78RS0002-01-2023-006310-80

Изготовлено в окончательной форме 13 октября 2023 года

Дело № 2-8262/2023

г. Санкт-Петербург 21 сентября 2023 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кирсановой Н.В.

при секретаре Максимовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП "Горэлектротранс" (далее истец) обратилось в суд к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании расходов на обучение в размере 304440,18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6244,40 руб. В обоснование заявленных требований указало на то, что сторонами заключен ученический договор № от 22.01.2021 на обучение профессии "водитель троллейбуса", которое производится на базе своего обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат". Приказом от 14.12.2021 указанный ученический договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно п. 3.9 Ученического договора истец вправе при расторжении договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы, сумма затрат на обучение составила в полном объёме 405920,22 руб., в связи с принятием ответчика на работу истец принял решение не взыскивать затраты на обучение и предложено во внесудебном порядке возместить затраченные расходы в размере 304440,18 руб., которые так и не были выплачены.

Представитель истца и ответчик при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, об отложении дела не просили, в силу чего и на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон, в том числе в отсутствии ответчика в порядке заочного производства

Изучив материалы дела, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198, ст. 207 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

22.01.2021 г. между СПб ГУП "Горэлектротранс" и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса», обучение производится в соответствии с положением о порядке подготовки кадров, утвержденным Приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" №59 от 11.02.2021 на базе обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат". С условиями договора ответчик была ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись.

Пунктом 3.8 Договора предусмотрено, что ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП "Горэлектротранс" два года (ст. 199 ТК РФ). Согласно п. 3.9. в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин ил не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора. Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ) В расходы, подлежащие возмещению включаются: расходы УКК, затраченные на обучение одного ученика 247230 руб., суммы фактически выплаченной стипендии за период обучения, суммы доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом произведённых страховых взносов.

Данный договор на основании личного заявления ответчика по собственному желанию приказом директора ОСП «УКК» № от 14.12.2021 был расторгнут.

Истец понес затраты на обучение ответчика в общем размере 405920,22 руб. (сумма начисленной стипендии с февраля по ноябрь 2021 г. в размере 77481,02 руб., стипендия за курс пассажирской практики за сентябрь-ноябрь 2021 в размере 50013 руб., сумма доплат выплаченных водителям-наставникам, за стажировку на пассажирской практике за сентябрь по декабрь 2021 г. в размере 23194,20 руб., страховые взносы на доплат водителям-наставникам за сентябрь – декабрь 2021 в размере 8002 руб., расходы ОСП «УКК» на обучение одного ученика 247230 руб.)

Приказом № от 14.01.2022 ответчик был принят на работу водителем автомобиля с 17.01.2022, с 02.02.2022 переведен на должность кондуктора.

По заявлению ФИО1 протоколом комиссии от 11.02.2022 было принято решение о взыскании затрат на обучение в случае его увольнения раньше срока, предусмотренного Договором.

Приказом № от 06.07.2022 ответчик уволен на основании личного заявления. С учетом списания затрат на обучение ответчика за период работы последнего с января по июнь 2022 г. в должности водителя и кондуктора сумма подлежащая возврату истцу составила 304440,18 руб., соответствующее уведомление направлено ответчику. Требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения.

Доказательств погашения данной суммы ответчиком не было представлено и в ходе рассмотрения дела.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд удовлетворяет требование СПб ГУП "Горэлектротранс" в полном объеме, с ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 304440,18 руб. – расходы на обучение, а также расходы на оплату госпошлины согласно положениям ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 6244,40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта "Горэлектротранс" расходы на обучение в размере 304440,18 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6244,40 руб., а всего 310 684 (триста десять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 58 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кирсанова Е.В.