Дело № 2-3100/2025

УИД 42RS0019-01-2025-002783-22 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Панфиловой Т.Р.,

с участием ст. пом. прокурора: Логиновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

05 июня 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Охрана Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Охрана Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что <адрес> по факту поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Охрана Сокол» (далее по тексту - общество). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес>. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Дезинфекционная станция» и ООО ЧОО «Охрана Сокол» заключен договор № согласно которому ответчик обязуется оказывать заказчику услуги по физической охране объектов в <адрес>. Во исполнение указанного договора ответчиком к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ привлечен ФИО1 на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем фактически прекращены, в связи с невыплатой заработной платы. Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что работодателем сведения о приеме на работу и увольнении не внесены. Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что работником в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 6 смен (112 часов), начислена заработная плата в размере 11 200 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ отработано 14 смен (270 часов), начислена заработная плата в размере 27 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано 3 смены (72 часа), начислена заработная плата в размере 7 200 рублей. На текущую дату работодателем расчет с работником не произведен. Неисполнение обязанностей ООО ЧОО «Охрана Сокол» по своевременной выплате заработной платы, влечет взыскание компенсации морального вреда. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 25 000 рублей. В нарушение требований статьи 236 ТК РФ ФИО1 не начислены проценты за несвоевременно произведенный расчет при расторжении трудового договора, и до настоящего времени не выплачены.

Просит суд взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 400 рублей за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1, запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000руб. Взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 5 466,16 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Логинова А.С., действующая на основании служебного удостоверения, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 707,72 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, суду пояснил, что денежные средства в полном объеме не выплачены ответчиком до настоящего времени.

Ответчик ООО ЧОО «Охрана Сокол» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не пояснил.

Заслушав помощника прокурора, соистца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Дезинфекционная станция» и ООО ЧОО «Охрана Сокол» заключен договор №, согласно которому ответчик обязуется оказывать заказчику услуги по физической охране объектов в <адрес>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес>

Также, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Охрана Сокол» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность охранника. Работа по настоящему договору для работника является основным местом работы (п. 1.1,1.2, 1.3 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2 Договора).

За выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей неделе согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 9 621 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 руб.; районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время (п. 5.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Охрана Сокол» прекращены, в связи с невыплатой заработной платы, что не оспаривалось сторонами в суде, однако, сведения в электронную трудовую книжку истца ФИО1 о приеме на работу и увольнении работодателем не внесены.

Статьей 66.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлению ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из электронной трудовой книжки ФИО1, работодателем сведения о приеме на работу и увольнении не внесены.

Таким образом, следует обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что работником в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 6 смен (112 часов), начислена заработная плата в размере 11 200 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 14 смен (270 часов), начислена заработная плата в размере 27 000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 3 смены (72 часа), начислена заработная плата в размере 7 200 рублей, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 45 400 руб.

Сведений о том, что ООО ЧОО «Охрана Сокол» произвело погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 400 рублей суду не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате в размере 45 400 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу истца ФИО1

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 707,72 руб. Судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 707,72 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной плате, не внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Охрана Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Охрана Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 45 400 рублей за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 707,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-3100/2025 Центрального районного суда <адрес>