Решение по делу № 2-2602/2025 от 29.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2602/2025

УИД 77RS0012-02-2024-020830-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбякове Г.Р., с участием представителя истца – ФИО2, представителей ответчика – ФИО3, ФИО4, прокурора – старшего помощника Химкинского городского прокурора Московской области Черновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2602/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО5, уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений ФИО2 у ИП ФИО5 в салоне <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, в должности администратора с <дата>; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 371 153,50 руб.; признать увольнение истца по инициативе работодателя от <дата> незаконным; восстановить истца в должности с <дата>; взыскать с ответчика компенсацию за период вынужденных прогулов в размере 381 333,04 руб.; взыскать с ответчика средний дневной заработок с ответчика до вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; возложить на ответчика обязанность предоставить сведения в Социальный Фонд России в отношении истца о страховом стаже с <дата> в должности администратора.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> на сайте объявлений www.avito.ru ФИО2 откликнулась на вакансию администратора салона с зарплатой 65 000 - 70 000 руб. в месяц. Представитель работодателя пригласила ее на собеседование, а <дата> истец вышла на работу в салон по адресу: <адрес> В должности администратора салона истец проработала 7 месяцев по графику работодателя: 3 дня - работа, 3 дня - выходные, каждая смена состояла из 12 часов с 10 утра до 22 вечера. Руководство салоном осуществлял представитель работодателя ФИО4 В должностные обязанности входила работа по обслуживанию посетителей, консультирование по вопросам наличия имеющихся услуг, продажа абонементов и сертификатов, обеспечение чистоты и порядка в помещениях салона, подготовка и направление ежедневных отчетов по выручке для руководства салона. <дата> истец получила электронное сообщение в WhatsApp с мобильного телефона: <№ обезличен> чтобы она не выходила на работу <дата>. <дата> истец получила электронное сообщение в WhatsApp с мобильного телефона: <№ обезличен> об окончательном отстранении от работы в салопе. Уточнив дважды, в связи с чем ее увольняют, получила сообщение, что она не прошла испытательный срок и ее попросили приехать получить расчет.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании требования уточненного иска поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик - ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своих представителей по доверенности ФИО3 и ФИО4, которые в судебном заседании против доводов искового заявления возражали, в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования частичному удовлетворению, проверив письменные материалы дела, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО5 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>. Основным видом экономической деятельности ИП ФИО5 является: «торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах», дополнительными видами экономической деятельности, среди прочих являются: «деятельность фитнесс-центров», «предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты», «деятельность физкультурно-оздоровительная».

Истец указывает, что в период с <дата> она осуществляла трудовую деятельность в салоне <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, в должности администратора салона.

Трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку не вносились.

Истцом в обоснование своих требований представлены в материалы дела следующие доказательства: скрины чатов с мессенджера WhatsApp, а также электронные чеки о переводе денежных средств на банковский счет ФИО2 открытый в АО «Т-Банк».

Юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований ФИО2 являются следующие обстоятельства: осуществлялись ли истцом определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика.

Принимая во внимание, положения ст. 19.1 ТК РФ согласно которым неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что представленная переписка за длительный период времени, ее содержание, сведения о перечислении денежных средств, иные представленные доказательства в их совокупности свидетельствуют, что фактически между ФИО2 и ИП ФИО5 имели место трудовые отношения, в которых ФИО2 с <дата> по <дата> осуществляла трудовые функции в должности администратора салона.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (п. 2). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решении о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (п. 9).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При отсутствии каких-либо законных оснований для увольнения истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении ее на работе в период с <дата> по <дата> в должности администратора салона, поскольку как следует из копии искового заявления, поданного в Измайловский районный суд г. Москвы об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и пояснений представителя истца, истец с <дата> была трудоустроена в должности бухгалтера у <данные изъяты>

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений судом установлен, увольнение истца признано незаконным, на ответчика следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме <дата> ФИО1 в должности администратора, а также внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) у ИП ФИО5 в должности администратора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку ответчик ИП ФИО5 не выполнила предусмотренные законом обязанности по предоставлению сведений о работнике за период его работы, а также не осуществляла оплату страховых взносов, суд приходит к выводу об обязании ответчика представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о страховом стаже ФИО2 и оплатить страховые взносы за период с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Как следует из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер заработной платы, являясь существенным условием трудового договора, подлежит, в силу ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор. Ввиду данного требования статьи 57 ТК РФ, доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор.

В пункте 23 указанного ранее постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности суд приходит к выводу, что доказательств согласования между сторонами заработной платы в заявленном истцом размере не имеется, при расчете заработной платы истца следует исходить из заработной платы в размере 5 669,50 руб., соответствующей средней заработной плате администратора.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств ФИО2 в должности администратора за период с <дата> по <дата> было отработано 111 смен, согласно справке о движении средств, а также иным представленным в материалы дела доказательствам, ФИО2 ответчиком, в качестве заработной платы были выплачены денежные средства в размере 269 500 руб.

Таким образом, с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 359 817,83 руб., исходя из следующего расчета 111 х 5 669,50 = 629 317,83 - 269 500.

Кроме того с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период <дата> по<дата> в размере 96 382,01 руб., из расчета: 17 х 5 669,50 = 96 382,01.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая установление факта нарушений действиями ИП ФИО5 трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу об обоснованности требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 16 905 руб., от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО5 в должности администратора в период с <дата> по <дата>.

Обязать ИП ФИО5 внести запись в трудовую книжку о приеме <дата> ФИО2 в должности администратора.

Признать незаконным увольнение ФИО2 от ИП ФИО5 с должности администратора от <дата>.

Восстановить ФИО2 в должности администратора у ИП ФИО5 с <дата>.

Обязать ИП ФИО5 внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) у ИП ФИО5 в должности администратора.

Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <№ обезличен>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 359 817,83 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 96 382,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Обязать ИП ФИО5 (ИНН <***>) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о страховом стаже ФИО2 (ИНН <№ обезличен>) и оплатить страховые взносы за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО5 (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 16 905,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 апреля 2025 г.

Судья К.А. Пшукова