с ответчика подлежат взыскании проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. В связи с изложенным истец просит взыскать с Межрайонной ИФНС России № по УР в ее пользу невыплаченные суммы денежного содержания - 146100,21 руб., 35901,64 руб.- компенсация за нарушение срока выплат недополученных сумм, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В судебное заседание истец не явилась, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя. В соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрено без участия истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Представил заявление об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ: истец окончательно просит взыскать с МИФНС России № по УР сумму недополученных средств денежной компенсации при увольнении в размере 102738,24 руб., сумму недополученных средств денежного содержания за 24 дня использованного отпуска -21038,54 руб., сумму недополученных средств денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 13517,26 руб., сумму материальной помощи и районного коэффициента, удержанных с истца за февраль 2022 г., в размере 4932,85руб., компенсацию за задержку выплат в размере 35635,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями, с учетом их уточнения, не согласился. Пояснил, что при исчислении компенсации были учтены все суммы, все начисления произведены в соответствии с положениями Федерального закона №.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность государственного налогового инспектора в Государственную налоговую инспекцию по Глазовскому району, ДД.ММ.ГГГГ Государственная налоговая инспекция преобразована в инспекцию Министерства РФ по налогам и сбором по Глазовскому району, ДД.ММ.ГГГГ инспекция МНС Росси по Глазовскому району реорганизована в Межрайонную инспекцию МНС России № по УР, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная инспекция Министерства РФ по налогам и сборам № по УР реорганизована путем слияния с Инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по г.Глазову УР, ДД.ММ.ГГГГ.Межрайонная инспекция Министерства РФ по налогам и сборам по УР реорганизована путем преобразования в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по УР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в в Межрайонной ИФНС России № по Удмуртской Республике, занимая разные должности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут служебный контракт, она освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы в государственном органе в связи с сокращением должностей на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В связи с увольнением ФИО3, как указывает истец, ей была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 16016,93 руб., а также компенсация в связи с сокращением должности гражданской службы, предусмотренная частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в размере четырехмесячного денежного содержания – 106611,56 руб.

Полагая, что расчет указанных выше сумм произведен ответчиком неверно, а именно не учтены денежные средства, выплаченные в виде материального стимулирования, ФИО3 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации регламентированы Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 указанного закона).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года N 562 (далее - Правила).

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В соответствии с частью 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 указанного закона порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, ежегодно Правительство Российской Федерации принимает постановления, предусматривающие объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Материалами гражданского дела установлено, что ФИО3 была принята на должность государственной гражданской службы в Межрайонную ИФНС России № по Удмуртской Республике с соблюдением предусмотренного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядка.

Следовательно, исходя из указанных нормативных актов, ФИО3 выплачивалась заработная плата с учетом положений Федерального закона и Указа Президента.

Учитывая вышеприведенное нормативно-правое регулирование спорных правоотношений, суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного выше закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, следовательно, выплаченное истцу материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности.

В целом суд соглашается с расчетом предоставленным истцом, ответчик возражений по расчету истца не имеет, контррасчет не предоставил.

Из представленного суду расчета денежного содержания следует, что размер денежного содержания на ДД.ММ.ГГГГ составляет 19199,25 руб., размер выплат с учетом средств материального стимулирования в размере 1/12 составляет 39784,19 руб., то есть размер денежного содержания для расчета компенсации составляет 58983,44 руб. (или 232060,44 руб. за 4 месяца).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу не была доплачена сумма компенсации в связи с сокращением при увольнении 102738 руб. 24 коп. (232060,44-129322,2)

Исходя из положений ст.51 указанного Федерального закона, суд приходит к выводу, что выплаченное истцу материальное стимулирование также должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ материальное стимулирование выплаченное истцу с учетом эффективности деятельности и качества исполнения должностных обязанностей относится к иным дополнительным выплатам, а потому входит в состав денежного содержания и подлежит учету при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года N 562

Согласно абзацу 1 пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании недоплаченной суммы за отпуск и за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем в нарушение указанных норм, выплаты уволенному работнику произведены в неполном размере.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация (проценты), предусмотренная при неполной выплате причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35635 руб. 66 коп..

Кроме того, истцу не доплачено денежное содержание за 24 дня использованного отпуска в размере 21038, 54 руб., за неиспользованный отпуск 15,42 дня в размере 13517, 26 руб.

Также истец указывает, что в феврале 2022 было произведено удержание суммы материальной помощи в размере 4289,44 руб., суммы районного коэффициента в размере 643,41 руб.

В соответствии с п.5.1 Коллективного договора Межрайонной ИФНС России № по УР гражданским служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного содержания в пределах фонда оплаты труда. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из представленных расчетных листов за январь 2022 г. ФИО3 произведена выплата материальной помощи в размере 7052,00 руб. и 1057,00 руб. –районный коэффициент к материальной помощи.

Между тем, в феврале суммы 4289,44 руб. (материальная помощь) и 643,41 руб. (районный коэффициент к материальной помощи) были удержаны из заработной платы.

Согласно часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, относится к дополнительным выплатам.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации в размере 15000,00 руб. вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав, суд исходит из следующего.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что действиями работодателя – Межрайонной ИФНС России № по Удмуртской Республике, нарушены права работника ФИО3, а именно, установлен факт невыплаты в полном объеме компенсации, предусмотренной при увольнении в связи с сокращением численности штата.

В связи с изложенным, суд находит размер компенсации морального вреда в размере 3000, 00 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по Удмуртской Республике о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по Удмуртской Республике (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт 9406 № выдан ДД.ММ.ГГГГ) сумму недоплаченных средств денежной компенсации при увольнении в размере 102738 руб. 24 коп., сумму недоплаченных средств денежного содержания за 24 дня использованного отпуска в размере 21038 руб. 54 коп., сумму недоплаченных средств денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13517 руб. 26 коп., сумму материальной помощи и районного коэффициента, удержанных с истца, согласно расчетного листа за февраль 2022 года, в размере 4932 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 35635 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Кириллова