Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Энгельс
Энгельсский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего ФИО8.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором, обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за период не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее – ООО «Альфа-М») о признании незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором, обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за период не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «Альфа-М», куда был принят на должность продавца-кассира магазина №, по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность специалиста по предотвращению потерь того же магазина. ДД.ММ.ГГГГ решением Энгельсского районного суда <адрес> на ООО «Альфа-М» был возложена обязанность возложена обязанность допустить до работы ФИО1 в ООО «Альфа-М» в соответствии с должностными обязанностями по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от 01.11. 2022 в магазин <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истец договорился с администратором магазина ФИО4 о выходе на работу в магазин с ДД.ММ.ГГГГ по графику работы специалиста по предотвращению потерь 2/2.
ДД.ММ.ГГГГ пришел на работу и на этапе табелирования сотрудников смены магазина, администратор сказал ему табелироваться за специалиста, а не за специалиста по предотвращению потерь Истец выполнил указания администратора и в последующие дни он выполняя указания администратора табелировался как специалист, тогда как является специалистом по предотвращению потерь. Указанные обстоятельства подтверждаются видеозаписями.
Считая свои права истец обратился в суд с иском. Просил признать незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором, обязать ответчика предоставить работу, взыскать средний заработок за период не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, в размере 108 755,59 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 680 000 руб. Впоследствии истец неоднократно увеличивал исковые требования и по уточненным ДД.ММ.ГГГГ требованиям просит признать незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, обязать ответчика предоставить работу, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, взыскать средний заработок за период не предоставления работы, обусловленной трудовым договором - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 406 руб. 06 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 240 000 руб. Взыскать расходы на представителя 25 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ и в последующие дни, по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик не предоставлял ему работу, обусловленную трудовым договором. Из должностных обязанностей он выполняет только погрузочные работы и уборку картона. Выплачивалась заработная плата 6000 руб. за июль, 8000 руб. за август, 10000 руб. за сентябрь. Полагает, что ответчик не предоставил работу, обусловленную трудовым договором, а именно: ему не позволили табелироваться. Невозможно стоять на кассе, невозможно считать товар, невозможно работать со специалистами службы безопасности, невозможно распечатывать ценники, невозможно устанавливать эти ценники, невозможно принимать товар, невозможно выкладывать товар, невозможно работать с товаром в итоге, и невозможно работать с кассой- это основа. Невозможно делать ТСД, контроль товара и наличие товара, это ежедневная обязанность специалиста по предотвращению потерь, невозможно проводить локальную ревизию товара, невозможно продавать группы товаров принудительной их продажи, определяются группы товаров, которые необходимо продавать, потому что подходит срок годности, или поставлена задача на месяц продать столько- то продукции, невозможно продавать группу скоропорта, это все работа специалиста по предотвращению потерь. Все это входит в должностные обязанности специалиста по предотвращению потерь.
Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6, участвовавшие в судебном заседании путем ВКС-связи, исковые требования не признали. Просили в иске отказать по основаниям, указанным в возражениях. Считают требования истца незаконными и необоснованными. ФИО1 A.M. до настоящего времени трудоустроен в ООО «Альфа-М» в должности специалиста по предотвращению потерь, приказов об его отстранении от работы, о переводе на другую должность в период с марта 2023 года по настоящее время не издавалось. Согласно, табелю учета рабочего времени, ФИО1 A.M. табелируется в полном соответствии с занимаемой должностью - специалист по предотвращению потерь. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами ФИО1 A.M., а также приказом о переводе ДД.ММ.ГГГГ. Специалист по предотвращению потерь не является продавцом. Согласно должностной инструкции специалист по предотвращению потерь осуществляет контроль за объектом (магазином) и материальными ценностями, находящимися в его смещениях, перемещает, грузит и выгружает товары в магазине, при необходимости перемещает товары из склада в торговый зал. В соответствии с п. 2.8 должностной инструкции, специалист по предотвращению потерь замещает продавца-кассира лишь при необходимости и по распоряжению администратора магазина. Соответственно, если в магазине полный штат работников и нет необходимости в помощи продавцам, то специалист по предотвращению потерь исполняет лишь свои основные должностные обязанности и не работает за кассой. За все отработанное время с истцом произведен полный расчет. Задолженности у ООО «Альфа-М» перед работником ФИО1 A.M. ие имеется. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу, ФИО1 A.M. трудоустроен в должности специалиста по предотвращению потерь с тарифной ставкой 40 рублей за час работы, данная тарифная ставка также закреплена трудовом договоре. Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ФИО1 A.M. произведен полный расчет в полном соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным им временем, в том числе начислены и выплачены премиальные суммы, что подтверждается расчетными листами, а также при необходимости может быть подтверждено справкой по форме 2 НДФЛ. Заработная плата выплачена работнику в полном объеме. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он каким-то образом претерпел негативные последствия. ФИО1 A.M. до настоящего времени трудоустроен в ООО «Альфа-М» в должности специалиста по предотвращению потерь и выполняет служебные обязанности. Согласно Положению об оплате труда и премировании в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, к постоянной части заработной платы отнесен должностной оклад, к переменной части труда - премии, вознаграждения по итогам работы. Регламентированы доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночную смену, совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается в зависимости от результатов работы каждого работника. С названным положением об оплате труда и премировании истец был ознакомлен.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда тс. 3 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ на работника возлагается обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии с абз. третьим, пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на должность продавца-кассира в магазине ООО «Альфа-М» («Красное-Белое») в <адрес>. По условиям трудового договора заработная плата устанавливалась в размере почасовой тарифной ставки, равной 40 рублей/час (п. 4.1 договора), оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов в году) (п. 4.5 договора). Работа по указанному договору является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок (т.1 л.д. 116-119).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность специалиста по предотвращению потерь с неизменной тарифной ставкой 40 рублей/час, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен 8-ми часовой рабочий день, с двумя выходными – по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, с суммированным учетом рабочего времени (т. 1 л.д. 120).
ДД.ММ.ГГГГ он к исполнению трудовых обязанностей допущен не был.
Решением Энгельсского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ действия ООО «Альфа-М» по отстранению от работы работника ФИО1 признаны незаконными. На ООО «Альфа-М» возложена обязанность допустить до работы ФИО1 в соответствии с должностными обязанностями по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ в магазин <адрес> (т. 1 л.д. 19-24).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» о признании незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором, обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за период не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, компенсации морального вреда.
Истцом в качестве доказательств заявленных требований предоставлены видео-аудиозаписи фиксации начала рабочего дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При исследовании доказательств, истец пояснил, что на представленных записях зафиксировано, что администратор магазина говорит пикаться за специалиста, тогда как он является специалистом по предотвращению потерь. По указанию администратора из обязанностей он выполняет только разгрузку товара и уборку картона. Заработная плата его уменьшилась по сравнению с прошлым годом.
Ответчиком в обосновании возражений по иску представлены письменные доказательства.
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 тс. 67 ГПК РФ).
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма табеля учета рабочего времени Т-13.
Согласно вышеуказанного постановления, с учетом Информационного письма Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Табель учета рабочего времени, является документом кадровой отчетности, в котором отражается фактическая отработка каждого сотрудника. Составляется он ежемесячно, а не ежедневно.
В силу пункта 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «Альфа-М», работодатель ведет учет рабочего времени каждого работника в табеле учета рабочего времени.
Из представленных табелей за спорный период следует, что ФИО1 имеет табельный номер №, указана должность специалист по предотвращению потерь (т. 1 л.д. 82-83).
Согласно штатному расписанию в магазине по адресу: <адрес>, ул. <адрес> штат составляет 9 единиц: администратор 1, продавец-кассир 5, специалист по предотвращению потерь – 3 (т. 1 л.д. 168).
Таким образом, из штатного расписания усматривается, что в магазине по адресу: <адрес>, ул. <адрес> не имеется должности «специалист».
Согласно расчетным листам на имя ФИО1 за оспариваемый период заработная плата начислена по должности специалист по предотвращению потерь (т. 1 л.д. 80-81).
В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 пояснил, что компьютерная фиксация времени, когда работник приступил к работе и когда окончил работу, не является табелем учета рабочего времени. И то обстоятельство, что в программе компьютерной фиксации должность ФИО1 ФИО10. сокращена только до слова «специалист», не означает, что ФИО1 ФИО9. переведен в должности.
Пунктами 1.3, 2.1.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (л.д. 116).
В силу пунктов 1.1, 1.2, 1.5 Должностной инструкции специалиста по предотвращению потерь (с обязанностями продавца-кассира) специалист по предотвращению потерь относится к категории технических исполнителей, на должность назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, подчиняется администратору магазина (т. л.д. 177-178).
В разделе 2 Должностной инструкции специалиста по предотвращению потерь (с обязанностями продавца-кассира) указан перечень должностных обязанностей, в том числе, предусмотрено пунктами:
2.2: перемещает, грузит и выгружает товары, при необходимости перемещает товары из склада в торговый зал;
2.4: осуществляет перемещение пустой упаковочной тары товара (картон, коробки, полиэтилен и т.д.) из торгового зала на склад;
2.5: готовит пустую упаковочную тару(картон, коробки, полиэтилен и т.д.) к утилизации, в том числе с соблюдением правил противопожарной безопасности. Осуществляет измельчение картона и коробок.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 пояснил, что в зависимости от ситуации в магазине, объем необходимой работы, которую следует выполнить, определяет администратор магазина, которому подчиняется специалист по предотвращению потерь.
Пунктами 3.1.1, 3.1.2 Должностной инструкции администратора, администратор магазина организует бесперебойную работу магазина, осуществляет ежедневный контроль готовности предприятия к работе, в том числе, наличие в продаже товаров, имеющихся на складе, выкладку товаров, наличие и правильность оформления ценников, состояние витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние). В течении дня контролирует наличие и соответствие ценников и чистоту в торговом зале (не допускает наличие пустой тары, мусора, наличие посторонних предметов и спецодежды на торговом оборудовании, мусора и переполненных урн).
Таким образом, учитывая пояснения истца о выполняемых обязанностях, суд приходит к выводу, что истец выполнял должностные обязанности, установленные должностные инструкцией, в соответствии с указаниями администратора магазина.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных и объективных доказательств непредставления ему работы, обусловленной трудовым договором, создания препятствий в осуществлении должностных оябзанностей.
Из представленного истцом доказательства усматривается, что ФИО1 ежедневно выясняет вопрос о том, за кого ему табелироваться, затем табелируется по должности специалист, по окончании рабочего дня уточняет время, когда он может покинуть место работы.
При этом в ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 выполнял работу, предусмотренную должностной инструкцией, объем которой, ему определял администратор магазина в пределах своих полномочий и задач, установленных работодателем в целях бесперебойной работы магазина.
Доводы истца опровергнуты письменными доказательствами, представленные ответчиком, которые являются официальной отчетной документацией юридического лица, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В табеле учета рабочего времени, в расчетных листах ФИО1 значится по занимаемой должности специалиста по предотвращению потерь.
Фактически истец ставит вопрос об обеспечении его работой работодателем путем предоставления должностных обязанностей из предусмотренного перечня должностных обязанностей, которые он желает исполнять. Однако, распределение обязанностей магазине, осуществляет администратор магазина.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждение за квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца (п. 4.7 договора).
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании (далее по тексту- Положение), оплата работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (т. 1 л.д. 224-225).
В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п. 2.2 Положения).
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п. 2.3 Положения).
Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые вознаграждения). Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п. 6.1).
Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утверждённые директором организации (п. 7.1 Положения).
Из расчетных листов за спорный период следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора исходя из часовой тарифной ставки 40 руб./час пропорционально отработанному времени, учтенному в табеле рабочего времени.
Истцом в судебном заседании не отрицалось, что начисленная заработная плата, согласно расчетным листам, им получена.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка, суд не усматривает оснований для удовлетворении требований, поскольку условия и порядок начисления среднего заработка установлены Трудовым Кодексом РФ.
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В рамках заявленных требований таких фактов не установлено, в связи с чем, оснований для применения положений ст. 247 ТК РФ суд не усматривает.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в удовлетворении основных требований отказано, оснований для удовлетворения производных требований и взыскания компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд не усматривает.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о признании незаконным не представление работы, обусловленной трудовым договором, обязании предоставить работу, взыскании среднего заработка за период непредставления работы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Председательствующий