77RS0021-02-2024-019099-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 11 февраля 2025 года

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2025 года

11 февраля 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2332/2025 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действуя в интересах фио, обратился к ООО «ЗНГС-Прометей» с иском и просил взыскать с ответчика в пользу работника ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указал следующее: проведенной проверкой установлено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 21.07.2022 № 154/ОК-П ФИО1 принят в ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» на должность монтажника наружных трубопроводов с заработной платой (окладом) в размере сумма При изучении расчётных листков установлено, что что ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 03.11.2023 (накануне выходного дня) и 20.11.2023, в соответствии с условиями трудового договора не выплатило. Задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» ФИО1 по выплате заработной платы на 23.09.2024 составила сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 23.09.2024 – сумма

Определением Пресненского районного суда адрес от 05.11.2024 о назначении дела к судебному разбирательству к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная трудовая инспекция.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

При таком положении, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № ТД-513 от 21.07.2022, а также приказа (распоряжения) о приеме на работу № 154/ОК-П от 21.07.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» на должность монтажника наружных трубопроводов.

Согласно п. 1.1 срочного трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В силу п. 2.1. срочного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается:

оклад в размере сумма в месяц;

Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада;

Другие вознаграждения (выплаты), льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, решениями учредителей, приказами и указаниями Работодателя, локальными актами Работодателя.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При добросовестном выполнении должностных обязанностей и наличии финансовой возможности у Работодателя Работнику может быть выплачена премия. Премия выплачивается согласно условиям внутренних локально-нормативных актов на основании решения Генерального директора.

В соответствии с п. 1.3. срочного трудового договора на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий Договор заключен на определенный срок (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы) на срок действия договора строительного подряда с адрес ППТ «Липецк» от 09.02.2022 № 11/22. Начало работы (дата, когда Работник приступает к работе): 21.07.2022 г. Если Работник не приступил к работе в течение одного дня, настоящий Договор аннулируется. Окончание работы: 23.12.2022 г.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 19.12.2022 к срочному трудовому договору п. 1.3. трудового договора изложен в следующей редакции: на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий Договор заключен на определенный срок (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период на срок действия договора строительного или для выполнения заведомо определенной работы) подряда с адрес ППТ «Липецк» от 09.02.2022 г. № 11/22 (с учетом дополнительных соглашений к договору). Работник приступил к работе 28.02.2023 и продолжает работать. Окончание работы: 31.05.2023.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 21.02.2023 к срочному трудовому договору п. 1.3. трудового договора изложен в следующей редакции: на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий Договор заключен на определенный срок (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период на срок действия договора строительного или для выполнения заведомо определенной работы) подряда с адрес ППТ «Липецк» от 09.02.2022 г. № 11/22 (с учетом дополнительных соглашений к договору). Работник приступил к работе 21.07.2022 и продолжает работать. Окончание работы: 31.05.2023.

ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» заработную плату ФИО1 03.11.2023 (накануне выходного дня) и 20.11.2023, в соответствии с условиями трудового договора не выплатило.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет сумма

При этом, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет согласно расчету истца сумма Учитывая, что расчет признан судом арифметически верным и ответчиком не оспорен, указанная сумма компенсации подлежит удовлетворению судом в заявленном размере.

Ответчик возражений на иск, своего варианта разрешения спора суду не представил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данной связи, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС- ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жребец Т.Е.