Дело № 2-46/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2023 года с. Сарыг-Сеп

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Ак-кыс А.В.,

при секретаре судебного заседания Ооржак Ш.Ш., с участием представителя истца Ооржака А-Х.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Тыва к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Тыва (далее – АО «Почта России») обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – Чооду) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Чооду работала в АО «Почта России» в должности начальника отделения почтовой связи <данные изъяты> в УФПС Республики Тыва, с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №. ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения документальной проверки в ОПС Кок-Хаак установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 118 232,42 руб. у материально ответственного лица Чооду, проведено служебное расследование, составлен акт документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей отделения почтовой связи. Чооду не должным образом исполнялись должностные обязанности, что привело к образовавшейся недостаче. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения недостачи Чооду возместила денежные средства в размере 17 213,66 руб. На основании изложенного просит взыскать с Чооду ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере 101 018,76 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 220,38 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Почта России» Ооржак А-Х.Р. иск поддержал и просил удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Ответчик Чооду не явилась на судебное заседание, согласно телефонограмме, не возражала против удовлетворения заявленных требований, просила рассмотреть дело без ее участия, данные о месте жительства сообщить отказалась. В связи с чем дело рассмотрено без участия ответчика на основании положений ч. ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В статье 233 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) указано, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу положений ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 16 указанного постановления разъяснено, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 Гражданского кодекса РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, гак и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам).

В силу ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» и Чооду был заключен трудовой договор №, по условиям которого Чооду была принята на должность начальника отделения почтовой связи <данные изъяты> УФПС Республики Тыва. Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4, 2.2.13, 2.2.14, 2.2.15 трудового договора работник обязуется при осуществлении своей деятельности и принятии решений руководствоваться интересами работодателя; добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; бережно и по назначению использовать оборудование, предоставленное ему работодателем для выполнения возложенных на него по настоящему трудовому договору обязанностей и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, и информацию работодателя, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.); обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно-материальных ценностей и денежных средств в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя; нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размерах и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

С вышеуказанным трудовым договором, должностной инструкцией начальника отделения почтовой связи и иными актами АО «Почта России» она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор от № о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому Чооду приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за все вверенные ей товарно-материальные ценности, полученные ею от работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных и актов, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей и денежных средств; осуществлять строгий контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств; принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинения иного материального ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества/денежных средств и других ценностей; в случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. Пунктом 5 договора предусмотрено, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о проведении документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния и других материальных ценностей ОПС <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В акте документальной проверки производственно-финансовой деятельности и проверки состояния кассы и других материальных ценностей ОПС отражен период проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам инвентаризации была выявлена недостача денежных средств в сумме 118 232,42 рубля, что подтверждается актом документальной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, актом инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе ОПС от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными ответчиком.

Из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, произведенного на основании распоряжения начальника Кызылского почтамта № от ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> в составе комиссии председателя специалиста отдела розничных товаров К., оператора связи 1 класса О., специалиста группы поддержки продаж Д., следует, что установлен факт недостачи товара на сумму 118 232,42 руб. С начальника ОПС <данные изъяты> получены расписки о возмещении материального ущерба на сумму 118 232,42 руб. до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока передать материалы, в части их касающихся для привлечения Чооду к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно объяснительной и обязательством Чооду от ДД.ММ.ГГГГ следует, что товары на сумму 118 232,42 руб., реализованы ею населению, а деньги не оприходованы в кассу, которые она обязуется оплатить до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Чооду уволена с занимаемой должности начальника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со справкой главного бухгалтера УФПС Республики Тыва, следует, что ФИО1 внесено в кассу в счет погашения недостачи 17 213,66 руб. На текущий счет за сотрудником числится задолженность в сумме 101 018,76 руб., которую суд считает верным и обоснованным.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен истцом с ответчиком правомерно, факт причинения ущерба и его размер подтверждены материалами дела, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности, а также обстоятельств, влекущих снижение размера сумм, подлежащих взысканию на основании ч.1 ст.250 ТК РФ, ответчиком суду не представлено.

Установленная истцом сумма недостачи ответчиком не опровергнута, какого-либо собственного расчета, либо сведений о том, что в недостачу были включены денежные средства или товар, не подлежащие учету, либо ошибочно вписанные, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств наличия излишков.

Судом также не установлено, что причинами возникновения ущерба явились противоправные действия третьих лиц, в связи, с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В данном случае истец при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 3 220,38 руб., иск удовлетворяется полностью, в связи с чем уплаченная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Чооду в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Тыва к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения №) в пользу акционерного общества «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Республики Тыва (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в размере 101 018 рублей 76 копеек, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 3 220 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 10 марта 2023 года.

Судья А.В. Ак-кыс