УИД№72RS0014-01-2025-012018-59

Дело № 2-9499/ 2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Колодонос Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Техпроминвест» об установлении факта трудовых отношений, понуждении произвести отчисления,

установил:

Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с апреля 2023 по октябрь 2024, понуждении ответчика произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений. Мотивируя свои требования тем, что с 10 апреля 2023 года по 30 октября 2024 года истец ФИО1 выполнял обязанности личного водителя в ООО «Техпроминвест». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по договору возмездного оказания услуг №35/23 от 07.04.2023 года и договору аренды транспортного средства с водителем №01 от 10.04.2023 года. Истец добросовестно выполнял свои трудовые функции в качестве водителя ответчика, выполняя функции личного водителя генерального директора общества ФИО2 и иные задачи, поставленные руководством ООО «Техпроминвест». В ходе трудовой деятельности истец работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком инструкции, рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата истцу выплачивалась на его личный зарплатный счет в банке «Открытие», однако только первые два месяца (июнь и июль 2023 года), в остальной период ФИО1 не получил заработную плату. После неоднократных обращений к руководству ООО «Техпроминвест» об оплате задолженности истец получил отказ и предложение прекратить выполнение обязанностей без какого-либо компенсационного платежа.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие истца, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с 10 апреля 2023 года по 30 октября 2024 года истец ФИО1 выполнял обязанности водителя в ООО «Техпроминвест».

Истец выполнял свои трудовые функции в качестве водителя ООО «Техпроминвест», работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок. Данные обстоятельства не были оспорены в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 апреля 2023 года по 30 октября 2024 года в качестве водителя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, статьей 23 НК РФ, суд считает, что имеются основания для понуждения ответчика произвести все необходимые отчисления за истца, как работника.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 10 апреля 2023 по 30 октября 2024 в качестве водителя, понуждении ответчика произвести все необходимые социальные отчисления в отношении работника ФИО1.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 67, 88, 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, ст. 15, 67 ТК РФ,

Решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) с ООО «Техпроминвест» (ОГРН <***>) с 10 апреля 2023 по 30 октября 2024.

Обязать ООО «Техпроминвест» (ОГРН <***>) произвести все необходимые социальные отчисления в отношении работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №).

Взыскать с ООО «Техпроминвест» (ОГРН <***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Насонова

Мотивировочная часть решения изготовлена 19 ноября 2025 года