77RS0016-02-2023-029968-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-361/2025

по иску ФИО1 к ООО ПРИЗМА о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании среднего заработка, взыскании денежной компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО ПРИЗМА о взыскании заработной платы в размере сумма за период с 30 ноября 2022г. по 24 ноября 2023г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, что на день подачи иска составляет сумма, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 24 ноября 2023г. по день исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма (л.д.2-7 т.1).

В последующем истец ФИО1 дополнила заявленный иск требованием о признании увольнения незаконным (л.д.161-165 т.1).

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности генерального директора с 30 ноября 2022г. по 24 ноября 2023г. с должностным окладом сумма Однако за указанный период истцу заработная плата не выплачивалась, также незаконным является увольнение истца.

Указанные действия ответчика нарушают трудовые права работника.

В судебное заседание истец ФИО1 не вилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 54 т.2).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 с учетом их дополнения поддержал.

Представители ответчика ООО ПРИЗМА генеральный директор фио, по доверенносятм фио и фио заявленные исковые требования не признали, представили письменные возражения по иску (л.д. 90-91 т.1, 22-23 т.2).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности. в результате избрания на должность.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ главы 43 «Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 8.1 Устава ООО ПРИЗМА, утвержденного 10 мая 2017г. с учетом последующих изменений, единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор общества, который избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет (л.д. 93-97, 194-210 , 246-255т.1).

Согласно представленному суду протокола № 2/2022 внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «ПРИЗМА» от 30 ноября 2022г. генеральным директором общества с 30 ноября 2022г. избрана ФИО1

Указанный протокол подписан председательствующим собрания фио и секретарем собрания фио (л.д. 76-79, 166-169, 211-213 т.1).

Согласно нотариальному свидетельству об удостоверении решения органа управления юридического лица от 30 ноября 2022г., подтверждено принятие общим собранием ООО ПРИЗМА указанных в нем решений (л.д.80-81 т.1).

Также из материалов дела следует, что 30 ноября 2022г. между ФИО1 и ООО ПРИЗМА, в лице председательствующего внеочередного общего собрания участников ООО ПРИЗМА, действующего на основании Протокола № 2/2022 общего собрания участников от 30 ноября 2022г., был заключен трудовой договор, по которому общество поручает, а генеральный директор принимает на себя руководство текущей деятельностью общества в период действия трудового договора, заключенного сроком на 5 лет с должностным окладом сумма Свои обязанности генеральный директор исполняет на условиях совместительства (л.д. 82-86 т.1).

Подлинный трудовой договор от 30 ноября 2022г. обозревался судом в ходе судебного разбирательства 10 февраля 2025г.

На основании приказа № 3-2022 от 30 ноября 2022г. истец с 30 ноября 2022г. вступила в должность генерального директора ООО ПРИЗМА на основании указанного выше решения собрания (л.д.71 т.1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 06.06.2023г. ФИО1 является генеральным директором ООО ПРИЗМА (л.д. 46-47 т. 1).

Указанными письменными доказательствами опровергается довод ответчика о том, что представленный трудовой договор представителем общества фио не заключался, подпись в договоре ему не принадлежит, что следует из его нотариально удостоверенного заявления (л.д. 92 т.1).

Однако указанное нотариальное заявление фио суд не может принять в качестве доказательства, поскольку в соответствии с принципами непосредственности исследования доказательств и устности судебного разбирательства, закрепленных в ст. 157 ГПК РФ, суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу, в том числе заслушать показания свидетелей.

Между тем, явка фио в судебное заседание обеспечена не была, допрос указанного лица в качестве свидетеля судом с предварительным предупреждением об уголовной ответственности по ст. ст. 307-308 УК РФ не производился, а наличие на заявлении удостоверительной надписи нотариуса подтверждает лишь то, что подписи на них сделаны указанным лицом в присутствии нотариуса, что само по себе не свидетельствует о достоверности изложенных в объяснениях сведений, так как в статье 80 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате прямо указано, что нотариус, свидетельствуя подлинность подписи, не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом.

Также суд также принимает во внимание, что факт работы ФИО1 в должности генерального директора ООО ПРИЗМА установлен решением Арбитражного суда адрес от 05 февраля 2024г. оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда адрес от 08 августа 2024 г., (л.д.56-60, 67-69, 70-72 т.2).

Кроме того, суд учитывает, что решение общего собрания от 30 ноября 2022г., на котором истец была избрана генеральным директором, ответчиком в установленном порядке не оспаривалось, а ходатайство о назначении судебной экспертизы на предмет подлинности подписи фио, в качестве лица, подписавшего трудовой договор от имени работодателя, ответчиком не заявлено, несмотря на разъяснения суда в ходе рассмотрения дела.

То обстоятельство, что в сведения о трудовой деятельности истца запись о приеме ФИО1 на работу в ООО ПРИЗМА внесена 9 января 2023г., само по себе не свидетельствует о том, что истец не выполняла обязанности генерального директора с 30 ноября 2022г. согласно Протоколу общего собрания участников ООО ПРИЗМА от 30 ноября 2022г. и трудовому договору, заключенному с истцом 30 ноября 2022г.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно Протоколу внеочередного общего собрания участников ООО ПРИЗМА от 01 сентября 2023г. прекращены полномочия генерального директора общества ФИО1 и генеральным директором избрана фио (л.д.128 т.1).

Решением Арбитражного суда адрес от 05 февраля 2024г., оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда адрес от 08 августа 2024 г., ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о признании недействительным решения общего собрания участников общества от 01 сентября 2023г., которым прекращены ее полномочия генерального директора (л.д. 67-69, 70-72 т.2).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (общий порядок оформления прекращения трудового договора) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Поддерживая в судебном заседании заявленные исковые требования истца ФИО1 о признании увольнения незаконным, ее представитель сослался на отсутствие приказа об увольнении и неознакомление с ним истца.

Представители ответчика в судебном заседании не отрицали, что приказ об увольнении истца не издавался.

Таким образом, оснований для признания увольнения истца незаконным у суда не имеется.

Вместе с тем, при разрешении исковых требований истца о взыскании заработной платы за период выполнения обязанностей генерального директора, суд учитывает, что по смыслу положений ст. 278 ТК РФ, регламентирующей прекращение трудового договора с руководителем организации как работником, выполняющим особую трудовую функцию, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, не издание работодателем приказа (решения) о прекращении трудового договора не может свидетельствовать о том, что трудовые отношения с таким руководителем не прекращены.

Таким образом, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 выполняла обязанности генерального директора ООО ПРИЗМА с 30 ноября 2022 г. по 01 сентября 2023 г.

Представленными суду доказательствами, в частности, сведениями для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1, подтверждается факт выплаты вознаграждений истцу (л.д.43-49, 76-77 т.2).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в период ее работы генеральным директором ответчиком не представлено.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. ст. 22, 274 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом суд также учитывает, что в соответствии с п. 3.1 трудового договора в обязанности истца входило обеспечение своевременной уплаты заработной платы и других выплат работникам общества, не допуская штрафных санкций, тогда как согласно п. 3.2 трудового договора именно на общество была возложена обязанность выплачивать генеральному директору вознаграждения в порядке и размерах, установленных настоящим договором и действующим законодательством.

Как было указано выше, согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Таким образом, в силу указанных выше норм закона и условий трудового договора с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма за период с 30 ноября 2022 г. по 01 сентября 2023 г.

Размер заработной платы за 1 рабочий день ноября 2022 г. составляет сумма (сумма: 21 раб. день).

Размер заработной платы за 1 рабочий день сентября 2023 г. составляет сумма (сумма: 21 раб. день).

За период с 01 декабря 2022 г. по 31 августа 2023 г. (9 месяцев) размер заработной платы составляет сумма (сумма х 9 мес.).

Таким образом, за период с 30 ноября 2022 г. по 01 сентября 2023 г.с ответчика в счет заработной платы подлежит взысканию сумма

В связи с невыплатой истцу причитающейся заработной платы подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении по день фактического расчета включительно.

Исходя из условий трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа, следующего за отработанным (п.5.2 трудового договора).

В период с 19 сентября 2022г. по 23 июля 2023г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 7,5%, с 24 июля по 14 августа 2023 г. – 8,5%, с 15 августа по 17 сентября 2023 г. – 12%, с 18 сентября по 29 октября 2023 г. – 13%, с 30 октября по 17 декабря 2023 г. – 15%, с 18 декабря 2023 г. по 28 июля 2024 г. – 16%, с 29 июля по 15 сентября 2024 г. - 18%, с 16 сентября по 27 октября 2024 г. - 19%, с 28 октября 2024 г. по 12 февраля 2025 г. включительно - 21%.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить компенсацию от не выплаченных в срок сумм.

Поскольку к выплате работнику полагается заработная плата после удержания НДФЛ суд исчисляет размер компенсации с учетом удержанного НДФЛ, а именно: 1 день в ноябрь 2022 г. и 1 день в сентябре 2023 г. в размере сумма (сумма – 13%) , за полный месяц в размере сумма(сумма – 13%).

Таким образом, за период с 11 декабря 2022 г. по 10 января 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 31 дн.).

За период с 11 января по 10 февраля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 г., декабрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 31 дн.).

За период с 11 февраля по 10 марта 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 28 дн.).

За период с 11 марта по 10 апреля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 31 дн.).

За период с 11 апреля по 10 мая 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 30 дн.).

За период с 11 мая по 10 июня 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 31 дн.).

За период с 11 июня по 10 июля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 30 дн.).

За период с 11 по 23 июля 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 г. составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 13 дн.).

За период с 24 июля по 10 августа 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 г. составляет сумма (сумма х 8,5 % : 150 х 18 дн.).

За период с 11 по 14 августа 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2023 г. составляет сумма (сумма х 8,5 % : 150 х 4 дн.).

За период с 15 августа по 01 сентября 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2023 г. составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 18 дн.).

За период с 02 по 17 сентября 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 16 дн.).

За период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.).

За период с 30 октября по 17 декабря 2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 15 % : 150 х 49 дн.).

За период с 18 декабря 2023 г. по 28 июля 2024г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 16 % : 150 х 224 дн.).

За период с 29 июля по 15 сентября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 18 % : 150 х 49 дн.).

За период с 16 сентября по 27 октября 2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 19 % : 150 х 42 дн.).

За период с 28 октября 2024 г. по 12 февраля 2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. составляет сумма (сумма х 21 % : 150 х 108 дн.).

Общий размер компенсации составляет сумма

Принимая во внимание, что истцу не была в установленный срок и в полном размере выплачена заработная плата за период работы, что является нарушением трудовых прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Исходя из размера взысканной суммы с ответчика в доход бюджета адрес на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПРИЗМА в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременно выплату в размере сумма, с последующим начислением компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с 13 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО ПРИЗМА госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 10 марта 2025 года.

Судья