Решение по делу № 2-1875/2025 от 28.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, произвести индексацию.

Дело № 2-1875/2025

66RS0003-01-2025-000488-74

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 14 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, произвести индексацию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, произвести индексацию. В обоснование своих требований истец указал, что 17 октября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №119. 30 октября 2024 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний рабочий день истцом получен расчетный лист, согласно которому сумма, подлежащая выплате работнику составляет 120952 рублей 97 копеек. Фактически истцу выплачено 88962 рубля 42 копейки. Указанная сумма поступила с задержкой и получена 02 ноября 2024 года. Указанная сумма меньше на 31990 рублей 55 копеек чем та, которую должен выплатить работодатель. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 31990 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 508 рублей за период с 31 октября 2024 года по 02 ноября 2024 года, а также денежную компенсацию за период с 31 октября 2024 года по день фактической выплаты в размере 1/150 ставки Центрального Банка исходя из суммы 31990 рублей 55 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, произвести индексацию сумм, подлежащих взысканию с работодателя на процент инфляции и индекс потребительских цен, обязать ответчика произвести соответствующие выплаты в СФР с размере своевременно невыплаченных сумм.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена истцу 04 февраля 2025 года в размере 31983 рубля 55 копеек, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4343 рубля 37 копеек. Обязанность по оплате налогов и сборов за работника выполнена, задолженностей по состоянию на 04 февраля 2025 года не имеется. В связи с указанным, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено и никем не оспаривается, что 17 октября 2022 года между ФИО1 и ООО «РЦЛТ» заключен трудовой договор №119.

Истец принят на работу в должности инженер-технолог.

Согласно п. 3.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5020 рублей в месяц.

30 октября 2024 года трудовой договор №119 от 17 октября 2022 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года общий размер денежных средств, причитающихся к выплате истцу, составляет 120952 рубля 97 копеек.

Между тем, из представленных в материалы дела документов следует, что денежные средства при увольнении истцу своевременно не выплачены. Указанный вывод подтверждается справкой по операции от 02 ноября 2024 года, согласно которой сумма, выплаченная истцу, составляет 88969 рублей 42 копейки.

В связи с неполной выплатой денежных средств истец направил в адрес ответчика уведомление о задолженности от 17 декабря 2024 года. Доказательств, подтверждающих направление ответа на указанное уведомление, не представлено.

В судебном заседании представителем ответчика указанный факт не оспаривался, представлено платежное поручение от 04 февраля 2025 года №1462 на сумму 31983 рубля 55 копеек с назначением платежа доплата расчета заработной платы при увольнении.

Таким образом, требование о взыскании невыплаченной заработной платы ответчиком исполнено добровольно до вынесения решения суда.

Поскольку истцом исковые требования не уточнены, а требование о взыскании заработной платы исполнено в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы в связи с добровольным удовлетворением требований.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как ранее установлено судом, фактически задолженность в полном объеме выплачена только 04 февраля 2025 года.

Поскольку выплата заработной платы ФИО1 работодателем своевременно не произведена, то в соответствии ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31 октября 2024 года по 02 ноября 2024 года в размере 508 рублей, а также за период задержки выплаты заработной платы в размере 31990 рублей 55 копеек с 31 октября 2024 года по день фактической выплаты заработной платы.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4343 рубля 37 копеек за период с 31 октября 2024 года по 04 февраля 2025 года.

Между тем, суд не может согласиться ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика, поскольку расчет истца включает период с 31 октября 2024 года по 02 ноября 2024 года в размере 508 рублей для всей суммы задолженности в размере 120952 рубля 97 копеек, а после для суммы 31983 рубля 55 копеек не с 03 ноября 2024 года, а также с 31 октября 2024 года, тем самым дважды начисляется денежная компенсация за один и тот же период.

В тоже время, расчет ответчика является неверным, поскольку учитывает только размер денежной компенсации исходя из суммы задолженности в размере 31983 рубля 55 копеек за период с 31 октября 2024 года по 04 февраля 2025 года, тем самым не учитывая несвоевременную выплату в размере 88969 рублей 42 копейки за период с 31 октября 2024 года по 02 ноября 2024 года.

Таким образом, расчет денежной компенсации будет выглядеть следующим образом:

За период с 31 октября 2024 года по 02 ноября 2024 года в размере 508 рублей из расчета: 120952 рубля 97 копеек х 3 дня х 1/150 х 21%.

За период с 03 ноября 2024 года по 04 февраля 2025 года в размере 4 209 рублей 03 копейки из расчета: 31983 рубля 55 копеек х 94 дня х 1/150 х 21%.

Общий размер денежной компенсации в таком случае составит 4717 рублей 03 копейки. Ответчиком в материалы дела представлено платежное поручение на сумму 4343 рубля 37 копеек.

С учетом установленных судом обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 373 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения ответчик действующего трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, то суд приходит к выводу, что указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью своевременно получить свою заработную плату.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не наступило. Заработная плата выплачена в полном объеме, нарушение по выплате большей части заработной платы составило 3 дня, оставшейся задолженности – 94 дня.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанность произвести соответствующие выплаты в Социальный фонд с размера невыплаченных сумм, то ответчиком представлена справка №57301 от руководителя МИФНС №24 по Свердловской области, согласно которой у ответчика не имеется неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах. Доказательств иному не представлено.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования.

Также суд оставляет без удовлетворения требование истца об индексации присужденных денежных средств, поскольку на каком основании заявлены требования, не указано, какой-либо расчет отсутствует. Заработная плата истцу выплачена до вынесения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Региональный центр лазерных технологий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 205 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Региональный центр лазерных технологий» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт