№ 2-418/2023
36RS0027-01-2023-000493-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Павловск 24 мая 2023 года
Павловский районный суд Воронежской области в составе
председательствующего судьи Самойловой Л.В.,
при секретаре Ворониной М.Е.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному Учреждению «Учебный комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты по ключевой ставке ЦБ, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУ «Учебный комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты по ключевой ставке ЦБ, морального вреда указав, что 03.03.2011г. она была принята на работу в ГАУ «Учебный автокомбинат» на должность методиста. 06.12.2022г. ей вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. 06.02.2023г. ее уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сделали запись в трудовой книжке, выдали расчетные листы и справки о заработной плате, однако расчет на момент увольнения и до настоящего времени она не получила. Просит суд взыскать с ГАУ «Учебный комбинат» заработную плату за январь 2023г. – 14 149 руб., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за январь 2023г. в размере 424 руб. 47 коп., заработную плату за февраль 2023г. – 3 609 руб. 33 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за февраль 2023г. в размере 108 руб. 27 коп., компенсацию за 25 дней отпуска в размере 23 546 руб. 05 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты компенсации за отпуск в размере 706 руб. 38 коп., выходное пособие за 21 день – 28 411 руб. 55 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты выходного пособия в размере 852 руб. 33 коп. и моральный вред в сумме 10 000 руб., а всего 81 807 руб. 38 коп.
В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГАУ «Учебный комбинат» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом. Предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и ходатайство о снижении суммы морального вреда до 500 рублей.
Представитель 3 лица - Департамента промышленности и транспорта Воронежской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и 3 лица.
Выслушав истицу, изучив материалы дела суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО1 03.07.2008г. была принята методистом в Государственное учреждение начального профессионального образования «Павловский учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта», которое 10.01.2014г. было переименовано в ГАУ «Учебный автокомбинат» (л.д. 21-24).
Уведомлением № 02/2022 от 17.11.2022г. ФИО1 06.12.2022г. была ознакомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и о расторжении 06.02.2023г. трудового договора досрочно на основании п. 1 ч. 1 ст. 8.1 ТК РФ (л.д. 7).
На основании приказа <№> от 06.02.2023г. трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации и ФИО1 уволена 06.02.2023г. с должности методиста (л.д. 20).
Согласно оборотно-сальдовым ведомостям по счету 70, ФИО1 за январь 2023г. начислена заработная плата в сумме 16 242 руб., НДФЛ – 2 093 руб., к выплате 14 149 руб. (л.д. 10), за февраль 2023г. выходное пособие при сокращении 28 411 руб. 55 коп., заработная плата – 3 609 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 23 546 руб. 05 коп.. НДФЛ – 3 348 руб., к выплате 66 367 руб. 93 коп. (л.д. 8).
Возражений относительно представленного истицей расчета недоплаченных денежных сумм представителем ответчика не представлено.
Суд считает данный расчет правильным, произведенным в соответствии с действующим законодательством, а исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценив обстоятельства нарушений трудовых прав ФИО1, суд считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., удовлетворив данное требование частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному Учреждению «Учебный комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты по ключевой ставке ЦБ, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного Учреждения «Учебный комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2023г. – 14 149 руб., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за январь 2023г. в размере 424 руб. 47 коп., заработную плату за февраль 2023г. – 3 609 руб. 33 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за февраль 2023г. в размере 108 руб. 27 коп., компенсацию за 25 дней отпуска в размере 23 546 руб. 05 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты компенсации за отпуск в размере 706 руб. 38 коп., выходное пособие за 21 день – 28 411 руб. 55 коп., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты выходного пособия в размере 852 руб. 33 коп., моральный вред в сумме 1 000 руб., а всего 72 807 руб. 38 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 26.05.2023г.
Председательствующий Л.В. Самойлова