24RS0002-01-2025-000807-26
Дело № 2-1164/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2025 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Лисичко С.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика МОУ «Лицей № 1» в лице директора ФИО2,
при секретаре Фроловой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Лицей №1» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом уточнения обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Лицей №1» (далее МОУ «Лицей №1») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя исковые требования тем, что с 01.09.2023 по 01.12.2024 ей ответчиком начислялась заработная плата, с которой она не согласна. Так, в 2022-2023 учебном году, имея нагрузку, оплата которой должна составлять не менее размера МРОТ, она дополнительноежемесячно замещала <данные изъяты> тем самым, дополнительно к своей нагрузке выполняла обязанности <данные изъяты>. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессий, стимулирующие выплаты должны начисляться сверх МРОТ. В перерасчете заработной платы ответчиком было отказано. При этом, недополученная заработная плата за указанный период с учетом уточнения составила 103 930 рублей 66 коп., которую истец просила взыскать с ответчика (л.д.3-4, 68 т.1).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, суду дополнительно пояснила, что не согласна с начислением ответчиком МРОТ не на полную ставку 18 часов, а, исходя из пед.нагрузки 10 часов. МРОТ должен составлять 25 000 рублей, а ответчик считает МРОТ 14 000 рублей. Также, те стимулирующие выплаты, которые выплачивались при совмещении ею <данные изъяты>, т.е. не по ее основным должностным обязанностям, а именно, стимулирующие выплаты, выплаченные в феврале, марте и апреле 2024 года должны быть начислены свыше МРОТ, поскольку выплачивались не за ее непосредственный функционал <данные изъяты>. Также, свыше МРОТ должна начисляться специальная краевая выплата с 01.01.2024. Просила исковые требования удовлетворить, согласно представленному расчету (л.д.69-73 т. 1).
Представитель ответчика МОУ «Лицей №1» в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава, приказа от 01.10.2024 г. (л.д. 80 т. 1) исковые требования признала частично, представила письменный отзыв по заявленным требованиям, согласно которому указала, что в 2023-2024 учебном году ФИО1 имела <данные изъяты> в объеме 10 часов в неделю с совмещением <данные изъяты> <данные изъяты> в объеме 0,22 ставки (4 часа работы в неделю) и 4 часа работы в неделю <данные изъяты> <данные изъяты> Должностной оклад по должности <данные изъяты> составлял 5 280,56 руб. за фактически отработанное время 10 часов (9505/18х10), должностной оклад по должности <данные изъяты> за фактически отработанное время 4 часа составил 1 761,33 руб. (7926/18х4). Истцу также были установлены персональные выплаты за опыт работы в занимаемой должности и за наличие высшей квалификационной категории. ФИО1 в спорный период осуществляла исполнение обязанностей <данные изъяты> Оплата осуществлялась за счет средств краевого и федерального бюджетов. Также, ФИО1 были начислены стимулирующие выплаты, в соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников МОУ Лицей № 1 за декабрь 2023, февраль 2024, март 2024, апрель 2024, сентябрь 2024 г. и с 01.01.2024 установлена специальная краевая выплата в размере 3000 руб. в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-П, приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988, постановлением администрации города Ачинска от 01.07.2011 № 221-П. При этом, при вынесении решения Ачинского городского суда от 21.11.2022 по делу № 2-3449/2022 суд пришел к выводу, что заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в МРОТ, а денежное вознаграждение за <данные изъяты>, равно как и районная/северная надбавка, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, должна начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Таким образом, поскольку начисление истцу <данные изъяты> осуществлялось не сверх МРОТ, сумма недоплаты ФИО1 составит 9 184,36 руб., в связи с чем, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению частично в указанной сумме (л.д.74,84-88 т. 1), представила заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (л.д. 79 т. 2). Также, дополнительно указала, что исковые требования признает частично на сумму недоплаты до МРОТ и выплаты за наличие квалификационной категории за апрель -август 2024 года. Недоплата за наличие квалификационной категории уже выплачена истцу, согласно расчетному листку за май 2025 года, в сумме 4 381, 50 руб. (л.д. 55,56, 100 т. 2). Требование в части недоплаты до МРОТ <данные изъяты> признает в сумме 8 443,74 руб., согласно представленному уточненному расчету (л.д.180, 181 т. 2), в остальной части исковых требований просила отказать.
Определениями суда от 27.03.2025, от 21.04.2025, от 06.06.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены управление образования администрации г. Ачинска Красноярского края (л.д.63 т. 1), МКУ «Центр бухучета» (л.д.90 т. 1), Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.50 т. 2).
Представители третьих лиц управления образования администрации г. Ачинска Красноярского края, МКУ «Центр бухучета», Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 76 т. 2), в судебное заседание не явились, представитель МКУ «Центр бухучета» просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.96 т. 1). Представителем третьего лица управления образования администрации города Ачинска Красноярского края ФИО3, действующей на основании доверенности от 18.11.2024 № 1740 сроком действия один год (л.д.82 т. 1) представлен отзыв по заявленным требованиям, согласно которому указала, что полагает возможным частичное удовлетворение требований истца, поскольку управлением образования проведена проверка начисления заработной платы истца ФИО1 за спорный период, в результате проверки выявлены следующие несоответствия действующему законодательству: с января по ноябрь 2024 года истцу в связи с технической ошибкой начислялась специальная краевая выплата из расчета педагогической нагрузки истца 14 часов в неделю, вместо педагогической нагрузки 10 часов в неделю; с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года ФИО1 ошибочно плата <данные изъяты> включалась в состав МРОТ, вместо начисления сверх МРОТ; с 25.04.2024 по 30.08.2024 ФИО1 не начислялась доплата за наличие квалификационной категории, сумма недоплаты составила 4 381,50 руб. без вычета НДФЛ, данная сумма начислена и 21.05.2025 выплачена ФИО1 При таких обстоятельствах полагала возможным частичное удовлетворение исковых требований ФИО1 (л.д. 53-54 т. 2).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.
В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Ачинского района Красноярского края.
В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действующим на дату издания оспариваемых приказов), установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению № 1 к этому Приказу.
На основании п. 2.8 Приложения №1 к Приказу за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Пунктом 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложением № 2 к Приказу от 22.12.2014 г. №1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
В соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО4», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Из приведенных правовых позиций Конституционного суда следует, что указанные положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2021 №2539, вступившим в силу с 01.01.2022, предусмотрены выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) из расчета 5 000 руб. в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также районных коэффициентов и процентных надбавок, предоставляемых работникам образовательных организаций, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Согласно приведенным в письме Минпросвещения России от 07.09.2020 №ВБ-1700/08 дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета (п. 11).
Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, равно как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должно начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.
При этом не имеет значения то, к какому виду выплат компенсационного или стимулирующего характера отнесена данная выплата действующим у ответчика положением об оплате труда работников, поскольку в противном случае месячная заработная плата педагогических работников, полностью отработавших норму рабочего времени, на которых возложена дополнительная работа в виде классного руководства, по своему размеру не будет отличаться от оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих классное руководство.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2024, минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб.
Таким образом, с учетом начисления на действовавший в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2024 истец должна была получать заработную плату в месяц не менее 30 787,20 руб. (19 242 руб. ? 1,6).
Как установлено по делу, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей №1» является юридическим лицом, действует на основании Устава, осуществляет образовательную деятельность.
Согласно штатному расписанию МО «Лицей №1», в штате образовательного учреждения имеются штатные единицы <данные изъяты> – <данные изъяты> (л.д.161-169 т. 2).
Приказом от 27.08.2014 №285-лс ФИО1 принята на работу в МОУ «Лицей №1» на должность <данные изъяты> по основному месту работы на определенный срок с 27.08.2014 г. по 31.08.2015 г. на основании трудового договора от 27.08.2014 (л.д. 98, 106-108 т. 1). Дополнительным соглашением от 31.08.2015 продлено действие трудового договора на неопределенный срок (л.д. 105 т. 1).
27 августа 2014 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № 8-тд, согласно п. 1.1. которому истец была принята на работу в МОУ Лицей № 1 на должность <данные изъяты> с установлением компенсационных и стимулирующих выплат, районного и северного коэффициентов (л.д.99-100 т. 1). Дополнительным соглашением от 31.08.2017 внесены изменения в трудовой договор, изложены условия в новой редакции, в том числе, в разделе 1 Предмет договора, в п. 1.1. указано, что работник выполняет трудовую функцию по должности <данные изъяты> с ведением часов <данные изъяты> в МОУ «Лицей №1» обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения и должностной инструкцией по должности, в том числе, осуществлять <данные изъяты> (л.д. 101-104 т. 1).
В разделе 5 Рабочее время и время отдыха определена продолжительность рабочего времени (норма часов <данные изъяты> работы за ставку заработной платы) для работника исходя из 18 часов в неделю. Учебная нагрузка <данные изъяты> определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательных программ, кадрового обеспечения. <данные изъяты> нагрузка (<данные изъяты> работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия работника (п.5.1 договора). Режим работы определяется расписанием уроков и дежурств, утверждаемых администрацией лицея. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (л.д.103, оборот т. 1).
Указанным дополнительным соглашением были установлены также оклад, ставка заработной платы в сумме 6699,00 руб. в месяц, районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% по результатам независимой аттестации рабочих мест; стимулирующего характера: за опыт работы (ежемесячно) 1-5 лет - 5%, 5-10 лет -15 %, 10 и более лет - 25%; за сложность, напряженность и особый режим работы <данные изъяты> (ежемесячно) 20%; за заведование элементами инфраструктуры, закрепленный за работником кабинет, ежемесячно) -7,5%, <данные изъяты> (ежемесячно без учета районного и северного коэффициентов) в размере 2 700 руб. при наполняемости класса не менее 25 чел., а также, повышающие коэффициенты: первая квалификационная категория (при условии прохождения аттестации, ежемесячно -15%) и высшая квалификационная категория (при условии прохождения аттестации, ежемесячно -25%), и иные стимулирующие выплаты за качественные показатели в работе с одаренными детьми, за качественные показатели участия в методической и инновационной деятельности, профессиональном конкурсном движении, за взаимодействие с участниками образовательных отношений по различным направлениям деятельности (по запросу администрации лицея, при условии выставления информации на сайт лицея), иные направления профессиональной деятельности, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности (раздел 4 трудового договора). Стимулирующие выплаты устанавливаются решением заседания комиссии по распределению, установлению и расчету стимулирующих выплат ежемесячно, ежеквартально или на год в соответствии с коллективным договором (п. 4.2. соглашения). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные коллективным договором (п. 4.3. соглашения) (л.д.101-104 т. 1).
В образовательном учреждении утверждены должностные инструкции <данные изъяты>.
Перед началом учебного года издается приказ об установлении нагрузки <данные изъяты> на учебный год.
09.08.2023 г. ФИО1 под роспись вручено уведомление об изменении ее педагогической нагрузки на новый 2023-2024 учебный год (предварительная тарификация): с 01.09.2023 – 14 час. работы в неделю по должности <данные изъяты> должностным окладом 9 505 руб., - 0.22 ставки (4 час.) по должности <данные изъяты> с должностным окладом 7 926 руб. (л.д. 60, 62 т. 1).
25.08.2023 учреждением был издан приказ №243-д об установлении ФИО1 на период с 01.09.2023 по 31.08.2024 нагрузки <данные изъяты> – 10 час., <данные изъяты> – 4 час., <данные изъяты> – 0,22 ставки (л.д. 22 т. 2).
На период с 01.09.2023 по 31.08.2024 приказом учреждения от 25.08.2023 № 250-д размер оклада ФИО1 по занимаемым должностям <данные изъяты> установлен в сумме 9 505 руб., по должности <данные изъяты> – 7926,00 руб. (л.д.25 т. 2), приказом учреждения от 25.08.2023 № 245-д ФИО1 установлена стимулирующая надбавка за опыт работы по занимаемым должностям (<данные изъяты> (14 лет) – 25% (л.д.24 т. 2), приказом от 25.08.2023 № 251-д ФИО1 установлена компенсационная выплата педагогическому работнику за <данные изъяты> с нагрузкой 4 часа – 20% (л.д.26 т. 2).
На новый 2024-2025 учебный год, в связи с рекомендациями <данные изъяты> от 31.01.2024 предложена педагогическая нагрузка в объеме 19 час. работы в неделю <данные изъяты> итого 1,27 ставки <данные изъяты> МОУ «Лицей №1» (23 час.) (л.д. 62, 109 т. 1).
Приказом от 30.08.2024 г. №235-д на период с 01.09.2024 г. по 31.08.2025 г. нагрузка ФИО1 по должности <данные изъяты> установлена в объеме 18 час. (л.д.245 т.1, 18 т. 2).
Также, на период с 01.09.2024 по 31.08.2025 приказом учреждения от 30.08.2024 № 238-д размер оклада ФИО1 по занимаемой должности <данные изъяты> установлен в сумме 9 505 руб. (л.д.19 т. 2), приказом от 30.08.2024 № 242-д установлена стимулирующая надбавка за опыт работы (15 лет) – 25% (л.д.20 т. 2), приказом от 30.08.2024 № 241-д установлен повышающий коэффициент за наличие <данные изъяты> – 25% (л.д.21 т. 2).
Согласно приказам управления образования администрации города Ачинска «Об утверждении среднего размера стоимости одного часа работы» № 285 от 23.06.2023, № 441 от 13.10.2023, № 432 от 23.10.2024, утвержден средний размер стоимости одного часа работы, согласно которому производится начисление заработной платы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, для МОУ Лицей № 1 с 01.07.2023 по должности <данные изъяты> – 302,87 руб., по должности <данные изъяты> - 213,98 руб., с 02.10.2023 по должности <данные изъяты> – 301,10 руб., по должности <данные изъяты> – 223,62 руб., с 01.04.2024 по должности <данные изъяты> – 300,99 руб., по должности <данные изъяты> – 223,62 руб., с 01.09.2024 по должности <данные изъяты> – 305,54 руб., по должности <данные изъяты> – 230,46 руб., с 01.10.2024 по должности <данные изъяты> – 300,99 руб., по должности <данные изъяты> – 223,62 руб., с 01.01.2025 по должности <данные изъяты> – 305,54 руб., по должности <данные изъяты> – 230,46 руб. (л.д.9-17 т. 2).
Согласно коллективному договору МОУ «Лицей № 1» города Ачинска на 2023-2025 г.г., утвержденному приказом от 30.12.2022, Положению об оплате труда работников МОУ Лицей № 1 г. Ачинска Красноярского края, являющемуся приложением к коллективному договору, работникам Лицея устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Компенсационные выплаты для педагогических работников устанавливаются от окладов без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию (Раздел 2.2 Положения) (л.д. 107 -108 т. 2).
Работникам Лицея по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: персональные выплаты; стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы по окончании календарного периода. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы. Размер персональных выплаты работникам Лицея устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению, согласно которому, расчет персональных стимулирующих выплат производится от оклада без учета повышающего коэффициента: за опыт работы устанавливается размер персональной выплаты от 10 лет и более – 25%; <данные изъяты> от 5% до 25% от оклада; <данные изъяты> - 2700 руб. в месяц <данные изъяты>; за заведование элементами инфраструктуры: <данные изъяты> кабинетами – 10% (л.д.119 т. 2). Персональные выплаты устанавливаются приказом руководителя Лицея либо при тарификации на учебный год либо на период установления нагрузки. Персональная выплата за опыт работы устанавливается работнику по всем занимаемым им должностям. Выплаты стимулирующего характера за важность, качество выполняемых работ устанавливаются решением комиссии, как в процентном отношении к окладу на определенный период, так и в соответствии с бальной оценкой, в соответствии с Приложение № 5 к Положению. Стимулирующие выплаты работникам Лицея начисляются по основной занимаемой должности. По решению комиссии работникам Лицея могут выплачиваться выплаты за счет экономии фонда оплаты труда на основании ходатайств руководителя, заместителей руководителя Лицея фиксированной суммой либо в баллах. Размер выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя Лицея (раздел 2.3 Положения (л.д. 108-110 т. 2).
При совмещении профессий (должностей) применяется почасовая оплата труда <данные изъяты>. Согласно п. 5.1.3 Положения, размер оплаты за один час <данные изъяты> определяется по формуле: средний месячный фонд оплаты, включающий оклады, ставки, компенсационные и персональные выплаты/4,3 общего количества часов <данные изъяты> в неделю в соответствии с тарификацией (Раздел 5 Положения) (л.д.112-113 т. 2).
Согласно коллективному договору, для педагогических работников Лицея устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей (п. 5.3 Кол.договора) (л.д.134 т. 2).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего севера, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 6.1 Кол.договора).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.7 Кол.договора). При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности (учебные программы, профили работы) педагогическим работникам Лицея устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам по этим должностям в соответствии с имеющейся квалификационной категорией (п. 6.8 Кол. договора). Размер выплаты педагогическим работникам за классное руководство определяется Положением об оплате труда работников Лицея. При замещении учебных часов временно отсутствующего педагогического работника производится доплата замещающему педагогическому работнику за всю выполняемую работу. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, имеющего классное руководство, осуществляется другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения (п.п. 6.10,6.11 Кол.договора) (л.д.131- 140 т. 2).
В процессе рассмотрения дела представителем МОУ «Лицей №1» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ, исходя из того, что ФИО1 обратилась в суд 28.02.2024, просила рассмотреть период для взыскания невыплаченной заработной платы с февраля 2024 года по декабрь 2024 года (л.д.79 т. 2).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Статей 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В материалы дела истцом представлены копии писем и ответов на них представителя ответчика от декабря 2024-января 2025 г.г. о перерасчете заработной платы, о выдаче истцу справки о начисленной заработной плате с расшифровкой и разъяснениями произведенных начислений заработной платы за спорный период (л.д.5-9 т. 1), при этом, как указано истцом необходимых разъяснений начисления заработной платы истцу дано не было, в связи с чем, она обратилась в суд с настоящими требованиями, полагаясь на собственные расчеты недоначисленной заработной платы.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2023 по 01.12.2024 было подано истцом в суд 18.02.2025 (л.д.49 т.1).
Между тем, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ, исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которых судом при рассмотрении настоящего дела не установлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период до февраля 2024 года.
Рассматривая требования истца о взыскании недоначислении заработной платы за период с февраля 2024 года по ноябрь 2024 года включительно суд приходит к следующему.
Так, согласно расчетным листкам за период февраль-ноябрь 2024 года, истцу не было произведено начисление повышающего коэффициента за наличие <данные изъяты> за период с 25.04.2024 по 30.04.2024, май, июнь, август 2024 года в размере 25% к окладу (л.д.15-20 т. 1).
Согласно приказа № 388-д от 04.12.2023, в соответствии с приложением № 2 Положения об оплате труда работников МОУ Лицей № 1, с 26.10.2023 установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу ФИО1, <данные изъяты> – 25% (л.д.80 т. 2).
Согласно расчетного листа и платежного поручения в мае 2025 года ответчиком во внесудебном порядке произведено доначисление истцу повышающего коэффициента к окладу <данные изъяты> 25% (ВКК), который составил 4381,50 руб. и выплачен истцу, согласно платежного поручения 21.05.2025 (л.д.56, 100 т. 2).
При оценке доводов истца о том, что специальная краевая выплата, подлежащая к выплате с 01.01.2024 не должна подлежать включению в состав основной заработной платы (до МРОТ), а начисляется сверх МРОТ, равно как и стимулирующие выплаты, начисленные работодателем на основании приказов за три месяца февраль-апрель 2024 г., суд полагает их необоснованными в силу следующего.
Согласно п. 4 Приложения к постановлению администрации г. Ачинска Красноярского края от 01.07.2011 N 221-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска", работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты на местном уровне; специальная краевая выплата; выплаты по итогам работы.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата на местном уровне.
Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно Приказа Министерства образования Красноярского края от 12.01.2024 N 4-11-04 (ред. от 12.01.2024) "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" приказ дополнен пунктом 6.3 следующего содержания: "6.3. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника. Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.
Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 24.04.2025) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; специальная краевая выплата.
При этом, с 01.09.2025, специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 2 настоящего Закона, согласно которому, минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что специальная краевая выплата установлена региональным законодателем в целях повышения уровня оплаты труда работника, с 01.09.2025 данная выплата подлежала включению в состав оклада (должностного оклада), данная выплата правомерно подлежала включению работодателем в состав основной заработной платы до МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки.
Согласно выписок из приказов «О стимулирующих выплатах работникам лицея» № 65-д от 27.02.2024, № 111-д от 28.03.2024, № 133-д от 19.04.2024 ФИО1 по основной должности <данные изъяты>, исходя из цены балла, начислены стимулирующие выплаты в сумме 600 руб. в феврале 2024 за проведение <данные изъяты> (л.д.205, 208 т. 1), 1200 рублей в марте 2024 г. за проведение <данные изъяты> (л.д.216, 217 т. 1), 1225 рублей в апреле 2024 г. за прохождение <данные изъяты> (л.д. 223,224 т. 1, л.д.95 т. 2), что соответствует должностным обязанностям и циклограмме работы истца ФИО1 на 2023-2024 г.г. (л.д.182 т. 2). Стимулирующие выплаты были начислены и выплачены истцу в составе заработной платы.
Как следует из пояснений истца, данный стимулирующие выплаты были начислены ей за работу <данные изъяты> а не по основным должностным обязанностям <данные изъяты>, в связи с чем, также подлежат начислению сверх МРОТ.
Между тем, согласно п.2.3.15 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты работникам Лицея начисляются по основной занимаемой должности. В случае достижения особо значимых результатов труда работника по совмещаемой должности (высокие результаты государственной итоговой аттестации, подготовка победителей и призеров всероссийской олимпиады школьников муниципального и регионального уровня), по решению комиссии стимулирующие выплаты данному работнику могут выплачиваться и по совмещаемой внутри Лицея должности.
При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами истца о том, что стимулирующие выплаты, начисленные истцу в феврале-апреле 2024 года подлежали начислению сверх МРОТ.
Между тем, суд соглашается с доводами истца о начислении сверх МРОТ доплаты <данные изъяты> по следующим основаниям.
С учетом начисления на действовавший в спорный период МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2024 истец должна была получать заработную плату в месяц не менее 30 787,20 руб. (19 242 руб. ? 1,6).
ФИО1 в спорный период замещала <данные изъяты>:
согласно приказа от 26.02.23024 с 01.02.2024 по 06.02.2024; с 14.02.2024 по 22.02.2024; с 26.02.2024 по 29.02.2024 (60 часов) (из расчета стоимости часа 300,99 руб.) (л.д.37-39 т. 1);
согласно приказам от 25.03.2024 в период с 01.03.2024 по 04.03.2024; с 13.03.2024 по 22.03.2024; с 21.03.2024 по 27.03.2024 (34 часа) (из расчета стоимости часа 300,99 руб.) (л.д. 40-42 т. 1);
согласно приказам от 22.04.2025 в период с 01.04.2024 по 15.04.2024; с 22.04.2024 по 26.04.2024 (47 часов) (из расчета стоимости часа 300,99 руб.) (л.д.43-45 т. 1);
согласно приказам от 24.05.2024 в период с 02.05.2024 по 13.05.2024 (из расчета стоимости часа 300,99 руб.) (25 часов) (л.д.46-48 т. 1).
За совмещение истцу, согласно разделу 5 Положения об оплате труда, была начислена доплата, согласно стоимости часа работы, утвержденного приказом управления образования администрации г. Ачинска.
При этом, согласно Положению об оплате труда (Приложение № 4), за проверку письменных работ на период установления учебной нагрузки учителю подлежит установлению персональная выплата (от 5% до 25% в зависимости от учебного предмета), а также, за заведование элементами инфраструктуры: учебными предметными кабинетами в размере 10% (л.д.119 т. 2).
Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, в обязанности истца при совмещении обязанностей отсутствующих <данные изъяты> в том числе, входила <данные изъяты> при этом, согласно Разделу 5 Положения об оплате труда, при совмещении профессий (должностей) в Лицее применяется почасовая оплата труда <данные изъяты> а именно, за часы, выполненные в порядке <данные изъяты>. Размер оплаты за один час для <данные изъяты> определяется исходя из ФОТу- месячного фонда оплаты труда <данные изъяты>, включающих оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и персональные выплаты (за опты работы, за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры) с учетом повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории/ 4,3 (среднее число недель в месяце)хЧу (общее количество часов по должности <данные изъяты> в неделю). Таким образом, размер доплаты истцу за замещение отсутствующих <данные изъяты> рассчитанный исходя из стоимости часа, утвержденной приказом управления образования для Лицея № 1, был определен с учетом персональной надбавки <данные изъяты>, включенной в стоимость часа при начислении доплаты за совмещение, согласно Положению об оплате труда. Сведений о закреплении за истцом <данные изъяты> в спорный период в материалы дела не представлено.
Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с февраля 2024 года по ноябрь 2024 года следует, что в спорный период работы заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, при этом, ответчиком производилась выплата вознаграждения за <данные изъяты> в размере 2 700 руб. и 5 000 руб. из федерального и краевого бюджетов и доплата за <данные изъяты>, <данные изъяты> с начислением на указанные суммы районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% до минимального размера оплаты труда (МРОТ), что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. В связи с чем, заработная плата истца подлежит перерасчету с исключением из состава основной заработной платы (до МРОТ) вознаграждения <данные изъяты>
Выполнение <данные изъяты> нормы часов <данные изъяты> (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года N 40-П - и при выполнении с письменного согласия <данные изъяты> дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) <данные изъяты> работы сверх установленной нормы часов.
Согласно табелей учета рабочего времени с февраля по май 2024 года (л.д.204,212,219, 227 т. 1), истцом была полностью отработана норма рабочего времени, в июне 2024 года истцом отработано 18 рабочих дней (л.д. 234 т. 1), согласно приказу №99-ОП от 17.06.2024 (л.д.97 т. 2) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.06.2024 по 26.08.2024 и с 19.11.2024 по 17.08.2025 отпуск без сохранения заработной платы (л.д.232, 235, 236, 238, 242, 244 т. 1, л.д. 8 т. 2). В период июнь, август – ноябрь 2024 года замещение <данные изъяты> истцом не осуществлялось, в связи с чем, корректировке данные месяцы не подлежат.
Исходя из приведенных выше требований трудового законодательства, размер заработной платы подлежал определению с доплатой до величины МРОТ без учета вознаграждения <данные изъяты> Расчет подлежащей доплате истцу заработной платы сведен в приведенную ниже таблицу.
Период
Норма, дн.
Факт, дн.
Начис-лено на ставку (без класс.рук. и доп.за совмещ руб.
МРОТ с район.коэф., северн.надб., руб.
Подлежит доплате до МРОТ, руб.
Начисление за квалиф.категорию
Фев 2024
24
24
28 171,77
30 787,20
2 615,43
Мар 2024
25
25
28 220,97
30 787,20
2 566,23
Апр 2024
26
26
28 220,97
30 787,20
568,66
1 997,57
Май 2024
25
25
23 359,34
30 787,20
2 957,10
4 470,76
ИТОГО:
11 649,99
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в определенном судом размере в сумме 11 649,99 руб. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат по указанным выше основаниям, поскольку расчет истца задолженности по заработной плате является неверным.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 4 000 руб.
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Лицей №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 649 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 99 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Лицей №1» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья С.С. Лисичко