Дело № 2-3266/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Белоусовой Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Волжская автомобильная колонна № 1732» ФИО2,

20 июня 2022 года в г.Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Волжская автоколонна №1732» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения требований к МУП «Волжская автоколонна №1732» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она состоит с МУП «Волжская автомобильная колонная № 1732» в трудовых отношениях, работает в должности кондуктора отряда городских и пригородных перевозок. Считает, что заработная плата за период ее работы в 2021 году выплачивалась ответчиком без учета требований о минимальной заработной плате, установленной "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области". Полагая, что заработная плата была ей выплачена не в полном размере, поскольку она должна получать гарантированный минимум в сумме 14 159 рублей 60 копеек, повышенный размер заработной платы и оклада согласно присвоенного ей 4 разряда и тарифного коэффициента 1,9, просит суд взыскать с МУП «Волжская автомобильная колонна № 1732» в свою пользу задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 227 300 рублей 93 копейки, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 39 717 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Волжская автомобильная колонна № 1732» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С учетом вышеприведенных норм закона, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между МУП «Волжская автоколонна №...» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу продавцом в столовую.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору от "."..г. ФИО1 переведена в отряд 2 бригады 114 кондуктором.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору от "."..г. ФИО1 переведена кондуктором в Отряд городских и пригородных перевозок (ОГ и ПП) 2 класса.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору от "."..г. ФИО1 переведена на должность кондуктора 4 разряда 1 класса Отряд городских и пригородных перевозок, где работает до настоящего времени, что следует из копии трудовой книжки истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что работодателем неверно производился расчет её заработной платы, поскольку не было учтено Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области.

В Волгоградской области принято и действует Региональное Соглашение о минимальном размере заработной платы №... от "."..г., которая ежегодно с 1 января соответствующего года составляет для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года (абз. 2 п. 1.1 соглашения).

Согласно п. 1.5 Регионального соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Волгоградской области, установленная постановлением Администрации Волгоградской области от 14.08.2020 №480-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области на второй квартал 2020 года" составляет 10 892 рубля.

Таким образом, с учетом абз. 2 п. 1.1 Регионального соглашения размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики должен составлять 14 159 рублей 60 копеек (10 892 рубля х 1,3).

В соответствии с абз. 3 п. 1.1 Регионального соглашения, размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в соответствии с приложением к Коллективному договору МУП «Волжская автоколонна 1732» Тарифные ставки для всех рабочих МУП «Волжская автоколонна 1732», месячная тарифная ставка ФИО1 по 4 разряду составляет 12 479 рублей, зависит от тарифного коэффициента 1,9, который установлен по предприятию исходя из часовой тарифной ставки 76 для данного разряда.

Согласно справке о доходах №... от "."..г. и представленным истцом расчетным листкам за 2021 год, заработная плата ФИО1 за полностью отработанный месяц выше минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением для работников внебюджетного сектора экономики по Волгоградской области.

При этом, при недоработке до баланса, когда фактически отработанное истцом время меньше баланса рабочего времени: в марте – фактически отработано 97,01 при норме 176, в апреле обработано 155,63 при норме 175, в августе отработано 170,23 при норме 176, при пропорциональном перерасчете регионального МРОТ, заработная плата ФИО1 также выше данного показателя.

В целях соблюдения требований Регионального соглашения, ответчиком в администрацию городского округа – город Волжский и в отдел государственной статистики ежемесячно предоставляются сведения о численности работников предприятия и их заработной плате.

Таким образом, доводы истца о присоединении МУП «Волжская автоколонна 1732» к Региональному соглашению, отсутствии письменного отказа от Регионального соглашения, несоблюдении требований Регионального соглашения о минимальной заработной плате по Волгоградской области при расчете ее заработной платы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Представленный истцом расчет «оплаты по тарифу МРОТ х 1,9» основан истцом на неверном толковании нормативно-правового акта.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 год.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, то и не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МУП «Волжская автоколонна №1732» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 27 июня 2022 года.

Судья Т.В.Добраш