Дело № 2-2224/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Рыжковой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец работал в АО «Тандер» в должности инженера-строителя в подразделении сектора запусков. Как добросовестному работнику истцу ежеквартально выплачивалась премия в соответствии с мотивационным бонусом, установленным в компании для должности инженера-строителя.

25 мая 2022 года при получении премии истцу стало известно, что премия выплачена не в полном объеме, в 10 раз меньше чем указано в мотивационном файле корпоративной программы. Истцу выплачена премия в сумме 56 295 рублей, а согласно мотивационной программе размер премии составляет 562 950 рублей.

Истец обратился к работодателю с претензией, на которую ответ не получил.

Истец считает, что его права на получение премии нарушены, в связи с чем просит взыскать с ответчика недополученную премию в сумме 506 655 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Определением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 11 августа 2022 года производство по делу в части требований ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании недополученной премии прекращено в связи с отказом от иска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 иск в части взыскания компенсации морального вреда поддержал.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 иск не признали, представили письменные возражения, просят отказать в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Судом установлено, что 21 июля 2014 года ФИО1 принят на работу в АО «Тандер» на должность инженер по эксплуатации и ремонту в подразделение инженерный отдел. С ним заключен трудовой договор.

19 января 2021 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому истец был переведен на должность инженера-строителя в подразделение сектора запуска.

Согласно трудовому договору от 21 июля 2014 года, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. По решению работодателя в случае добросовестного выполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

В соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «Тандер» заработная плата работников состоит из: постоянной части заработной платы – установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; переменной части заработной платы – премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдении исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Таким образом, переменная часть заработной платы – премия не является обязательной и безусловной выплатой, а выплачивается в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда по решению работодателя. Оценка эффективности и качества работы работника является прерогативой работодателя.

Как следует из объяснений сторон, материалов дела, по итогам работы за 1-ый квартал 2022 года по решению работодателя ФИО1 выплачена премия в сумме 56 295 рублей.

Доводы ФИО1 о том, что ему должна быть выплачена премия в сумме 562 950 рублей, ничем не подтверждаются и являются необоснованными.

Скриншот программы расчета бонуса №1, представленный истцом, не является допустимым доказательством начисления работодателем ФИО1 премии в сумме 562 950 рублей, поскольку надлежащим образом, данные документы не заверены, ответчиком достоверность скриншота и начисление истцу премии в сумме 562 950 рублей оспаривается.

22 июня 2022 года между ФИО1 и АО «Тандер» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21.07.2014, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор. В связи с расторжением трудового договора работодатель принимает на себя обязанность выплатить в последний рабочий день работнику денежную компенсацию (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 186 761,40 рублей, и части бонуса за 1 кв. 2022г. в сумме 506 655 рублей. Стороны констатируют, что взаимных претензий друг к другу не имеют, а соглашение является их добровольным волеизъявлением.

Данное соглашение является добровольным волеизъявлением сторон, в том числе работодателя по выплате работнику компенсации при расторжении трудового договора, и не свидетельствует о том, что работодатель признал обоснованность исковых требований ФИО1 о недоплате премии за 1 квартал 2022 года.

Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1

Кроме того, при заключении соглашения о расторжении трудового договора, стороны договорились о выплате истцу денежной компенсации (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) и отсутствии дальнейших взаимных претензий.

При таких данных суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении иска к АО «Тандер» о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено 18 августа 2022 года.

Судья: Рожкова Е.Е.