Решение по делу № 2-1567/2023 от 03.05.2023 - о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов.

УИД № 38RS0003-01-2023-001341-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2023 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1567/2023 по иску публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец публичное акционерное общество «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» (далее – ПАО «РУСАЛ Братск») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 в котором просит взыскать сумму затрат понесенных на обучение работника в размере 497 903,47 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 8 179 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 в период с 24.11.2003 по 14.06.2022 состоял в трудовых отношениях с ПАО «РУСАЛ Братск» в должности анодчика в производстве алюминия. На основании приказа (распоряжения) ПАО «РУСАЛ Братск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № РБ-22-ПЛС-0251 от 14.06.2022 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

В период работы в ПАО «РУСАЛ Братск» ФИО1 проходил обучение за счет средств работодателя.

Так, 14.09.2018 между ПАО «РУСАЛ Братск» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7144/р от 24.11.2003 (далее по тексту – Соглашение 1), согласно которому Работник за счет средств работодателя проходит обучение по программе магистратуры, направление «Металлургия» в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский федеральный университет» г. Красноярска.

Согласно п. 2 Соглашения 1 общая продолжительность обучения с 2018 года по 2020 год. В свою очередь работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения (п. 3 Соглашения).

Согласно пункту 4 Соглашения 1 работник обязан возместить работодателю фактические затраты (расходы) на командировочные расходы в случае увольнения работника без уважительных причин (нарушение трудовой и/или производственной дисциплины и т.п.) в период, установленный п. 2 Соглашения, и до истечения срока, обусловленного пунктом 3 Соглашения, в соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса РФ, а также в случае отчисления работника из учебного заведения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2 Соглашения.

Приказами ПАО «РУСАЛ Братск» ФИО1 направлялся в командировки в г. Красноярск в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» для прохождения обучения по магистерской программе 22.04.02.02 «Металлургия цветных металлов».

В указанные периоды времени ФИО1 работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания.

Согласно приказу ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» от 01.07.2021 № 9628/с ФИО1 был отчислен из университета в связи с неявкой на государственную итоговую аттестацию с 07.07.2021.

Поскольку ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства по обучению: успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения согласно п. 3 Соглашения, то на нем лежит обязанность возместить работодателю фактические затраты (расходы) на командировочные расходы, что соответствует условиям Соглашения 1 (пункт 4).

Расходы работодателя на обучение ответчика составили 432 112,80 руб. На основании личного заявления ФИО1 из его заработной платы ежемесячно производились удержания в размер 10% в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение. Сумма удержаний на дату увольнения составила 130 313,53 руб., что подтверждается расчетными листами с августа 2021 г. по июнь 2022 г. Таким образом, остаток задолженности составляет 301 799, 27 руб.

На основании Дополнительное соглашения от 08.03.2022 к трудовому договору (далее – Соглашение 2), заключенного между ПАО «РУСАЛ Братск» и ФИО1, Ответчик проходил обучение по повышению квалификации в АО «НПК» в периоды: с 14.03.2022 по 18.03.2022 (приказ ПАО «РУСАЛ Братск» от 10.03.2022 № РБ-22-399), с 18.04.2022 по 29.04.2022 (приказ ПАО «РУСАЛ Братск от 13.04.2022 № РБ-22-616), с 06.06.2022 по 10.06.2022 (приказ ПАО «РУСАЛ Братск» от 16.05.2022 № РБ-22-755).

Согласно п. 1 Соглашения 2 работник за счет средств работодателя проходит обучение по программе «Подготовка руководителей ТРИЗ проектов» в АО «Научнопромышленные консультанты».

Работник обязуется успешно пройти обучение и отработать 1 год по трудовому договору после окончания обучения (п. 3 Соглашения).

Согласно п. 4 Соглашения работник обязан возместить работодателю фактические затраты (расходы) на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин (нарушение трудовой и/или производственной дисциплины и т.п.) в период, установленный п. 2 Соглашения, и до истечения срока, обусловленного пунктом 3 Соглашения, в соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса РФ, а также в случае отчисления работника из учебного заведения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2 Соглашения.

Расходы работодателя на обучение ответчика по программе «Подготовка руководителей ТРИЗ проектов» составили: 97 587, 60 руб. - расходы на обучение (подтверждаются платежными поручениями № 15458 от 28.04.2022, № 23414 от 29.06.2022, № 28335 от 11.08.2022 об оплате услуг по договору № Т-100/1-2022/РБ-Д-22-063 от 01.02.2022); 98 516, 60 руб. - командировочные расходы.

Общая сумма расходов работодателя на обучение ФИО1 по программе «Подготовка руководителей ТРИЗ проектов» составила 196 104,20 руб.

Таким образом, ФИО1 без уважительных причин не выполнил принятые на себя обязательства по Соглашениям 1 и 2 на обучение, а потому он обязан возместить затраченные работодателем на его обучение денежные средства в общей сумме 497 903, 47 руб.

Расторжение с ПАО «РУСАЛ Братск» трудового договора произошло по инициативе ответчика, доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, наличие уважительных причин для расторжения договора ответчик не представил.

Заявленные требования обосновывает положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца ПАО «РУСАЛ Братск» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования по доводам иска поддержала, суду дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просила заявленные требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 ранее в судебном заседании с доводами иска в части дополнительного соглашения от 14.09.2018 согласился, не оспаривал факт обучения за счет работодателя, по которому им обучение завершено не было. С требованиями иска по соглашению от 08.03.2022 не согласился, поскольку о стоимости обучение и дополнительных расходов его не уведомляли. Обучение им завершено не было в связи с увольнением. Обучения проходил для назначения на более оплачиваемую должность, по собственному желанию и инициативе.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указал, что требование о взыскании командировочных расходов противоречит нормам трудового законодательства РФ ввиду отнесения командировочных расходов к компенсационным расходам, не подлежащих возмещению работником, о чем имеются соответствующие разъяснения Верховного суда РФ. Доказательства несения командировочных расходов не представлены работодателем и не соответствуют принципам относимости доказательств, поскольку из своего содержания достоверно не подтверждают каким работником были оплачены эти расходы. Требование о взыскании платы за обучение не соответствует подписанному между работником и работодателем соглашению в части отсутствия согласованной в письменном виде стоимости обучения.

В отношении требований о взыскании расходов на обучение, по соглашению от 08.03.2022 в размере 97 587,60 руб. просил суд обратить пристальное внимание на содержание самого текста соглашения и дату его подписания. Соглашение не содержит стоимости обучения, что говорит о несогласованности его условий, поскольку данное соглашение работодатель вынудил работника подписать в день его увольнения. Фактически трудовой договор был расторгнут 16.06.2022, т.е. в день подписания работником соглашения об обучении, без какого- либо намерения сторон проходить обучение после расторжения договора. Из текста соглашения не установлено, что оно распространяется на отношения возникшее до момента его подписания. С точки зрения Гражданского кодекса РФ можно отнести такую сделку к мнимой, а значит не подлежащей исполнению, также с точки зрения Трудового кодекса РФ условие прохождения обучения за счет работодателя после расторжения трудового договора не подлежало исполнению, поскольку не предусмотрено ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя.

В п. 4 соглашения от 08.03.2022 не указано о финансовой ответственности работника за увольнение до окончания обучения. Поэтому оснований для применения финансовой ответственности не имеется.

Просил суд обратить внимание на установление уважительности причин увольнения. Причины увольнения для применения к работнику ответственности, является юридически важным обстоятельном для выяснения возможности взыскания расходов на обучение с работника.

Вопреки тому, что в приказе об увольнении указано собственное желание работника, фактически работодатель вынудил работника подписать заявление на увольнение в связи с возникшим конфликтом. Реального намерения увольняться у ФИО1 не было.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что в соответствии с трудовым договором № 7144/р от 24.11.2003 ФИО1 был принят с 03.11.2003 анодчиком в ПАО «РУСАЛ Братск».

Как следует из материалов дела, 14.08.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7144/р от 24.11.2003 в соответствии с которым работник за счет средств работодателя проходит обучение по программе магистратуры, направление «Металлургия» в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский федеральный университет» г. Красноярска (п. 1 соглашения).

В соответствии с п. 2 соглашения общая продолжительность обучения с 2018 года по 2020 год.

Работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения.

В силу п. 4 соглашения работник обязан возместить работодателю фактические затраты (расходы) на командировочные расходы в случае увольнения работника без уважительных причин в период, установленный п. 2 соглашения, до истечения срока обусловленного п. 3 соглашения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, а также в случае отчисления работника из учебного заведения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 2 соглашения.

Распоряжением № РГМ-18-Р489 от 23.07.2018 утвержден список поступающих на магистерскую программу 2018-2020 гг. по направлению «Металлургия цветных металлов» и определена необходимость командировать в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» сотрудников в соответствии с приложением с целью участия во вступительных испытаниях.

Из приложения № 1 судом установлено, что ответчик вошел в список сотрудников ПАО «РУСАЛ Братск» направляемых в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» с целью участия во вступительных испытаниях.

Приказом № РБ-18-656 от 247.07.2018 утвержден период нахождения сотрудников, в том числе ответчика, в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» с 30.07.2018 по 31.07.2018.

Приказом № РБ-18-782 от 21.08.2018 утверждены даты проведения модулей обучения в магистратуре, в том числе, для обучения 1 курса (набор 2018 г.): с 17.09.2018 по 30.09.2018, с 25.11.2018 по 25.11.2018, с 28.01.2019 по 10.02.2019, с 08.04.2019 по 21.04.2019.

Из приложения к указанному приказу следует, что ФИО1 вошел в список слушателей магистратуры «Анодное производство» 2018-2020 гг.

Приказом № РБ-21-580 от 09.06.2021 утвержден период проведения мероприятий по предзащите и защите квалификационных работ по магистерской программе.

Приказом № 9628/с от 01.07.2021 ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» ФИО1, не явившийся на государственную итоговую аттестацию без уважительной причины, отчислен с 07.07.2021.

За период обучения в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» истцом были понесены расходы на оплату ФИО1 проезда к месту обучения, проживания и оплате суточных на общую сумму 432 112,80 руб.

Несение указанных расходов истцом подтверждается представленными в материалы дела: приказом о направлении работников в командировку № РБ-18-К-175 от 27.12.2018, платежным поручением № 1585 от 23.01.2019 на сумму 12 000 руб., гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 55 594 руб., железнодорожным билетом № 70690782780084, железнодорожным билетом № 71040782780574, приказом о направлении работников в командировку № РБ-19-К-041 от 27.03.2019, платежным поручением № 7763 от 03.04.2019 на сумму 12 000 руб., гостиничным ваучером на ответчика на сумму 48 520 руб., железнодорожным билетом № 72446767254653, железнодорожным билетом № 72796767258536, приказом № РБ-19-К171 от 01.10.2019, платежным поручением № 27687 от 16.10.2019 на сумму 12 000 руб., гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 48 876 руб., железнодорожным билетом № 77346931583816, железнодорожным билетом № 77696931589254, приказом № РБ-19-К-220 от 03.12.2019, приказом № РБ-19-К-197 от 07.11.2019, платежным поручением № 31014 от 19.11.2019 на сумму 12 000 руб., гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 44 666 руб., железнодорожным билетом № 78246953510465, железнодорожным билетом № 78246953510465, железнодорожным билетом № 78394503753660, платежным поручением № 17140 от 27.07.2018 на сумму 3 000 руб., гостиничным ваучером на имя ответчика на сумму 5 486 руб., железнодорожным билетом № 75280933995296, железнодорожным билетом № 75330934113946, железнодорожным билетом 75330934099692, платежным поручением № 21531 от 14.09.2018 на сумму 12 750 руб., гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 56 160 руб., железнодорожным билетом № 76480966246363, железнодорожным билетом № 76830966248544, платежным поручением № 26394 от 09.11.2018 на сумму 12 000 руб., гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 44 058 руб., железнодорожным билетом № 77881002835595, железнодорожным билетом № 78231002836940, гостиничным ваучером на имя ответчика на сумму 34 500 руб., железнодорожным билетом № 74266797891402, железнодорожным билетом № 74516797892662, платежным поручением № 17891 от 16.06.2021 на сумму 8250 руб., авансовыми отчетами ФИО1, расчетами командировочных расходов.

На основании приказа № РБ-21-ПК-957 от 10.08.2021, заявления ФИО1, дополнительного соглашения к трудовому договору, с заработной платы ответчика в период с августа 2021 г. по июнь 2022 г. ежемесячно удерживалось 10% в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение. Сумма удержаний на дату увольнения составила 130 313, 53 руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период.

Кроме того, 14.06.2022 ФИО1 было подписано дополнительное соглашение от 08.03.2022 к трудовому договору № 7144/р от 24.11.2003, по условиям которого работник за счет средств работодателя проходит обучение по программе «подготовка руководителей ТРИЗ проектов» в АО «Научно-промышленные консультанты» в период с 14.03.2022 по 02.09.2022.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник обязуется успешно пройти обучение и отработать 1 год по трудовому договору после окончания обучения.

В силу п. 4 дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю фактические затраты (расходы) на обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин (нарушение трудовой и/или производственной дисциплины и т.п.) в период, установленный п. 2 настоящего соглашения, и до истечения срока, обусловленного п. 3 настоящего соглашения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, а также в случае отчисления работника из учебного заведения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 2 соглашения.

Между ПАО «РУСАЛ Братск» и Акционерным обществом «Научнопромышленные консультанты» (АО «НПК») был заключен договор о предоставлении консультационных услуг от 01.02.2022 г. № Т-100/1-2022/РБ-Д-22-063, предметом которого является оказание АО «НГ1К» консультационных услуг в формах серии научно-практических семинаров, семинара, практикума работникам ПАО «РУСАЛ Братск».

Как следует из материалов дела, ответчик проходил обучение по повышению квалификации в АО «НПК» в периоды: с 14.03.2022 по 18.03.2022, с 18.04.2022 по 29.04.2022, с 06.06.2022 по 10.06.2022, что подтверждается приказами ПАО «РУСАЛ Братск» от 10.03.2023 № РБ-22-399, от 13.04.2022 № РБ-22-616, от 16.05.2022 № РБ-22-755).

Расходы работодателя на обучение ФИО1 в АО «НПК» по программе «Подготовка руководителей ТВИЗ проектов» в общем размере составили 196 104,20 руб., из которых: 97 587,60 руб. за обучение, 98 516,60 руб. – командировочные расходы.

Несение указанных расходов истцом подтверждается представленными в материалы дела: приказом № РБ-22-399 от 10.03.2022, актом сдачи-приемки № 22 от 21.03.2022, платежным поручением № 15458 от 28.04.2022, приказом № РБ-22-616 от 13.04.2022, актом сдачи-приемки № 115 от 11.05.2022, платежным поручением № 23414 от 29.06.2022, приказом № 142655 от 28.04.2022, авансовым отчетом № 142655 от 28.04.2022, платежным поручением № 13879 от 13.04.2022, гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумму 20 400 руб., гостиничным ваучером на имя ответчика на сумму 23 800 руб., железнодорожным билетом № 72670793363115, железнодорожным билетом № 72970793363826, приказом № РБ-22-755 от 16.05.2022, актом сдачи-приемки № 151 от 15.06.2022, платежным поручением № 28335 от 11.08.2022, приказом № 144649 от 05.06.2022, авансовым отчетом № 144649 от 14.06.2022, платежным поручением № 19663 от 01.06.2022, гостиничным ваучером на имя ФИО1 на сумм 22 650 руб., железнодорожным билетом № 73920834528306, железнодорожным билетом № 74020834531460.

На основании приказа (распоряжения) ПАО «РУСАЛ Братск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № РБ-22-ПЛС-0251 от 14.06.2022 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на момент увольнения, ФИО1 не было выполнено условие дополнительного соглашения от 14.09.2018 в части п. 3, обязывающего ответчика успешно пройти обучение и сдать квалификационные экзамены, поскольку ФИО1, не явившись на государственную итоговую аттестацию без уважительной причины, был отчислен из учебного заведения. Кроме того, уволившись с ПАО «РУСАЛ Братск» 14.06.2022 ответчиком небыли выполнены условия дополнительного соглашения к трудового договору от 08.03.2022, подписанному сторонами 14.06.2022, в части срока в течение которого работник должен отработать по трудовому договору после окончания обучения.

ПАО «РУСАЛ Братск» в адрес ответчика направлялись требования об оплате задолженности, в том числе по графику, которые получены ФИО1, но оставлены без ответа.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что обязанности по дополнительным соглашениям заключенным сторонами истец выполнил в полном объеме, оплатив обучение ответчика и обеспечив ему возмещение дополнительных расходов связанных с обучением, таких как проживание, проезд и суточные. В свою очередь ФИО1 не исполнил условия заключенных с ним соглашений, не прошел полное обучениеи уволился ранее срока обусловленного договором.. Заключая соглашение об обучении за счет средств ПАО «РУСАЛ Братск», ФИО1 добровольно принял на себя обязанность успешно окончить обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае, не прохождения обучения и увольнения без уважительных причин до истечения данного срока обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в том числе затраты на командировочные расходы.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ПАО «РУСАЛ Братск» обоснованными, поскольку ответчик в силу ст. 249 ТК РФ, обязан возместить работодателю расходы, понесенные на оплату обучения и командировочные расходы, в общем размере 497 903,47 руб.

Расчет суммы задолженности по оплате расходов за обучение и командировочных расходы судом проверен, является верным, сумму задолженности ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал, как первоначально и не оспаривал обязанность по их возмещению.

По мнению суда такое разрешение возникшего спора, учитывая виновное поведение ответчика, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник, при должной степени ответственности, повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин и не закончившего обучение без уважительных на то причин.

В связи с этим доводы ответчика об обязанности работодателя нести командировочные расходы при обучении работника, сами по себе не обоснованы, учитывая то, что условия соглашений к трудовому договору, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и командировочные расходы, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного соглашениями срока, и не окончания обучение без уважительных причин, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд также приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «РУСАЛ Братск» уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 8 179 руб., подтвержденной платежным поручением № 9580 от 21.03.2023.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» сумму затрат понесенных на обучение работника в размере 497 903,47 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 8 179 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова