УИД 73RS0021-01-2022-000660-30

Дело № 2-1-493/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2022 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Мартьяновой Т.А.

с участием заместителя прокурора Сенгилеевского района - Нягусева Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Евмонтажстройторг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Сенгилеевского района Ульяновской области Каргин Н.Н. в интересах ФИО1 обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области к ООО «Евмонтажстройторг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Сенгилеевского района Ульяновской области в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Евмонтажстройторг» трудового законодательства, в ходе которой выявлены основания для прокурорского вмешательства. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евмонтажстройторг» (ИНН № ОГРН № расположенном по адресу: <адрес>, здание 70Д с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности офиса менеджера. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 установлена в размере 15000 руб. Между тем, заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме, в связи с чем перед ней образовалась задолженность в размере 33000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.01.2021г.

Просил взыскать с ООО ««Евмонтажстройторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 000 руб., возложить на ответчика судебные расходы.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Евмонтажстройторг» не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании заместитель прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области Нягусев Д.В. на исковых требованиях настаивал,, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности офис-менеджера в ООО «Евмонтажстройторг». В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 установлена в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Евмонтажстройторг» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц.

Однако при увольнении заработная плата ФИО1 ответчиком не была выплачена. Согласно расчету задолженности у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 20.11.2020г. по 30.11.2020г. в размере 5000 руб.; с 01.12.2020г. по 31.12.2020г. в размере 15000 руб.; с 01.01.2021г. по 26.01.2021г. в размере 13000 руб.

Суд принимает расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, в качестве доказательства размера заработной платы, подлежащей выплате истцу ответчиком, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 руб.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих пояснения стороны истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы перед истцом не выполнил, в связи с чем с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о принятии судом решения по заявленным требованиям, подлежит взысканию в счет погашения задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года сумма в размере 33 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Сенгилеевского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Евмонтажстройторг» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 1 190 руб.

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Евмонтажстройторг» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Евмонтажстройторг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) сумму задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере 33 000 рублей.

Взыскать с ООО «Евмонтажстройторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 190 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 14 ноября 2022 года.

Судья М.С. Кузнецова