Дело (УИД) № 19RS0011-01-2025-000943-42
Производство № 2-759/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 16 июля 2025 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Чеменева Е.А.,
при секретаре Парсаевой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее – ГУП «Московский метрополитен») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя требования тем, что ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор от 23.03.2023 № 962 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с договором ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи квалификационного экзамена, присвоении квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен» и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее трех лет. В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от 23.03.2023 ***/ка «Об организации занятий в группе *** Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен в группу *** Тм. Приказом от 14.07.2023 ***/ка ответчик отчислен из группы в связи с успешным окончанием обучения. Во исполнение п. 1.2 договора между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор от 10.08.2023 ***/ТУ. Ответчик принят водителем трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***/л от 22.01.2024 работник уволен 31.01.2024 на основании личного заявления. На основании договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия в размере 40 000 рублей. В период обучения с 23.03.2023 по 14.07.2023 истцом ответчику выплачена стипендия в размере 130 562 рубля 50 копеек. ФИО1 в нарушение п. 1.2 договора обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет не выполнил, в связи с чем обязан компенсировать затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Просили взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением. В размере 109 853 рубля 41 копейка, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4296 рублей.
Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просил иск удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела без его участия.
В соответствии со ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от 23.03.2023 *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от 23.03.2023 ***/ка «Об организации занятий в группе *** Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик был зачислен в группу ***Тм.
В соответствии с п. 1.1, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 рублей.
В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.10, 3.3.13 Договора обучающийся обязан приступить к обучению в установленный в п. 2.2 Договора срок, в установленный образовательной программой срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен, после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 (десяти) рабочих дней заключить с Предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 (трех) лет с даты приема на работу.
На основании приказа ***/ка от 14.07.2023 ФИО1 отчислен из группы *** Тм в связи с успешным окончанием обучения.
10.08.2023 между ФИО1 и ГУП «Московский метрополитен» заключен трудовой договор ***/ТУ, в соответствии с котором ответчик принят на работу водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».
17.01.2024 от ФИО1 истцу поступило заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию.
В соответствии с приказом от 22.01.2024 ***/л трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, за период обучения с 23.03.2023 по 14.07.2023 ответчику выплачена стипендия в размере 130 562 рубля 50 копеек, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения от 12.11.2024.
В соответствии с пунктом 5.4, 5.4.1 договора обучающийся в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу к работодателю он увольняется по собственному желанию.
Срок добровольного возмещения денежных средств ответчиком истек 31.07.2024.
Пунктом 5.5 договора установлено, что размер расходов на обучение начисляется пропорционально фактически неотработанному им после обучения времени.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств возмещения денежных средств суду не представлено.
Таким образом, ФИО1 в нарушение условий ученического договора своими действиями нарушил принятые на себя обязательства, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение в размере пропорционально отработанному времени, из расчета: 130 562 рубля 50 копеек (сумма стипендии)/ 1097 дней (срок обязательной отработки по договору)*923 (неотработанное время после окончания обучения)=109 853 рубля 41 копейка.
Таким образом, оценив представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению, поскольку свои обязательства по ученическому договору истец исполнил в полном объеме, однако ответчик в нарушение принятых на себя по ученическому договору обязательствам, уволился по собственному желанию ранее истечения 3 лет и затраты на обучение работодателю не возместил.
Исходя из того, что доказательства уважительности причин неисполнения условий ученического договора ответчик в суд не представил, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке подлежит сумма затрат понесенных работодателем на обучение в размере пропорционально отработанного времени в сумме 109 853 рубля 41 копейка.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4296 рублей.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт ***) в пользу государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (ИНН ***) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 109 853 рубля 41 копейка, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4296 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025.
Председательствующий Е.А. Чеменев