Решение по делу № 2-445/2022 от 05.10.2023

Дело -----

УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО2 - ФИО11,

представителей ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии – ФИО5 и ФИО6,

представителя третьего лица УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии – ФИО4,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии о взыскании не начисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском с учетом последующий уточнений к ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии о взыскании не начисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 работала в ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии в период с дата по дата в должности оператора котельной. Данная работа связана с вредными условиями труда.

По мнению истца, ответчиком допущены нарушения трудового законодательства в части начисления и выплаты надбавок, а именно поскольку тарифная часть оплаты труда (без учета доплат надбавок) не превышает МРОТ, то надбавки подлежали начислению только сверх размера МРОТ после предварительного начисления доплаты до размера МРОТ.

Кроме того, в период работы у истца не было предусмотрено предоставление технологических перерывов на 1 час за работу в ночное время, в связи с чем, на один час подлежало увеличению количество отработанного времени истцом. Таким образом, неправильно производился учет отработанных сверхурочных часов.

Также ответчик неправильно учитывал годовую норму рабочего времени у истца, а именно не учитывал региональный праздник – 24 июня, тем самым производил завышение годовой нормы рабочего времени на 8 часов.

В отношении истца применялся сменный режим работы. По итогам месячного или квартального отчетного периода доплата за сверхурочную работу в 2020 году не производилась, а в 2021 году сведения о количестве часов сверхурочной работы учтены с ошибками. Учет рабочего времени в этой части ответчиком отражался не по итогу подлежащего применению учетного периода (не реже чем 1 раз в 3 месяца), а по итогам года и по окончании отопительного сезона (1 раз в 4 месяца).

При корректировке ответчиком табелей учета рабочего времени в отношении истца допущены ошибки при отражении количества отработанного времени за январь и февраль 2021 года, что привело к неправильному исчислению заработной платы.

Также ответчиком не оплачены истцу нерабочие праздничные дни 01 и дата, до ухода истца в ежегодный отпуск (с дата по дата), а также дата (на который был продлен отпуск).

В связи с непрерывном циклом работы, у истца подлежало увеличению на один час количество отработанного времени за смену (не 23, а 24 часа за смену), поскольку работник не мог покидать территорию обслуживаемого объекта.

Приведя в уточненном исковом заявлении расчет по оспариваемым суммам, которые, по мнению стороны истца, подлежали выплате ответчиком, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций (включая неиспользованные отпуска) и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые (по мнению стороны истца) должны быть начислены и выплачены за период с дата по дата в размере 57874 руб. 03 коп., из которых:

- доплата до МРОТ - 36104 руб. 31 коп.;

- доплата сверхурочных работ - 3098 руб. 19 коп.;

- надбавка за выслугу лет в ЦТАО – 714 руб. 62 коп.;

- доплата за работу в ночное время – 21 руб. 88 коп.;

- надбавка за работу во вредных условиях труда (4%) – 3 руб. 85 коп.;

- надбавка за сложность и напряженность ЦТАО – 4069 руб. 26 коп.;

- оплата за работу в праздничные дни в январе-марте 2021 года в сумме 649 руб. 33 коп.;

- оплата по тарифу на основе рассчитанной из величины ставки оклада часовой тарифной ставки за период с дата по дата – 3451 руб. 50 коп.;

- оплата в части неоплаченных нерабочих праздничных дней (1, 2, дата) – 1004 руб. 15 коп.;

- оплата очередного и дополнительного отпуска – 6674 руб. 30 коп.;

- оплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 2082 руб. 64 коп.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм за период с дата до дата в размере 24061 руб. 68 коп., а также с дата по день вынесения решения суда и далее по день фактической выплаты на сумму присужденной задолженности по заработной плате в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 21000 рублей, судебные расходы на оплату услугу представителя в пользу представителя истца ФИО11 в размере 35000 рублей, а также обратить решение суда к немедленному исполнению в части заработной платы и приравненных выплат.

Истец ФИО2 о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО11 исковое заявление с учетом последующих уточнений поддержал в полном объеме по приведенным в нем основаниям, просил удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии – ФИО5 и ФИО6 просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, из которого следует, что все причитающиеся истцу ФИО2 выплаты и надбавки за период ее работы в ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии были начислены и фактически ей выплачены в установленные законом сроки. Кроме того, ответчиком не только не допущена недоплата причитающихся выплат, а наоборот излишне выплачена заработная плата истцу за период ее работы.

Представитель третьего лица УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии – ФИО7 доводы стороны ответчика поддержала в полном объеме, также просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2

Остальные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили.

В связи изменением состава суда по данному делу дата, судебное разбирательство начато сначала на основании ч. 6 ст. 14 ГПК РФ.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО8, который показал, что он работает в УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии главным ревизором. Заработная плата гражданскому персоналу ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии, в том числе операторам котельной, начисляется на основании ФИО1 от дата ----- «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». В состав заработной платы гражданского персонала входит оклад и предусмотренные надбавки (за сложность, напряженность, за выслугу лет и другие). По итогам полностью отработанного времени за месяц заработного плата работника должна быть не ниже МРОТ с учетом суммарно оклада и всех предусмотренных надбавок. Оплата за сверхурочную работу начисляется отдельно, сначала издается ФИО1 с указанием часов переработки, а затем производится оплата в полуторакратном или двойном размере исходя из тарифной ставки.

Также в судебном заседании допрошен свидетель ФИО9, который показал, что он работает в ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии инженером по организации труда. Ответчик является федеральным казенным учреждением, поэтому праздник 24 июня не является выходным днем для гражданского персонала, в том числе операторов котельной. По итогам полностью отработанного времени за месяц заработного плата работника должна быть не ниже МРОТ с учетом суммарно оклада и всех предусмотренных надбавок. То есть ФИО2 за фактическое отработанное время за месяц к окладу прибавлялись предусмотренные надбавки (за сложность, напряженность, за выслугу лет и другие), потом из полученной суммы исключался НДФЛ и данная сумма была выше МРОТ, которая и выплачивалась в виде заработной платы истцу.

Выслушав участвующих лиц, показания вышеуказанный свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 29 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ФИО1 от дата ----- утверждена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, а также:

- размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение -----);

- инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение -----);

- инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение -----);

- порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение -----);

- размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение -----).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии от дата ------лс ФИО2 принята на должность оператора котельной временно на основании трудового договора от дата -----.

Затем, на основании дополнительного соглашения от дата и ФИО1 работодателя от дата ------лс, истец ФИО2 переведена на должность оператора котельной на постоянной основе.

На основании заявления ФИО2 и ФИО1 ответчика от дата -----к истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дата по дата и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с дата по дата.

Кроме того, на основании заявления ФИО2 и ФИО1 ответчика от дата -----к, истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата включительно.

В соответствии с заявлением ФИО2 от дата и ФИО1 ответчика от дата ------лс, трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

ФИО1 ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии от дата ----- утверждено Положение об оплате труда вольнонаемного персонала данного Учреждения.

Указанное Положение предусматривает, что оплата труда вольнонаемного персонала ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии состоит из оклада (тарифной ставки), стимулирующих выплат (в том числе премии и надбавки за стаж непрерывной работы), доплат (в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу с вредными или опасными условиями труда).

Также ФИО1 ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии от дата ----- утверждено Положение о текущем премировании служащих и рабочих данного Учреждения. Данным Положением предусмотрено, что выплата премии производится на основании ФИО1 начальника ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии.

ФИО1 ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии от дата ----- утверждено Положение об оплате труда вольнонаемного персонала данного Учреждения, Положение о текущем премировании служащих и рабочих данного Учреждения, Положение о прядке выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии.

Картой специальной оценки условий труда работников -----А, составленной дата, труд работников котельной оценен как вредный. С данной оценкой истец ознакомлена дата под роспись.

Картой специальной оценки условий труда -----.2А, составленной дата, труд работников котельной также оценен как вредный. С данной оценкой истец ознакомлена дата под роспись.По данному делу спорным периодом исходя из заявленных требований о не начислении причитающихся работнику выплат является период с дата по дата.

Изучив и проверив представленный стороной истца расчет взыскиваемых сумм с ответчика, а также представленный стороной ответчика расчет начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за спорный период (т. 2 л.д. 120-123, 140), суд признает правильным расчет стороны ответчика, так как он соответствует требованиям трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, основан на требованиях положений ФИО1 от дата ----- и локальных актах работодателя.

В свою очередь, расчет стороны истца, по мнению суда, является не верным, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Доводы стороны истца о том, что имеется судебная практика по аналогичным делам, не указывают на обоснованность заявленных исковых требований, поскольку данный спор является индивидуальным. В данном случае, необходимо учитывать, что истец в период работы в ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии относилась к гражданскому персоналу федерального казенного учреждения уголовно-исполнительной системы, порядок оплаты труда данных работников также регулируется специальными нормами, в том числе ФИО1 от дата -----.

Проверив расчеты сторон по оспариваемым периодам, сопоставив их с табелями учета рабочего времени в отношении истца с учетом их корректировки, расчетными листами на истца, принимая во внимание положения ФИО1 от дата -----, судом установлено следующее.

В октябре 2020 года истцом отработано 176 часов, при норме в 176 часов. Ей фактически начислена заработная плата в размере 12919,17 руб., а подлежала начислению 12920,52 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4542,30 руб. (6489 руб. *70%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 331,86 руб. (6489 руб./164,25 час.* 24 час. * 35%).

В ноябре 2020 года истцом отработано 176 часов, при норме в 159 часов. Ей фактически начислена заработная плата в размере 14815,97 руб., а подлежала начислению 13473,61 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4542,30 руб. (6489 руб. *70%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 884,95 руб. (6489 руб./164,25 час.* 24 час. * 35%).

В декабре 2020 года истцом отработано 184 часа, при норме в 183 часа. Ей фактически начислена заработная плата в размере 22272,52 руб., а подлежала начислению 23270,41 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4542,30 руб. (6489 руб. *70%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 774,33 руб. (6489 руб./164,25 час.* 56 час. * 35%);

- единовременная денежная выплата за 2020 год – 8843,88 руб. (6489 руб. * 2 оклада / 248 дней * 169 отработанных дней);

- сверхурочная работа – 1066,68 руб. (6489 руб. / 164,25 час. *18 час. *1,5).

В январе 2021 года истцом отработано 169 часов, при норме в 120 часов. Ей фактически начислена заработная плата в размере 21623,99 руб., а подлежала начислению 17337,96 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4801,86 руб. (6489 руб. *74%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 856,88 руб. (6489 руб./164,33 час.* 62 час. * 35%);

- оплата работы в праздничные дни – 3632,86 руб. (6489 руб. / 164,33 час. * 46 час. * 2).

В феврале 2021 года истцом отработано 161 час, при норме в 151 час. Ей фактически начислена заработная плата в размере 9521,75 руб., а подлежала начислению 13622,18 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4801,86 руб. (6489 руб. *74%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 773,96 руб. (6489 руб./164,33 час.* 56 час. * 35%).

В марте 2021 года истцом отработано 184 часа, при норме в 176 часов. Ей фактически начислена заработная плата в размере 13547,15 руб., а подлежала начислению 13732,74 руб., в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4801,86 руб. (6489 руб. *74%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 884,52 руб. (6489 руб./164,33 час.* 64 час. * 35%).

В апреле 2021 года истцом отработано 176 часов, при норме в 175 часов. Ей фактически начислена заработная плата в размере 37327,98 руб. (подлежала начислению также 37327,98 руб.), в том числе:

- должностной оклад – 6489 руб.;

- надбавка за выслугу лет – 1297,80 руб. (6489 руб. *20%);

- надбавка за сложность и напряженность – 4801,86 руб. (6489 руб. *74%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- надбавка за вредность – 259,56 руб. (6489 руб. * 4%) по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- оплата работы в ночное время – 801,60 руб. (6489 руб./164,33 час.* 58 час. * 35%);

- премия за 1 квартал 2021 года – 6488,35 руб. по ФИО1 работодателя от дата ------лс;

- основной отпуск 28 календарных дней – 15526,28 руб. по ФИО1 работодателя от дата ------к;

- дополнительный отпуск за выслугу лет 3 календарных дня – 1663,53 руб. по ФИО1 работодателя от дата ------к.

В мае 2021 истцу начислена оплата за сверхурочную работу за период с января по апрель 2021 года в сумме 1303,99 руб. за 22 часа (6489 руб. / 164,33 * 22 *150%).

В июле 2021 года истцу начислено 7162,78 руб., в том числе:

- материальная помощь по заявлению истца – 5000 руб.;

- премия за 2 квартал 2021 года – 2162,78 руб. (6489 руб. * 33,33%) по ФИО1 работодателя от дата -----лс;

В сентябре 2021 года истцу начислено 5120,69 руб., в том числе:

- компенсация за неиспользованный отпуск (9,32 календарных дня) за период с дата по дата по ФИО1 работодателя от дата ----- лс.

По ФИО1 работодателя от дата ----- лс истцу начислена единовременная денежная выплата за 2021 год в размере 7513,58 руб.

Фактическое получение вышеуказанных начисленных истцу выплат с учетом вычета налога на доходы физических лиц стороной истца не оспаривается.

Таким образом, общая сумма излишне начисленных ответчиком истцу выплат за спорный период составила 343,13 руб. (153128,67 (начислено) - 152785,54 (подлежало начислению)).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Вышеуказанная разница (343,13 руб.) между фактически начисленной истцу заработной платы с учетом причитающихся выплат и фактически полученной с учетом вычета налога на доходы физических лиц суммы является именно счетной ошибкой.

Поскольку судом за спорный период фактически установлена переплата работнику причитающихся в связи с исполнением трудовых обязанностей выплат, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных в иске сумм судом не найдено.

Однако, по мнению суда, данный вывод является ошибочным, поскольку оплата труда гражданскому персоналу федерального казенного учреждения уголовно-исполнительной системы регулируется специальными нормами, в том числе ФИО1 от дата -----.

Учет количества отработанного времени, в том числе отработанных сверхурочных часов, производился ответчиком правильно исходя их фактически отработанного истцом времени, положений трудового законодательства и локальных актов, который соотносится с вышеприведенным судом расчетом.

Также суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что ответчик неправильно учитывал годовую норму рабочего времени у истца, а именно не учитывал региональный праздник – 24 июня, тем самым производил завышение годовой нормы рабочего времени на 8 часов.

Трудовым кодексом Российской Федерации (в статье 112) определен перечень нерабочих праздничных дней, среди которых дата 24 июня не указана.

Кроме того, данный праздник является региональным, а истец являлась работником (из числа гражданского персонала) федерального казенного учреждения уголовно-исполнительной системы.

В части доводов стороны истца о том, что ответчиком не оплачены истцу нерабочие праздничные дни 01 и дата, до ухода истца в ежегодный отпуск (с дата по дата), а также дата (на который был продлен отпуск), суд отмечает следующее.

Согласно материалам дела, 01, 02 и дата (нерабочие дни), истец к труду не привлекалась, доказательств об обратном, суду не представлено, а потому основания для начисления ей заработной платы, отсутствовали.

Дополнительно следует отметить, что размер конкретных доплат, в том числе размер денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2020 год определен ФИО1 работодателя от дата ------лс (т. 1 л.д. 49-51), размер премии гражданскому персоналу – ФИО1 от дата, от дата, дата (т. 1 л.д. 52-54), размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – ФИО1 от дата, дата, дата, дата (т. 1 л.д. 55-62), которые стороной истца не оспариваются.

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения судом основного требования истца о взыскании не начисленной заработной платы, не имеется правовых оснований для удовлетворения производных от него требований в виде процентов (денежной компенсации) по правилам ст. 236 ТК РФ, а также требования о компенсации морального вреда. Материалы дела не содержат и суду не представлены какие-либо доказательства о том, что истцу со стороны ответчика причинены физические или нравственны страдания.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку судом не найдено правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, в данном случае не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, а также обращения решения суда к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ.

Таким образом, в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии о взыскании не начисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 (паспорт ----- выдан дата) к ФКУ ИК-1 УФСИН ФИО1 по Чувашской Республике – Чувашии (ИНН -----) о взыскании не начисленной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату работнику причитающихся сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.