Дело № 2 – 2871/6 – 2025 г.
46RS0030-01-2025-003315-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 г. г. Курск
Ленинский районный суд г. Курска
в составе:
председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,
при секретаре Маховой А.П.,
с участием:
помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Прокурора Центрального административного округа г. Курска, действующего в интересах ФИО2, к ЗАО «ТПК «Кароляна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Центрального административного округа г. Курска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ЗАО «ТПК «Кароляна», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в сумме 100362,82 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере, не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общей сумме 10147,78 руб. до фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что в ходе проверки по обращению ФИО2 было установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по основному месту работы в должности бухгалтера с установленным должностным окладом в размере 31500 руб. В ходе проверки нашло свое подтверждение о наличии задолженности по заработной плате истцу за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в сумме 100362,82 руб., которая не выплачена истцу до настоящего времени. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец испытывала моральные страдания. В связи с указанными обстоятельствами, прокурора в интересах работника обратился в суд с вышеназванными требованиями.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в интересах истца обеспечена явка помощника прокурора ЦАО г. Курска, ответчик о причинах неявки суд не уведомил, возражений и/или дополнительных доказательств не представил.
При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений у помощника прокурора против рассмотрения дела в отсутствии не явившихся сторон, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Выслушав объяснения помощника прокурора ЦАО г. Курска, исследовав в судебном заседании материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по основному месту работы в должности бухгалтера с установленным должностным окладом в размере 31500 руб.
Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «ТПК Кароляна» заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца в следующего за расчетным.
У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в сумме 100362,82 руб., которая не выплачена истцу до настоящего времени, что помимо объяснений истца, данных ею в ходе прокурорской проверки, подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 ЗАО «ТПК «Кароляна», в которой напротив графы ФИО2 в графе дебет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указана сумма 100362,82 руб.
При этом доводов и доказательств того, что в период действия трудового договора истец не осуществляла или не в полном объеме осуществляла трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» ответчиком не представлено.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявителем рассчитан размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 10147,78 руб.
Ответчиком расчет процентов не оспорен, контрсчет не представлен.
Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение работодателем срока выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10147 руб. 78 копеек, после чего проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 100362 руб. 82 коп.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности права на своевременную выплату заработной платы за период за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в размере 100362 руб. 82 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7315 руб. (4315 руб. – по имущественному требованию, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Прокурора Центрального административного округа г. Курска, действующего в интересах ФИО2, к ЗАО «ТПК «Кароляна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в размере 100362 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размере 10147 руб. 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскивать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 100362 руб. 82 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период декабрь 2024 г., январь, февраль 2025 г. в размере 100362 руб. 82 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в размере 7315 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.
Судья
Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА