66RS0006-01-2022-002775-87
Дело № 2-3107/2022
мотивированное решение изготовлено 12 июля 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 06 июля 2022 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Холькиной А.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась к ООО «Урал Лидер Групп» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что с 01.03.2021 по 18.04.2022 работала в ООО «Урал Лидер Групп» в должности руководителя проектного офиса, что подтверждается приказом о приеме на работу < № > от 01.03.2021, трудовым договором < № > от 01.03.2021.
В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составлял 40 000 руб. в месяц.
Приказом < № > от 18.04.2022 она уволена в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет в день увольнения работодателем не произведен.
ФИО1 просила взыскать с ООО «Урал Лидер Групп» невыплаченную заработную плату 109 358 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат 4 461 руб. 82 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что работодателем произведена частичная выплата заработной платы в сумме 49 417 руб. 55 коп., в связи с чем представила заявление об уменьшении исковых требований в части невыплаченной заработной платы до 59 940 руб. 81 коп. Также представила расчет компенсации за задержку выплат на день судебного заседания.
Ответчик ООО «Урал Лидер Групп» в судебное заседание своего представителя не направил, извещение ответчика о месте и времени судебного заседания суд полагает надлежащим, поскольку юридическое лицо уклонилось от получения почтовой корреспонденции, направленной по адресу его регистрации.
С учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил о рассмотрении дела при данной явке, в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Судом установлено, что с 01.03.2021 по 18.04.2022 работала в ООО «Урал Лидер Групп» в должности руководителя проектного офиса, что подтверждается трудовым договором < № > от 01.03.2021 (л.д. 7-10).
В соответствии с условиями трудового договора договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы, испытательный срок 3 месяца, работнику установлена 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, размер заработной платы составлял 40 000 руб. в месяц.
Также в материалы гражданского дела представлены справка 2-НДФЛ за 2022 год, сведения о трудовой деятельности ФИО1
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт наличия между ФИО1 и ООО «Урал Лидер Групп» трудовых правоотношений в период с 01.03.2021 по 18.04.2022 судом установлен.
Приказом < № > от 18.04.2022 она уволена в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что расчет в день увольнения работодателем не произведен, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату 59 940 руб. 81 коп.
Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно удовлетворения исковых требований, а также каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доказательств, опровергающих период и размер задолженности в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицами, участвующими в деле, в материалы дела не представлено.
Кроме того, в материалы дела представлен расчетный листок за апрель 2022 года, из которого следует, что задолженность работодателя составляет 109 358 руб. 36 коп.
Согласно представленной истцом в материалы дела выписке по счету 21.06.2022 работодателем произведена выплата заработной платы в сумме 49 417 руб. 55 коп., в связи с чем первоначально заявленные исковые требования ФИО1 уменьшены до 59 940 руб. 81 коп.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными, поскольку работодателем не произведена выплата выходного пособия, что следует из расчетного листка, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 59 940 руб. 81 коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку, в судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора 18.04.2022 с истцом не произведен окончательный расчет, то на указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с расчетом:
на сумму задолженности 109 358 руб. 36 коп. за период с 19.04.2022 по 20.06.2022:
дата начала периода
дата окончания периода
ставка, %
количество дней
компенсация, руб.
19.04.2022
03.05.2022
17
15
1859,09
04.05.2022
26.05.2022
14
23
2347,56
27.05.2022
13.06.2022
11
18
1443,53
14.06.2022
20.06.2022
9,5
7
484,82
итого:
6135
на сумму 59 940 руб. 81 коп. за период с 21.06.2022 по 06.07.2022:
дата начала периода
дата окончания периода
ставка, %
количество дней
компенсация, руб.
21.06.2022
06.07.2022
9,5
16
607,40
итого:
607,40
всего: 6135 + 607,40 = 6 742 руб. 40 коп.
Иных требований истцом не заявлено, в связи с чем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 2 200 руб. 50 коп.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт < № > выдан 07.04.2007 ОВД Красногорского района г.Каменска-Уральского Свердловской области, СНИЛС < № >) задолженность по заработной плате 59 940 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 19.04.2022 по 06.07.2022 в сумме 6 742 руб. 40 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Лидер Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 200 руб. 50 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамсутдинова Н.А.