УИД 74 RS0027-01-2025-000502-15
Дело №2-581/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кыштым Челябинской области 23 мая 2025 года
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Урушевой Е.К.
при секретаре Ругно Г.Л.,
с участием помощника прокурора Матвеева К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Кыштыма Челябинской области в интересах ФИО1 к АО «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Кыштыма Челябинской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Кыштымское машиностроительное объединение», просит суд, с учетом уточнений и дополнений, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август 2024года в сумме 100050рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 100 750,84рублей, а также компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда в сумме 72 877,66рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, представлено письменное заявление о рассмотрении дела без его участия.
В судебном заседании помощник прокурора г.Кыштыма Челябинской области Матвеев К.О. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, уточненном иске.
В судебное заседание представитель ответчика АО «Кыштымское машиностроительное объединение» не явился, извещены надлежащим образом.
По определению суда, дело слушалось в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Изучив доводы искового заявления, уточненного искового заявления материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Установлено, не оспорено стороной ответчика, что истец в период времени с ДАТА по ДАТА работал в АО «Кыштымское машиностроительное объединение» в должности руководителя проектного офиса (л.д. 17-25).
Из доводов искового заявления установлено, не оспорено стороной ответчика, что в прокуратуру г.Кыштыма Челябинской области поступило заявление ФИО1 о защите его трудовых прав.
В ходе проведенной прокурорской проверки, было установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за июль, август 2024года в сумме 100 050рублей, компенсация на неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 100 750,84рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата Отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставка ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение норм трудового законодательства, а также положений Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников АО «КМО» истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за июль, август 2024года в сумме 100 050рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 100 750,84рублей, в связи с чем суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном истцом размере.
Также суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая рассчитана истцом на день вынесения решения суда и составляет 72 877,66рублей.
Стороной ответчика не представлено суду каких-либо документов и доказательств, опровергающих доводы стороны истца.
Таким образом, суд удовлетворяет заявленные исковые требования в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Кыштыма Челябинской области, ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР) заработную плату за ДАТА, ДАТА в сумме 100 050рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 100 750,84рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 72 877,66рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения судом в Челябинский областной путем подачи жалобы через Кыштымский городской суд.
Председательствующий(подпись)
Мотивированное решение изготовлено 26.05..2025года
Решение в законную силу не вступило.