Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2025 года

дело № 2-6325/2025

66RS0007-01-2025-007196-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 октября 2025 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В., при секретаре Еремеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил в суд иск к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 224 336 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 01.01.2019 между сторонами был заключен трудовой договор № 6/2019, истец был принят на работу по совместительству на должность специалиста комитета по развитию, трудовым договором установлен оклад в размере 80 000 руб. (к выплате, после удержания НДФЛ 69600 руб.), 25 числа каждого месяца выплачивается 40% от заработной платы, 10 числа каждого месяца выплачивается 60% от заработной платы. Истец был уволен 16.12.2022, увольнение признано незаконным в судебном порядке, истец восстановлен на работе, в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по 21.06.2024 г. 31.03.2025 истец был вновь уволен. С 21.06.2024 по 31.03.2025 истец не получал заработную своевременно. 05.03.2025 ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в размере 575 115 руб. 63 коп., 20.03.2025 - 33 162 руб. 26 коп., 31.03.2025 – 347 673 руб. 36 коп. – в указанную сумму входила заработная плата за март 2025 г. Сумма компенсации в связи с нарушением выплаты заработной платы с 21.06.2024 по 31.03.2025 составила 224 336 руб. 91 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежаще, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представлен отзыв на иск, в котором ответчик в иске просит отказать.

Судом определено о рассмотрении дела при установленной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

01 января 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 6/19, на основании которого истец принят на должность специалиста комитета развития.

Названный трудовой договор заключен сторонами на срок с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 18.11.2021 по гражданскому делу № 2-3569/2021 вышеуказанный срочный трудовой договор от 01 января 2019 года № 6/2019 между ФИО1 к общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» признан заключенным на неопределенный срок.

Трудовым договором определен размер заработной платы в размере 80 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца – 40% от заработной платы, 10 числа следующего месяца – 60% от заработной платы.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 19.02.2024 по гражданскому делу № 2-1081/2024 исковые требования ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о признании приказов, штатных расписаний незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.06.2024, дополнительным апелляционным определением от 02.08.2024 решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 19.02.2024 отменено в части, по делу принято новое решение, которым признано незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа от 16.12.2022 № 5 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен на работе с 17.12.2022, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 17.12.2022 по 21.06.2024, компенсация морального вреда.

Истец указывает, что с 22.06.2024 выплата заработной платы до марта 2025 года ответчиком не производилась.

Согласно материалам дела 05.03.2025 на основании платежного поручения № 61 ответчиком произведена выплата истцу заработной платы за период с 22.06.2024 по 28.02.2025 в размере 575 115 руб. 63 коп.

20.03.2025 на основании платежного поручения № 89 ответчиком произведена выплата истцу аванса по заработной плате за март 2025 в размере 33 143 руб. 24 коп.

31.03.2025 с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, истцу выплачена денежная сумма в размере 347 673 руб. 36 коп., в том числе произведен расчет за март 2025 года (с 15.03.2025 по 31.03.2025) в размере 41 904 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ (36 457 руб. 14 коп. без учета НДФЛ).

Таким образом, заработная плата с 22.06.2024 выплачивалась истцу ответчиком с нарушением сроков ее выплаты, предусмотренных трудовым договором.

Заработная плата за июнь 2024 (с 22.06.2024 по 30.06.2024) составила 18 315 руб. 75 коп. без учета НДФЛ, 25.06.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 7 326, 30 руб. (40%), 10.07.2024 – 10 989, 45 руб. (60%).

Заработная плата за июль 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.07.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 09.08.2024 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за август 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 23.08.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.09.2024 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за сентябрь 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.09.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.10.2024 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за октябрь 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.10.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 08.11.2024 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за ноябрь 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.11.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.12.2024 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за декабрь 2024 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.12.2024 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.01.2025 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за январь 2025 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 24.01.2025 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.02.2025 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за февраль 2025 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.02.2025 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.03.2025 – 41 760 руб. (60%).

Заработная плата за март 2025 составила 69 600 руб. без учета НДФЛ, 25.03.2025 должна быть произведена выплата заработной платы в размере 27 840 руб. (40%), 10.04.2025 – 41 760 руб. (60%).

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из общей суммы долга за весь период с июня 2024 по 31.03.2025 без учета условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, а также без соблюдения условий расчета, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Так, учитывая представленные доказательства фактической оплаты труда, суд приходит к выводу, что выплата заработной платы за февраль 2025 г. в части суммы 41 760 руб. (60% от заработной платы за февраль 2025 г.), а также за март 2025 г. в полном объеме в размере 69 600 руб. произведена ответчиком без нарушения сроков, установленных трудовым договором, в связи с чем оснований для начисления процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанные суммы не имеется.

Проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за июнь 2024 (за период с 22.06.2024 по 30.06.2024) по февраль 2025 (в части суммы аванса 27 840 руб.) составляют за период с 26.06.2024 по 05.03.2025 составили 87 402 руб. 05 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в размере 87 402 руб. 05 коп. за период с 26.06.2024 по 05.03.2025.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях в связи с возникшей необходимостью обращения в суд, отсутствием выплаты заработной платы в полном объеме, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного виновными действиями работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 7 000 рублей 00 копеек (одно требование имущественного характера до 100 000 руб. и одно требование имущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в размере 87 402 руб. 05 коп. за период с 26.06.2024 по 05.03.2025, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья