Решение по делу № 2-5819/2023 от 03.10.2023 | Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с последующим уточнением исковых требвоаний к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка в виде годовой премии пропорционально отработанному времени. В обоснование указав, что приказом №

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебное заседание истец уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> года <ФИО> на основании трудового договора

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При указанных обстоятельствах, доплата (премия) истца в твердой фиксированной сумме из минимально, согласно представленного истцом расчета в размере установленной коллективном договором составляет следующие суммы.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка в виде годовой премии пропорционально отработанному времени.

дело № 2-5819/2023

УИД - 03RS0005-01-2022-011183-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 октября 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатов У.Ш.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка в виде годовой премии пропорционально отработанному времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с последующим уточнением исковых требвоаний к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка в виде годовой премии пропорционально отработанному времени.

В обоснование указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Уфимский институт химии - обособленное структурное подразделение Уфимского исследовательского центра Российской академии наук на должность юрисконсульта, со мной был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, что оформлено приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

В последний день работодатель должен был произвести окончательный расчет по заработной плате, однако этого не сделал. Ответчик произвел выплаты по увольнению, однако окончательный расчет по заработной плате не произвел.

Действующей системой оплаты груда предусматривалось начисление и выплата по итогам работы годовой премии, в связи с чем в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ., истец обратился за выплатой в размере двух должностных

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № было указано, что по условиям расторжения трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ. было дополнительно выплачено денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента.

Действительно по условиям соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к предусматривалась выплата расчета по заработной плате и дополнительного, денежного вознаграждения в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента, однако указанная выплата связана именно с расторжением трудового договора, чтобы после увольнения три месяца не получать их в службе занятости.

К действующей в организации системе оплаты труда это отношения не имеет.

Трудовым договором №г. от ДД.ММ.ГГГГ. предусматривалась выплата стимулирующего характера, которая производится в соответствии с положением об оплате труда из фонда стимулирующих выплат по мере поступления финансирования (часть 3 пункта 4.1.) а также премии и иные выплаты по приказам согласно представлениям руководителей (пункт 4.2.)

Действующим Положением об оплате груда работников УФИЦ РАН, утвержденных приказом № (№) от ДД.ММ.ГГГГ. предусматривалось, что система оплаты труда работников включает оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Указанные выплаты устанавливаются с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. Фонд оплаты труда работников формируется из финансового обеспечения учреждения (пункт 1.3.2.)

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на срок не более чем до конца одного календарного года в пределах финансового обеспечения (пункт 2.3.4.).

При этом порядок установления выплат стимулирующего характера предусмотрен главой IV.

В соответствии с пунктом 4.1.1. в целях поощрения работников Центра за выполняемую работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за высокую квалификацию и качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в медицинских подразделениях Центра; премиальные выплаты по итогам работы;

прочие стимулирующие выплаты.

Фонд выплат стимулирующего характера в виде премий формируется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год (пункт 4.7.1.) Выплаты премий осуществляются с учетом времени, фактически отработанного (в табеле учета рабочего времени зафиксированы рабочие дни) в течение отчетного периода и составляющего не менее 2-х месяцев в квартале (пункт 4.7.1.)

Локальными нормативными актами предусмотрено, что действующая система оплаты труда работников, включает оклад, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается как годовой фонд оплаты труда, сформированный из различных источников финансового обеспечения на календарный год.

Выплаты стимулирующего характера обуславливается для специалиста успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей в указанном периоде, размер определяется пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах к окладу или его абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.

Ограничением для начисления премии может быть только ее лишение (снижение) при наличии дисциплинарного взыскания.

В исковом заявлении истцом предъявлены требования. о взыскании премии в виде доплат за содействие в выполнении госуслуги - «содержание аспирантуры (р/п 0706, КВР 111, КОС! У 211).

Общая сумма фонда оплаты труда, сформированная на календарный год по данной статье расходов, распределялась по сотрудникам института управленческого персонала.

В соответствии с должностной инструкцией и штатным расписанием должность юрисконсульта относилась к категории специалистов аппарата управления.

Однако по не известным причинам в общий список на получение доплат по приказам института истца не включали.

За время работы взысканий от работодателя не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, работу выполнял добросовестно. При изложенных обстоятельства у директора института не было правовых оснований лишать истца указанных выплат и не включать в общие списки на ежеквартальные доплаты.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был расторгнут только с ДД.ММ.ГГГГ, у директора не было правовых оснований лишать истца указанной выплаты и не включать в общий список на премирование и за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально отработанному времени, поскольку коллективный фонд оплаты труда был сформирован на год и большую часть времени истец работал и своим трудом участвовал в его формировании. Указанное согласуется с нормами пунктов 2.3.4, 4.1.6, 4.7.1. Положения об оплате труда работников.

Указанные выплаты производились сотрудникам института в 1,2,3 и 4 кварталах ДД.ММ.ГГГГ года, при этом за 1, 2, 3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года выплаты истцу не начислялись, только в 4-ом квартале было начислено 5 тысяч рублей.

Истцу известно, что в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ. приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ. между 17 сотрудниками была распределена сумма 125 277,24 руб. Средняя сумма выплат в расчете на одного работника составила 7 369 руб.

О произведенной выплате во 2-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ года истцу не известно, поскольку находился в отпуске и приказы не визировал.

В 3-ем квартале ДД.ММ.ГГГГ года между 15 сотрудниками административно-управленческого персонала распределена сумма 99 807,12 руб., что в среднем на одного работника составляет 6 683 руб.

По указанным случаям не включения истца в списки на премирование и дважды обращался к директору института, но он объяснял это тем, что списки составляет планово-экономический отдел по представлениям от начальников отделов для своих сотрудников, поэтому просто забыли, обещал решить этот вопрос в конце года. Но к окончанию года истец был уже уволен в связи с инициацией работодателем сокращения штата.

При изложенных обстоятельствах считает возможным требовать от работодателя доплат в твердой фиксированной сумме из расчета 10 тысяч рублей за каждый квартал. Указанное согласуется с нормами пункта 4.1.5. Положения об оплате труда:

10 000 руб. за 1-й квартал, 10 000 руб. за 2-ой квартал, 10 000 руб. за-3-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года, 7 369 руб. за 1-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года, 10 000 руб. за 2-ой квартал ДД.ММ.ГГГГ года, 6 683 руб. за 3-ий квартал ДД.ММ.ГГГГ года и 4516 руб. в 4-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ года за 28 отработанных дней из 62 рабочих дней согласно производственного календаря в Республике Башкортостан.

Итого общая сумма недополученных выплат определяется как сумма 30 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год и 28 568 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, всего 58 568 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ФГБНУ УФИЦ РАН:

- недополученную заработную плату в виде годовой премии, выплачиваемой поквартально по статье расходов бюджета «за содействие в выполнении госуслуги - содержание аспирантуры» (р/п 0706, КВР 111, КОСГУ 211) в сумме 58 568 руб.

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебное заседание истец уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ принят в Уфимский Институт химии – обособленное структурное подразделение ФГБНУ Уфимского федерального исследовательского центра Российской академии на должность юрисконсульта, работа для работника является основной,) с должностным окладом в размере 13 231,00 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (назначаются и пересматриваются в соответствии с положением об оплата УфИХ РАН по приказу работодателя) и доплатой за увеличение объема работ (осуществление правового обеспечения закупок, проводимых в соответствии с ФЗ РФ от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и федеральных нужд, Федеральным законом №223-ФЗ» в размере 3 000 руб.. (п.п.1.1, 1.2 и 4.1. трудового договора).

На основании п. п. 4.1 трудового договора между сторонами, а также Положения об оплата УфИХ РАН истцу выплачивалась заработная плата и осуществлялась доплата за увеличение объема работ.

Трудовой договор работодателем и работником подписан и пункты трудового договора сторонами не оспорены.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон (приказ УФИЦ РАН № от ДД.ММ.ГГГГ). В п. 3 Соглашения о расторжении УФИЦ РАН и ФИО1 закрепили, что работодатель производит полный расчет с ФИО1 в соответствии с действующим трудовым законодательством, выплачивает дополнительно денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов с учетом уральского коэффициента. Согласно п. 4 Соглашения о расторжении ФИО1 к УФИЦ РАН претензий не имеет.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как видно из материалов дела, трудовым договором №г. от ДД.ММ.ГГГГ. предусматривалась выплата стимулирующего характера, которая производится в соответствии с положением об оплате труда из фонда стимулирующих выплат по мере поступления финансирования (часть 3 пункта 4.1.) а также премии и иные выплаты по приказам согласно представлениям руководителей (пункт 4.2.)

Положением об оплате труда работников УФИЦ РАН, утвержденных приказом № (№) от ДД.ММ.ГГГГ. предусматривалось, что система оплаты труда работников включает оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Указанные выплаты устанавливаются с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. Фонд оплаты труда работников формируется из финансового обеспечения учреждения (пункт 1.3.2.)

При этом порядок установления выплат стимулирующего характера предусмотрен главой IV.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за высокую квалификацию и качество выполняемых работ;

прочие стимулирующие выплаты.

Согласно пункта 4.1.2. финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет всех источников финансового обеспечения, при этом согласно пункта 4.1.3. размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования. Согласно пункта 4.1.5. стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с пунктом 4.1.6. работникам, проработавшим неполный месяц, выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу и/или в абсолютном значении, начисляются пропорционально отработанному времени.

Условием для осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.2.5. для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих является успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Положением предусмотрено, что премии работникам структурных подразделений, осуществляющих свою трудовую- деятельность по должностям специалистов и служащих, выплачиваются на основании отчетов их руководителей и представлений на подчиненных им работников, согласованных с курирующими заместителями руководителя, начальниками управлений по приказу руководителя Центра/ОСП. Основанием для премирования работников структурных подразделений Центра/ОСП являются в том числе своевременное, качественное и в полном объеме исполнение работниками должностных обязанностей в. соответствующем периоде, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Центра/ОСП в целом и в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом, положением об ОСП (пункт 4.7.5)

В соответствии с пунктом 4.7.6. основанием для лишения (снижения) премий являются:

-несвоевременное и ненадлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями и (или) функциональными обязанностями, в том числе по проведению внутреннего контроля и текущего контроля в соответствии с Положением о внутреннем контроле УФИЦ РАН;

-невыполнение инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда, технике безопасности, пожарной и экологической безопасности;

-нарушение установленных требований по оформлению документации и результатов работ;

-нарушение сроков выполнения и сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителя Центра/ОСП или договорными обязательствами Центра;

-нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

-невыполнение приказов, указаний- и поручений (в рамках должностных обязанностей) непосредственного руководителя либо руководителя Центра/ОСП;

-наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб от контрагентов и партнеров;

-нарушение порядка и сроков проведения обязательной инвентаризации имущества;

-выявление недостачи при проведении инвентаризации; -необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

-искажение отчетности;

-совершение иных нарушений, предусмотренных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного, взыскания и увольнения (совершение прогула, отсутствие на рабочем месте трех часов подряд (или суммарно в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение государственного имущества и др.)

Лишение премии (снижение размера премии) производится на основании представления руководителя структурного подразделения/ курирующего заместителя и (или) решения руководителя Центра/ОСП.

Таким образом локальными нормативными актами предусмотрено, что действующая система оплаты труда работников, включает оклад, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается как годовой фонд оплаты труда, сформированный из различных источников финансового обеспечения на календарный год.

В исковом заявлении истцом предъявлены требования. о взыскании премии в виде доплат за содействие в выполнении госуслуги - «содержание аспирантуры (р/п 0706, КВР 111, КОСГУ 211).

Однако по не известным причинам в общий список на получение доплат по приказам института истца не включали.

За время работы истец взысканий от работодателя не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, работу выполнял добросовестно. При изложенных обстоятельства у директора института не было правовых оснований лишать истца указанных выплат и не включать в общие списки на ежеквартальные доплаты.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был расторгнут только с ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика не было правовых оснований лишать истца указанной выплаты и не включать в общий список на премирование и за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально отработанному времени, поскольку коллективный фонд оплаты труда был сформирован на год и большую часть времени истец работал и своим трудом участвовал в его формировании. Указанное согласуется с нормами пунктов 2.3.4, 4.1.6, 4.7.1. Положения об оплате труда работников.

Установлено и ответчиком не оспорено, что указанные выплаты производились сотрудникам института в 1,2,3 и 4 кварталах ДД.ММ.ГГГГ года, при этом за 1, 2, 3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ года выплаты истцу не начислялись, только в 4-ом квартале было начислено 5 000 руб.

Пунктом 5.3 Положения об оплате труда обособленного структурного подразделения УфИХ РАН, являющегося приложением к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ год предусмотрено, что средства на оплату, формируемые за счет субсидий из федерального бюджета могут направляться Институтом на выплаты стимулирующего характера (фонд стимулирующих выплат), при этом размер фонда должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.

Таким образом работодатель указал минимально допустимую сумму премиальных выплат в размере 1/3 исходя из окладной части заработной платы со всеми установленными надбавками.

В соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составлял 13 231 руб. плюс надбавка за увеличение работ в размере 3 000 руб. и районный коэффициент в размере 15%, итого 18 665,65 руб. Третья часть от указанной суммы составляет 6 221,88 руб.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составил 13 628 руб. плюс надбавка за увеличение работ в размере 3 000 руб. и районный коэффициент в размере 15%, итого 19 122, 20 руб. Треть от указанной суммы составляет 6 374,07 руб.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составил 15 674 руб. плюс надбавка за увеличение работ в размере 3 000 руб. и районный коэффициент в размере 15%, итого 21 475,10 руб. Треть от указанной суммы составляет 7 158,37 руб.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составил 19 600 руб. плюс надбавка за увеличение работ в размере 3 000 руб. и районный коэффициент в размере 15%, итого 25 990 руб. Треть от указанной суммы составляет 8 663,34 руб.

6 221,88 руб. за 1-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года,

6 221,88 руб. за 2-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года,

6 221,88 руб. за 3-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года,

1 374,07 руб. учитывая, что сумма в размере 5 000 руб. была выплачена работодателем.

7 158,37 руб. за 1-ой квартал ДД.ММ.ГГГГ года

7 158,37 руб. за 2-ой квартал ДД.ММ.ГГГГ года

3 912,48 руб. за 4-й кварталДД.ММ.ГГГГ года исходя из расчета среднего за 28 отработанных дней из 62 рабочих дней в квартале по производственному календарю.

Общая сумма недополученных выплат равна 20 039,71 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год и 25 387,59 руб. за ДД.ММ.ГГГГ год, всего 45 427,30 руб.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истец в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг. к дисциплинарной и иной ответственности за какие-либо нарушения не привлекался; нарушений, которые не были оформлены дисциплинарным взысканием, но зафиксированы и доказуемы, не установлено, потому приходит к выводу, что истец имеет право на выплату ему годовой премии пропорционально отработанному времени.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика о том, что годовая премия не предусмотрена в качестве обязательной трудовым договором, заключенным с истцом, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, подлежат отклонению как несостоятельные.

Конституционный Суд РФ в Определении от 27.06.2017 г. N 1272-О выразил правовую позицию о том, что, называя в указанной норме (ст. 129 ТК РФ) премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (п. 2.1. Определения).

Таким образом, невыплата истцу годовой премии, входящей в структуру заработной платы, без наличия оснований для его лишения и без издания соответствующего приказа о лишении премии, является неправомерным.

Соответственно, с ответчика в пользу истца следует взыскать неполученный заработок в виде годовой премии пропорционально отработанному времени в размере 45 427,30 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 1 592,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ФГБНУ УФИЦ РАН о взыскании неполученного заработка в виде годовой премии пропорционально отработанному времени.

Взыскать с ФГБНУ УФИЦ РАН (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.:

- неполученный заработок в виде годовой премии пропорционально отработанному времени в размере 45 427,30 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ФГБНУ УФИЦ РАН (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 592,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.