Дело №2-3480/2025

УИД 77RS0002-02-2025-003842-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3480/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации,

установил:

Басманный межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «БамСтройТехнологии». В ходе проверки установлено, что фио в период с 21.04.2023 по 28.10.2024 осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкции ООО «БамСтройТехнологии». При расчете ответчик не осуществил выплату ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представитель Басманной межрайонной прокуратуры адрес, истец фио в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

Третье лицо конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 21.04.2023 года фио принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» на должность электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке 5 разряда, что подтверждается трудовым договором от 21.04.2023г. №157/2023-БСТ.

Согласно п. 6.1 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время.

Согласно п. 4.2 договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в адрес и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2023г. работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время.

Исходя из искового заявления, и доказательств обратного суду не представлено, ответчик в день прекращения трудового договора с ФИО1 не произвел выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере сумма

Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств опровергающих доводы истца о нарушении трудовых прав ФИО1, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о признании бездействия ООО «БамСтройТехнологии», выразившееся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок незаконным и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также проценты за период с 28.10.2024г. по 15.01.2025г. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которых выглядит следующим образом.

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, % ДнейКомпенсация, ₽

29.10.2024 – 15.01.2025 217913 172,48

Итого, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составили – сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать бездействие ООО «БамСтройТехнологии» по невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок незаконным.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в пользу ... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за период с 28.10.2024г. по 15.01.2025г. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.07.2025 г.

Судья фио