Дело № 2-3439/2025

УИД 93RS0003-01-2025-005479-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года г. Донецк

Кировский межрайонный суд города Донецка в составе: председательствующего судьи Пряхиной Е.С., при секретаре Коваленко (Яковлевой) А.В., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО5, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

Установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, истец работает в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, на основании трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд. Данный договор перезаключался ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 434 634 руб. 00 копеек с учетом не отбытых отпусков за период: 2023 год (привязка к МРОТ) – 16 242 руб. 00 коп.; за 2024 год – 19 242 руб. 00 коп.; за 2025 год – 22 440 руб. 00 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Так в это тяжелое время истец фактически остался без материальной поддержки, вынужден был ограничивать свою в продуктах питания, запустил свое состояние здоровья по причине не приобретенных своевременно лекарств. Сейчас он вынужден тратить свое время, фактически унижаясь перед ответчиком, выпрашивая у нее положенную ему по закону заработную плату. Считает, что ответчик обязан выплатить ему причиненный его незаконными противоправными действиями моральный вред в сумме 50 000 руб. 00 коп. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО3 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 376 710 руб. 00 коп. и за не отбытые отпуска за 2023 год, 2024 год, 2025 год в размере 57 924 руб. 00 коп. Взыскать с ИП ФИО3 в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, настаивал на его удовлетворении.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, настаивала на его удовлетворении.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась и пояснила, что она в установленном порядке выплачивала ФИО2 заработную плату, о чем имелись соответствующие платежные ведомости, в которых ФИО2 отказывался расписываться. Отказ ФИО2 от росписи в ведомости не фиксировался, акты об этом не составлялись. Расчетные листки ему также выдавались. В последствии, когда ФИО2 уходил из кафе, все документы, в том числе платежные ведомости, он забрал с собой. В связи с чем, подтвердить данный факт не представляется возможным. Факт выплаты заработной платы подтверждается соответствующими налогами, которые ею были оплачены. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Требование истца о взыскании морального вреда с ответчика не подкреплено доказательствами. Заработная плата истцу выплачивалась, следовательно, моральный вред причинен не был. По словам истца, в период трудовой деятельности он получал чаевые. Суммы чаевых оставлял себе, не смотря на то, что работал в кафе, принадлежащем ответчику. Ответчик никогда не требовала отчета о полученных суммах в виде чаевых. Выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно на протяжении всего периода трудовой деятельности истца. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор, который является бессрочным, заключенным на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 обязан выполнять работу повара, а ФИО3 обязуется оплачивать труд работника в размере 16 242 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно договору, размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Продолжительность рабочего времени не более 40 час. в неделю. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии с информацией, предоставленной УФНС России по Донецкой Народной Республике, ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям, предоставленным ИП ФИО3 в инспекцию, количество наемных работников за указанный период – 1 человек ФИО2

Как усматривается из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 предоставлены сведения о выплате заработной платы ФИО2 за период с мая 2023 года по декабрь 2023 года в размере 112 798,45 руб.: май 2023 – 6 838,74 руб.; июнь 2023-июль 2023 – 8 121,00 руб.; августа 2023-ноябрь 2023 – 16 242,00 руб.; декабрь 2023 – 24 749,71 руб.

Как усматривается из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 предоставлены сведения о выплате заработной платы ФИО2 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 180 912 руб.: январь 2024 – 16 393 руб.; февраль 2024 – 10 583,00 руб.; апрель 2024 – 4 329,00 руб.; май 2024 – 9 621 руб.; июнь 2024 – 13 951,00 руб.; июль 2024-ноябрь 2024 – 19 242 руб.; декабрь 2024 – 29 825,00 руб.

В соответствии с информацией, предоставленной ОСФР по Донецкой Народной Республике, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем ФИО3, факт работы январь 2024 – декабрь 2024, январь 2025 – август 2025. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, составляет: январь 2024 – 19 242 руб.; апрель 2024, май 2024 – 9 621 руб.; июнь 2024-декабрь 2024 – 19 242 руб.; январь 2025-апрель 2025 – 23 000 руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Независимо от того, выплачивается заработная плата наличными деньгами или перечисляется на банковскую карту, работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате работникам второй части заработной платы.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Суд принимает во внимание положения статьи 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом факт выплаты ответчиком заработной платы истцу, на что ответчик ссылается в обоснование своих возражений против иска, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств в подтверждение этому ответчиком суду не предоставлено.

Учитывая, что ответчик ФИО3 задолженность по заработной плате истцу ФИО2 не выплатила, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в размере 376 710 рублей.

При этом суд отмечает, что согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ФИО2 не прекращены, срок на обращение в суд им не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истец указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, моральные и нравственные страдания.

Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав истца, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку на день рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при увольнении работника, не имеется.

Разрешая вопрос распределения судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 14 917 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Украины, паспорт гражданина Российской Федерации серия 6021 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ:

- 376 710 (триста семьдесят шесть тысяч семьсот десять) рублей 00 копеек – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек – в порядке компенсации морального вреда.

В удовлетворении искового заявления ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 14 917 (четырнадцать тысяч девятьсот семнадцать) рублей 75 копеек.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года в сумме 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Кировский межрайонный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Пряхина

Мотивированное решение суда изготовлено 17 октября 2025 года