Решение по делу № 2-992/2022 от 30.08.2022 - о защите трудовых прав.

Дело № 2 – 992/2022

66RS0020-01-2022-000881-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022г. пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе судьи Букатиной Ю.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вострецовым С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКПТУ СО «Отряд противопожарной Службы Свердловской области № 19» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований просил:

1. Признать незаконным изменение с 01.10.2017г. условия оплаты труда, содержащиеся в трудовом договоре от 11.08.2015г. № 179 в виде надбавок к должностному окладу за высокие достижения в труде 77% должностного оклада, премии 45% должностного оклада, выплачиваемых на постоянной основе, а также суммы материальной помощи в размере двух должностных окладов;

2. Обязать ответчика внести в содержание пунктов дополнительного соглашения от 29.09.2017г. № 3 к трудовому договору от 11.08.2015г. № 179 следующие изменения:

- в пп. 2 п. 1 формулировку – «выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5% от должностного оклада» заменить формулировкой – «выплата за интенсивность и высокие результаты работы 77% должностного оклада»,

- в пп. 4 п. 1 формулировку – «премиальная выплата по итогам работы (за отчетный период – месяц) в размере 18% от должностного оклада» заменить формулировкой – «премиальная выплата по итогам работы в размере 45% должностного оклада»,

- п. 2 изложить в следующей редакции: «2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента)»;

3. Обязать ответчика выплатить недополученную сумму заработной платы с мая по сентябрь 2017г., в размере 46 280 рублей 25 копеек (т.2л.д.59-60).

В обоснование исковые требования ФИО1 в исковом заявлении указал, что на основании трудового договора с 11.08.2015г. находится в трудовых отношениях с ПЧ-19/3 ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы № 19». Дополнительным соглашением № 3 от 29.09.2017г. к Трудовому договору, ответчик самовольно, в нарушение реализации Постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП, а также положений ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, сократил размер заработной платы. Так, трудовым договором от 11.08.2015г. № 179 помимо должностного оклада, размер которого устанавливается Правительством Свердловской области, была предусмотрена выплата следующих надбавок:

- за интенсивность и высокие результаты работы 77% должного оклада;

- за особые условия труда до 79% должностного оклада;

- надбавка за стаж работы до 30% должностного оклада;

- доплата за совмещение оперативных должностей и работу в ночное время;

- премия в размере 45% должностного оклада;

- районный коэффициент к заработной плате;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Между тем, заключая дополнительное соглашение 29.09.2017г., которое действует с 01.10.2017г., ответчик сократил размер заработной платы: так надбавка за высокие достижения в труде вместо 77% (4 275,81 рубль) снижена до 5% (427,80 рублей) должностного оклада; премия 45% (2 498,85 рублей) снижена до 18% (1 540,08 рублей) должностного оклада; материальная помощь с двух должностных окладов снижена и составляет не более двух и составил 1,35 должностного оклада. По мнению истца, указанное изменение заработной платы ухудшило условия оплаты труда.

Постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности» утверждена новая система оплата труда. Указанным Примерным положением установлено, что заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации. Новой системой оплаты труда предусмотрены выплаты, осуществляемые на постоянной основе, это: выплата за особые условия труда, выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

При переходе на новую систему оплаты труда с 01.10.2017г., по мнению истца, ответчик самовольно сократил дополнительным соглашением от 29.09.2017г. № 3 размер его заработной платы, при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении работы той же квалификации.

Кроме того, постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП, с 19.04.2017г. установлен минимальный размер оклада водителя в размере 8 227 рублей, однако ответчик продолжил выплачивать должностной оклад водителю в размере 5 553 рубля до 01.10.2017г. В результате неисполнения постановления Правительства Свердловской области, по мнении истца, ответчиком не доплачена сумма должностного оклада в размере 2 674 рубля (8227 – 5553), а заработная плата в целом, ежемесячно в размере 9 256,05 рублей (2 674 + 2 058,98 (77%) + 2 112,46 (79%) + 1 203,30 (45%) + 1 207,31 (уральский коэффициент). За май, июнь, июль, август и сентябрь 2017г. истец полагает, что ответчик не доплатил заработную плату в размере 46 280,25 рублей.

В настоящем судебном заседании, истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГКПТУ СО «Отряд противопожарной Службы Свердловской области № 19» возражала против удовлетворения исковых требований. В обоснование позиции указала, что в соответствии с приказом Министерства общественной безопасности Свердловской области от 26.06.2017г. № 212 «О реализации постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности» с 01.10.2017г. в Учреждении был произведен переход на новую систему оплаты труда и проведены организационно-штатные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда. Начисление работникам заработной платы происходит на основании штатного расписания и Положения об оплате труда. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, Учреждением в Министерство общественной безопасности Свердловской области на согласование и регистрацию было предоставлено новое штатное расписание, в котором должностные оклады были установлены в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП. После прохождения регистрации, документ был принят к исполнению, дата регистрации документа – 27.09.2017г.

Примерное положение об оплате труда, утв. постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП устанавливает исчерпывающий перечень и порядок осуществления выплат, определяет механизм формирования фонда оплаты труда. Требования истца о восстановлении размера его заработной платы в соответствии с трудовым договором от 11.08.2015г. № 179 предполагает и установление старого должностного оклада в размере 5 553 рубля и установление стимулирующих выплат и надбавок к указанному должностному окладу, что, по мнению представителя ответчика, не учтено истцом. В результате перехода на новую систему оплаты труда, размер заработной платы истца не уменьшился, в связи с чем, нарушение трудовых прав истца не произошло.

Кроме того, представитель ответчика обратила внимание, что указанное выше Положение об оплате труда предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами государственных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области. Примерное положение об оплате труда от 05.04.2017г. № 230-ПП содержит все виды стимулирующих выплат работников государственных учреждений: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе: осуществляемые на постоянной основе; осуществляемые за фактическое выполнение; 2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 3) премиальные выплаты по итогам работы; 4) выплаты за качество выполняемых работ, включающие в том числе выплаты водителю автомобиля. Порядок выплаты материальной помощи также предусмотрен указанным Положением, в соответствии с которым принимается локальный нормативный акт. Руководствуясь указанным постановлением Правительства Свердловской области, ответчиком было принято Положение о порядке, условиях и размерах выплат ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи работникам ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области № 19» в соответствии с которым с истцом ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору № 179.

Представитель третьего лица Министерства общественной безопасности Свердловской области в судебном заседании пояснил, что надбавка за высокие достижения в труде, премия и материальная помощь, в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности», являются выплатами стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами государственных учреждений, при этом размер выплат указанной категории определяется исходя из критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений и при наличии фактической финансовой возможности государственного учреждения по их осуществлению.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников учреждения разработаны в соответствии с требованиями, установленными Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности, утвержденными постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К праву работника на получение заработной платы корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 146 - 149ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 179 от 11.08.2015г. состоит в трудовых отношениях с ГКПТУ СО «Отряд противопожарной Службы Свердловской области № 19» в должности водителя автомобиля ПЧ № 19/3(т.1л.д.189-190).

Указанным трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5 553 рубля; ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде 77% должностного оклада; ежемесячная надбавка за особые условия труда до 79% должностного оклада; ежемесячная надбавка за стаж до 30% должностного оклада; доплата за работу в ночное время; премия в размере 45% должностного оклада; районный коэффициент к заработной плате; материальная помощь в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента).

Указанные ежемесячные надбавки были установлены в соответствии с Положением о порядке, условиях и размерах выплат ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи работникам Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19», которое было разработано в соответствии с требованиями постановления Правительства Свердловской области от 07.12.2011г. № 1668-ПП «Об оплате труда работников государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области, утверждении предельного лимита штатной численности работников и фонда по должностным окладам в месяц» (т.1л.д.61-69).

В судебном заседании установлено, что постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП утверждено «Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности». Этим же нормативным актом, признано утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 07.12.2011г. № 1668-ПП «Об оплате труда работников государственных казенных пожарно-технических учреждений Свердловской области, утверждении предельного лимита штатной численности работников и фонда по должностным окладам в месяц» (т.1л.д.13-31).

В целях реализации постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП, приказом Министра общественной безопасности Свердловской области установлено, что переход государственных учреждений на новую систему оплаты труда должен быть осуществлен в срок до 01.10.2017г. (т.1л.д.131-132).

Приказом и.о. Министра общественной безопасности Свердловской области от 29.09.2017г. № 312 предписано руководителям государственных казенных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общественной безопасности Свердловской области, обеспечить выплату заработной платы работникам учреждений с 01.10.2017г. с коэффициентом 1,04 к должностным окладам, установленным в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к Примерному положению об оплате труда работников, утв. постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений (т.1л.д.133).

В судебном заседании установлено, что приказом начальника «Отряда противопожарной службы Свердловской области № 19» от 29.09.2017г. № 96 в целях совершенствования оплаты труда работников в рамках реализации постановления Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП, принято решение о переходе на новую систему оплаты труда с 01.10.2017г. в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников учреждения (т.1л.д.129-130).

С 01 октября 2017г. приказом от 29.09.2017г. № 95 утверждено штатное расписание ГК ПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» в соответствии с которым должностной оклад водителя автомобиля пожарной части № 19/3 составил 8 556 рублей (т.1л.д.143-146).

До 01 октября 2017г. штатным расписанием, утвержденным приказом от 24.12.2015г. № 109, должностной оклад водителя автомобиля составлял 5 553 рубля (т.1л.д. 150-156).

Как установлено в судебном заседании, с 01.10.2017г. расчет заработной платы истца произведен исходя из должностного оклада 8 556 рублей (т.2л.д.62).

Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности, утв. постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП предусмотрено, что система оплаты труда работников государственных учреждений, включающая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

В пункте 10 указанного Положения предусмотрен перечень выплат компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты работникам за особые условия труда; 3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 4) выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных; 5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в пункте 12 Положения и включают: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе: осуществляемые на постоянной основе; осуществляемые за фактическое выполнение; 2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 3) премиальные выплаты по итогам работы; 4) выплаты за качество выполняемых работ, включающие в том числе выплаты водителю автомобиля, пожарному, спасателю за классность, за класс квалификации работникам, имеющим соответствующие допуски к работе.

Согласно пункта 13 Положения, работникам государственных учреждений может быть оказана материальная помощь, средства на выплату которой предусматриваются без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента).

Приказом начальника ГКПТУ «Отряд противопожарной службы Свердловской области №19» от 29.09.2017г. № 97 утверждено Положение о порядке, условиях и размерах выплат ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи работникам ГКПТУ «Отряд противопожарной службы Свердловской области №19» (далее по тексту Положение), которым предусмотрено, что система оплаты труда работников Учреждения включает размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Главой 2 указанного Положения предусмотрено, что выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда. Компенсационные выплаты устанавливаются при заключении трудового договора в процентом отношении к должностному окладу и производятся ежемесячно, в пределах фонда оплаты труда работников.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – в размере, установленном законодательством РФ; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за особые условия труда работникам, замещающим оперативные должности противопожарной службы Свердловской области, перечень которых определяется Правительством Свердловской области, и принимающие участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ в размере 79% от должностного оклада (Приложение 1).

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются при заключении трудового договора в процентном отношении к должностному окладу и производятся ежемесячно, в пределах установленного фонда оплаты труда работников.

Работникам Учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, осуществляемые на постоянной основе в размере до 100% в зависимости от занимаемой должности и качества выполнения работы и для водителя автомобиля составляет 5%; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы для водителя автомобиля составляет 10-37% от должностного оклада; выплаты за качество выполняемых работ, включающие в том числе выплаты водителю автомобиля, пожарному за классность.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения предусмотрено в главе 4 Положения, в соответствии с которым, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, средства на выплату которой предусматриваются без учета ежемесячной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Материальная помощь может оказываться на основании заявления работника Учреждения при уходе в очередной отпуск – в размере до двух должностных окладов в зависимости от должности; в связи с жизненными обстоятельствами – в размере не более двух должностных окладов. Размер материальной помощи оказываемой водителю автомобиля при уходе в отпуск составляет 1,35 должностного оклада.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных нормативных положений следует, что изменение определенных ранее сторонами существенных условий трудового договора допускается по обоюдному согласию сторон данного договора, выраженного в письменной форме. При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя условие о письменной форме такого соглашения, не конкретизирует способ закрепления вносимых изменений в трудовой договор - в виде отдельного документа, резолюции и подписи работника на уведомлении об изменении условий труда и т.п.

Как установлено в судебном заседании материалами дела, 25.09.2017г. ФИО1 в связи с переходом на новую систему оплаты труда, было направлено соответствующее уведомление (т.1л.д.192-193), содержащее переименование выплат компенсационного и стимулирующего характера из которого следует, что истец получил указанное уведомление, а также согласился с новыми условиями оплаты труда.

Из материалов дела следует, что 29.09.2017г. заключено Дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору № 179, которым пункт 10 Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 8 556 рублей; установлены следующие ежемесячные выплаты: 1) выплата за особые условия труда работникам, замещающим оперативные должности противопожарной службы Свердловской области, и принимающие участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ в размере 79% от должностного оклада; 2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5% от должностного оклада; 3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 5% от должностного оклада; 4) премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 18% от должностного оклада; 5) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% от должностного оклада. Пунктом 2 Дополнительного соглашения установлено, что работнику может оказываться материальная помощь, средства на выплату которой, предусматриваются без учета районного коэффициента в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения, не более 2-х должностных окладов.

Настоящее Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.10.2017г. (т.1л.д.195).

Оспаривая условия Дополнительного соглашения № 3 к Трудовому договору № 179 ФИО1 ссылается на уменьшение размера его заработной платы.

Между тем, анализируя сравнительный расчет заработной платы истца (т.1л.д. 137,138,186,187), а также представленные расчетные листы по заработной плате (т.1л.д.134-136,т.2л.д.62) суд приходит к выводу, что уменьшение заработной платы истца после изменения системы оплаты труда работников ГКПТУ «Отряд противопожарной службы Свердловской области №19» не произошло.

Изменение условий оплаты труда с 01.10.2017г. касались всех работников Учреждения. Они связаны с переходом на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2017г. № 230-ПП. Установленные Дополнительным соглашением № 3 к Трудовому договору размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера соответствуют принятому ответчиком Положению о порядке, условиях и размерах выплат ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи работникам ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области № 19».

Представленными в материалы дела Актами проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области № 19» нарушений при начислении и выплаты заработной платы ни в 2017г., ни в последующие периоды не установлено (т.1л.д. 109-118,т.2л.д.9-51).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик имел право на изменение условий Трудового договора в части порядка и размера оплаты труда работников Учреждения, в том числе истца, заключающихся в изменении системы стимулирования к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей и обусловленных изменением оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и пожарной безопасности. То есть прежние условия труда, предусмотренные Трудовым договором № 179 от 11.08.2015г. с истцом сохранены быть не могут.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд.

Судья/подпись/

Копия верна

Судья Ю.П.Букатина

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2022г.