УИД 34RS005-01-2022-004897-06

Дело № 2-3214/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2022 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при помощнике судьи Якуповой Н.А.,

с участием прокурора Ершовой А.С.,

представителя ответчика ГДЕ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ХЮБ к закрытому акционерному обществу Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> в интересах ХЮБ обратился в суд с иском к ЗАО Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» (далее также ЗАО НПО «Европа-Биофарм») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ХЮБ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, где осуществляет трудовую деятельность в должности начальника отдела логистики и дистрибуции на основании трудового договора №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ЗАО НПО «Европа-Биофарм» имеется задолженность по заработной плате перед ХЮБ в общем размере 60 030 рублей

Просит: взыскать с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в пользу ХЮБ невыплаченную заработную плату в размере 60 030 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Ершова А.С. на иске настаивает частично. Требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает, поскольку она выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 919 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец ХЮБ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Представитель ответчика ЗАО НПО «Европа-Биофарм» ГДЕ в разрешении спора полагается на усмотрение суда.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ХЮБ с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО НПО «Европа-Биофарм» на должность начальника отдела логистики и дистрибуции.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 15 420 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, аванс по зарплате не позднее последнего дня расчётного месяца, оставшаяся часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным.Как следует из справки ЗАО НПО «Европа-Биофарм» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на эту дату работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы за август 2022 года в сумме 60 030 рублей.

Из платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что указанная задолженность погашена ЗАО НПО «Европа-Биофарм» перед ХЮБ в полном объеме.

Поскольку задолженность по заработной плате выплачена ответчиком истцу после предъявления иска в суд, прокурор в этой части требования не поддерживает, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы за август 2022 года был ответчиком нарушен, в связи с чем, взысканию с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в пользу ХЮБ следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 919 рублей 10 копеек.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ХЮБ, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ХЮБ компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ХЮБ (паспорт гражданина <данные изъяты>) к закрытому акционерному обществу Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» в пользу ХЮБ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 919 рублей 10 копеек, 1 000 рублей в счёт компенсации морального вреда, отказав прокурору <адрес> в удовлетворении остальной части иска в интересах ХЮБ к закрытому акционерному обществу Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г.Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.<адрес>