УИД 77RS0004-02-2022-014280-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 июня 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-773/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сенатор Клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СЕНАТОР КЛУБ» и просит взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату за период с 01.08.2020г. по 31.07.2022г. в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму индексации задержанных сумм заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма; обязать ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Пенсионный фонд России за период работы истца с 01.08.2020г. по 31.07.2022г.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 июня 2006г. работала у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора, 14 июля 2022г. направила учредителю ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме истца других работников у ответчика не было. С августа 2020г. ответчик истцу заработную плату не выплачивал, отпуск не предоставлял, отчисления в соответствующие фонды истцу не производились, так как инвестиционная деятельность ответчика прекратилась, учредитель денежные средства в компанию не вкладывал, денег в компании не было. С учетом длительности возникших трудовых и доверительных отношений учредитель заверял истца, что деньги скоро будут, затем вовсе отказалась платить, потому что денег нет, поэтому истец будет в компании бесплатно. Поняв, что денег не будет, истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, а впоследствии-заявление в налоговую инспекцию о недостоверности сведений о занимаемой ею должности генерального директора. В течение предыдущих лет истец получала заработную плату, соответствующую минимальному размеру заработной платы в адрес.

При увольнении истца окончательный расчет с ней не произведен, заработная плата за указанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, индексация зарплаты, компенсация за задержку выплат ответчиком истцу не выплачены, в связи с чем истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам иска и пояснений к нему, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признала, просила в его удовлетворении отказать по доводам письменного отзыва. Также представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Третье лицо- единственный участник ООО «СЕНАТОР КЛУБ»- фио с иском не согласился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица по доверенности фио просила в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ч.ч. 1,2 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.(ч. 1)

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. (ч. 2)

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (ч.4)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.(ч.6).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании протокола общего собрания участников № 3 от 31 мая 2006г. ООО «Рескоровка» между истцом и ООО «Рескоровка» заключен трудовой договор на новых условиях (в связи с увольнением истца с работы по совместительству и приемом на условиях постоянной работы) в должности генерального директора с 01 июня 2006г. постоянно, по основному месту работы, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Протоколами общего собрания участников ООО «Рескоровка» от 20 июля 2007г., 07 сентября 2009г. подтверждены полномочия истца как генерального директора ООО «Рескоровка».

07 сентября 2012г. в соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «Рескоровка» истец избрана генеральным директором.

17 января 2013г. в соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «Рескоровка» изменено его наименование на ООО «Сенатор Клуб» и утвержден устав.

17 января 2013г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по основному месту работы, на неопределенный срок, с окладом, согласно штатному расписанию, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

На основании приказов от 17.01.2013г. истец вступила в должность генерального директора ООО «Сенатор Клуб» и возложила на себя обязанности главного бухгалтера по ведению бухгалтерского учета в связи с отсутствием должности главного бухгалтера.

14 января 2019г. на основании общего собрания участников ООО «Сенатор Клуб» истец назначена на должность генерального директора.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сенатор Клуб», сведения об истце, имеющей право действовать без доверенности от имени юридического лица, внесены 16.02.2005г. и 13.10.2014г.

04 марта 2022г. решением участника ООО «Сенатор Клуб» продлены полномочия истца как генерального директора общества.

14 июля 2022г. истец направила участнику ООО «Сенатор Клуб» заявление об увольнении по собственному желанию 15 августа 2022г. по почте России.

23 августа 2022г. В ЕГРЮЛ на основании заявления истца внесена запись о недостоверности сведений об истце, имеющей право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Решением единственного участника ООО «Сенатор Клуб» от 21 октября 2022г. на основании заявления истца от 14 июля 2022г. прекращены полномочия истца в должности генерального директора с 21 октября 2022г.

Доказательств того, что с истцом произведен окончательный расчет, стороной ответчика суду не представлено.

Трудовая книжка находится у истца. Согласно записям в трудовой книжке истца 01 июня 2006г. она назначена на должность генерального директора ООО «Рескоровка» на основании протокола № 1 от 28.08.2002г. и на основании приказа № 1 л/с от 01.06.2006г. (запись за № 3); приказом от 25.01.2013г. ООО «Рескоровка» переименовано в ООО «Сенатор Клуб»; 15.08.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № 1 от 15.08.2022г. (запись за № 4).

Документы ООО «Сенатор Клуб», его печать единственному участнику общества истцом переданы не были, что подтверждается телеграммами истцу, обращениями в правоохранительные органы, приказами вновь назначенного генерального директора ответчика.

Из материалов дела следует, что ООО «Сенатор Клуб» являлся истцом по делу № А40-98711/2021 в Арбитражном суде адрес, а также в связи с возбужденным уголовным делом на денежные средства ООО «Сенатор Клуб», находящиеся на расчетных счетах в банке, 26 июля 2021г. наложен арест.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 Трудового кодекса РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания вышеназванных норм закона, лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Как указывалось выше, истец направила заявление о расторжении трудового договора единственному участнику общества.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм произведено решением Единственного участника 21 октября 2022г. на основании заявления истца от 14 июля 2022г.

Согласно подпункту «л» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Федеральный закон № 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р», и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «н», «п», а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона № 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона № 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В статье 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона № 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ).

Как указано выше, на основании заявления истца 23.08.2022г. в ЕГРЮЛ внесена информация о недостоверности сведений об истце, как генерального директора ответчика.

Исходя из вышеизложенного, суд считает с достоверностью установленным то обстоятельство, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 01 июня 2006г. по 15 августа 2022г.

Довод сторон ответчика и третьего лица о том, что истец с 01 июля 2020г. по 31 декабря 2020г. (184 календарных дня) и с 11 января 2021г. по 31 августа 2022г. (598 календарных дней) находилась в отпуске без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, суд отклоняет, поскольку представленные в материалы дела приказы о названных отпусках истцу не содержат ни подписи истца как руководителя организации - генерального директора, так и как работника. При этом суд учитывает, что стороны как ответчика, так и третьего лица не ссылались на то, что истец обращалась к ним с письменным заявлением в соответствии с названной нормой закона и условиями трудового договора от 17.01.2013г. (п. 4.3) о предоставлении ей отпуска без оплаты.

Доводы сторон ответчика и третьего лица о том, что в 2020-2022г. организация не вела хозяйственной деятельности, истцу не выплачивалась заработная плата в связи с ее нахождением в отпуске без оплаты, а поэтому не перечислялись взносы в соответствующие фонды, что подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями из налоговой инспекции, суд также отклоняет как в силу вышеизложенного, а также в силу того, что в соответствии с вышеназванными положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом, продолжал с ней состоять в трудовых отношениях. При этом суд учитывает, что в соответствии с уставом ответчика к полномочиям единственного участника общества относится досрочное прекращение полномочий генерального директора (п.п.3 п. 20.4, п. 20.9). Устав ответчика, представленный в материалы дела, утвержден решением участника 27 декабря 2021г., ранее действующий устав суду не представлен.

Разрешая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд не может давать оценку доводам сторон ответчика и третьего лица об инвестиционной деятельности ответчика и истца, как генерального директора, поскольку в силу ч. 1 ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Хозяйственная, в том числе инвестиционная деятельность ответчика, не входит в предмет рассматриваемого спора.

Разрешая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать заработную плату с 01 августа 2020г., в суд обратилась 18 октября 2022г.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 названной нормы закона при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств того, что заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, суду не представлено.

Истец о восстановлении установленного законом срока обращения в суд по уважительным причинам не заявляла, к единственному участнику, в надзорные органы о нарушении своих трудовых прав не обращалась.

Доводы истца о доверительных отношениях с единственным участником общества с учетом длительности трудовых отношений, суд отклоняет, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ и, в данном случае, Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а поэтому требования истца о невыплате заработной платы, других выплат подлежат рассмотрению судом с октября 2021г.

Как следует из материалов дела, ответчиком по месту его юридического заключались с 01.70.2019г. договоры аренды сначала нежилого помещения, затем договоры аренды рабочего места. Последний договор аренды рабочего места заключен с 01 мая 2021г. по 01 марта 20022г., последняя оплата по договору аренды произведена 10 ноября 2020г., задолженность составляет сумма В помещении, где находилось арендованное ответчиком рабочее место, 15.04.2021г. проводился обыск в связи с уголовным делом, генерального директора на рабочем месте не было.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда, в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Так, из условий трудового договора от 01.06.2006г. следует, что заработная плата истца за исполнение должностных обязанностей по должности генерального директора составляет сумма в месяц, из п. 3.1 трудового договора от 17.01.2013г. следует, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

Вместе с тем, суду не представлено никаких доказательств, что в период с октября 2021г. по 15 августа 2022г. истец отработала полную норму рабочего времени.

Из справки о доходах и суммах налога истца за 2020г. следует, что ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере сумма

При таких обстоятельствах, суд, при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из размера должностного оклада, установленного трудовым договором от 01.06.2006г. в размере сумма

С октября 2021г. по 15 августа 2022г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (6 мес.х6 сумма).

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За расчетный период с 15.08.2021г. по 15.08.2022г. (246 рабочих дней) среднедневной заработок истца составляет сумма (сумма (суммах12 мес.):246).

Компенсация неиспользованного отпуска с 01.01.2020г. (2г.8 мес. = 32 мес.) за 74 , 67 кал.дн. ((12мес.: 28 кал. дн.)х32 мес.)) составляет сумма (суммах74,67 кал.дн.)

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма (задолженность по заработной плате в размере сумма+ компенсация за неиспользованный отпуск сумма)

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма (сумма+ сумма): за период с 16.08.2022г. по 18.09.2022г. за 34 дня при ставке ЦБ РФ 8% -сумма (суммах1/150 ставки ЦБ РФх34дн.); с 19.09.2022г. по 22.06.2023г. при ставке ЦБ РФ 7,5% за 277 дней-8 сумма(суммах1/150 ставки ЦБ РФх277дн.).

Поскольку основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне, а доказательств того, что истец в период с октября 2021г. по август 2022г. отработала норму рабочего времени, исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, суду не представлено, сведений об этом в материалах дела не содержится, а поэтому суд в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ находит не подлежащему удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика заработной платы в размере сумма, рассчитанной из величины прожиточного уровня в адрес.

Поскольку заработная плата работника является вознаграждением за труд, а, как указано выше, доказательств того, что истец исполняла в период с октября 2021г. по 15 августа 2022г. свои трудовые обязанности в полном объеме, выполнила норму рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора, суду не представлено, также как и каких-либо локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих порядок и сроки индексации заработной платы, суд считает, что требование истца об индексации заработной платы удовлетворению не подлежит.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а поэтому суд считает, что требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Пенсионный фонд России за период работы истца подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом степени вины ответчика, объема нарушенного права и негативных последствий для истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сенатор Клуб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда – удовлетворитьчастично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сенатор Клуб» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате, в размере 36 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 21 854 рублей 42 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 9 061 рубля 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сенатор Клуб» (ОГРН: <***>) произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Пенсионный фонд России за период работы ФИО1 (паспортные данные).

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сенатор Клуб» (ОГРН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину, в размере 2 507 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июня 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков