УИД 74RS0045-01-2025-000347-11

Дело № 2-305/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Южноуральск 28 мая 2025 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Сыромятникова О.Р.,

с участием старшего помощника прокурора г. Южноуральска Челябинской области Натейкиной Т.М.,

при секретаре Коровиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Южноуральска Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод энерго-строительных конструкций» о взыскании стимулирующей выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Завод энерго-строительных конструкций» (далее – ООО «Завод ЭСКОН») ежемесячной премии за декабрь 2024 года в размере 40% от выплаченного оклада, что составляет 12 342,86 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указал, что ФИО1 работала заведующей гостиницы обособленного подразделения ООО «Завод ЭСКОН», на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. В соответствии с пунктом 1.9. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада, надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завода ЭСКОН» и районного коэффициента.

Порядок и условия начисления стимулирующих выплат регулируются на предприятии разделом 4 Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завода ЭСКОН», инструкцией о премировании работников, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ.

Показатели премирования заведующей гостиницы установлены в размере 40% и состоят из: 15% за оборачиваемость гостиничных номеров и привлечение потока гостей в 70%, 15% за документальное обеспечение деятельности гостиницы и работников, 10% обеспечение сохранности и бережного использования имущества гостиницы, соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, нормативного расходования средств.

ФИО1 в декабре 2024 года премия не начислялась и не выплачивалась. Из объяснений работодателя следует, что премия не начислена ФИО1 на основании решения директора предприятия, поскольку ФИО1 самостоятельно произвела ремонт системы отопления в гостинице, без надлежащих документов и согласований, а также являясь материально ответственным лицом допустила недостачу товарно-материальных ценностей на сумму 6 206 рублей.

Считает, что премия за декабрь 2024 года не начислена ФИО1 необоснованно, в нарушение локальных нормативных актов, действующих на предприятии и статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Спорная премия входит в систему оплаты труда, поэтому должна быть выплачена истцу.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ООО «Завод ЭСКОН» ФИО4 исковые требования не признала, в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность заведующей гостиницы, уволена ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с нею был произведен расчёт в размере 65 942 рубля, в том числе 22 535,94 рубля за декабрь 2024 года, 43 406,06 рублей за январь 2025 года.

Порядок и условия начисления ежемесячной премии работникам предприятия регулируются разделом 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Завода ЭСКОН», утвержденных приказом по предприятию ДД.ММ.ГГГГ № и инструкцией о премировании работников гостиницы ЭСКОН, с которыми ФИО1 была ознакомлена при подписании трудового договора. До издания приказа о начислении ежемесячной премии проходит процедура согласования и утверждения премиальных листов по каждому структурному подразделению завода ЭСКОН, в премиальных листах указываются все обстоятельства, влияющие на размер премии и условия её начисления. Премиальные листы подписывают ответственные лица предприятия, которые потом утверждаются директором предприятия, после чего издаётся приказ.

За январь 2025 года премия ФИО1 не начислена, так как у неё отсутствовали рабочие смены, а за декабрь 2024 года премия составила 0% на основании решения директора предприятия по обстоятельствам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ и по нарушениям ФИО1 трудового распорядка завода и гостиницы, в том числе нарушение должностных обязанностей по выполнению требований охраны труда, пункта 3.31 Должностной инструкции, пунктов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в том, что она, не имея полномочий, без согласования с руководством, осуществила фактический допуск к работам по ремонту и замене системы отопления в гостинице подрядчика ФИО5, который приходится ей мужем, без подписания договора, без проведения вводного инструктажа, без оформления иных документов для допуска и организации безопасного производства, что является грубым нарушением требований к охране труда, урегулировано пунктом 6.3. инструкции о премировании работников гостиницы ЭСКОН, пунктом 17 Положения об оплате труда и премировании работников, и определяется как «грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии, пожарной, промышленной, экологической безопасности». Кроме того, ФИО1 не была уполномочена на наём или допуск к оказанию услуг работников.

Пунктом 4.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников установлены случаи, когда премии не начисляются. При принятии решения об отказе в начислении ФИО1 премии также было принято во внимание её отношение к работе, а именно, что подав ДД.ММ.ГГГГ около 14:40 часов, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 передала некоторые служебные документы, круглую печать гостиницы, служебную сим-карту, выданную ей для осуществления должностных обязанностей, деловой переписки и оперативного реагирования на возможные угрозы, написала заявление о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком-инвалидом на 9,10,13,ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что уедет на весь период, вплоть до дня увольнения, просит направить трудовую книжку ей по почте. То есть, ФИО1, являясь руководителем гостиницы, в которой проживали гости, перед длительными выходными, и будучи ответственной за выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости гостиницы, ответственной за пропускной и внутриобъектовый режим гостиницы, за организацию и обеспечение мер пожарной безопасности, с ДД.ММ.ГГГГ фактически устранилась от выполнения должностных обязанностей, на рабочем месте больше не появилась, документы и имущество при увольнении надлежащим образом не передала.

Полагает, что премия истцу не начислена за декабрь 2024 года обоснованно, просит в иске отказать.

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, вправе принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) понимается, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера…, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера…, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 140, 84.1, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Завод ЭСКОН» на должность заведующей гостиницей обособленного подразделения Гостиница ЭСКОН.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод ЭСКОН» и ФИО1 заключён трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к нему, также ДД.ММ.ГГГГ заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (л.д. 25).

Согласно пункту 1.9 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад в размере 33 533,5 рублей (изменён дополнительным соглашением на 36 000 рублей) в месяц, надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН», доплата в размере 15% (районный коэффициент).

Заработная плата работнику рассчитывается пропорционально отработанному времени, производится в денежной форме, зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также имеются компенсационные и стимулирующие выплаты, что определено пунктами 2, 3.1, 3.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН», утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, которое доводится до работника под роспись, с которым ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7.3 Положения, пункт 5.1 трудового договора, дополнительное соглашение к нему).

Согласно разделам 2 и 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» от ДД.ММ.ГГГГ №, работник имеет право на получение стимулирующих выплат, начисляемых в зависимости от эффективности работы предприятия, достижения предприятием установленных показателей, а также от результатов труда и отношения к труду каждого работника, которые выплачиваются работнику, надлежащим образом исполняющему трудовые обязанности и соблюдающему трудовую дисциплину, в размерах и в случаях, определяемых предприятием. Виды, условия, порядок и размеры начисления премии устанавливаются исключительно по усмотрению предприятия в одностороннем порядке в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» и иными локальными актами предприятия.

Виды премиальных выплат (премий), условия, порядок, размеры премий определяются Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН», инструкцией, приказом директора и иными локальными актами (пункты 4.1, 4.3 Положения).

На предприятии принят локальный нормативный акт предприятия - Инструкция о премировании работников гостиницы ЭСКОН, утвержденная коммерческим директором ДД.ММ.ГГГГ, которая устанавливает порядок начисления и выплаты ежемесячной премии по работникам обособленного подразделения гостиницы ЭСКОН (л.д. 49-54).

Так, согласно таблице 1 к указанной инструкции - заведующей гостиницы начисляется премия в размере до 40% оклада при выполнении показателей и складывается из 15% за оборачиваемость гостиничных номеров и привлечение потока гостей, 15% за документационное обеспечение деятельности гостиницы и работников в соответствии с требованиями законодательства, 10% обеспечение сохранности и бережного использования имущества гостиницы, соблюдение самим и работниками требований охраны труда и пожарной безопасности, нормативного расходования средств.

Пунктом 6.3 Инструкции предусмотрено, что ежемесячная премия по показателям не начисляется и/или устанавливается в размерах, утвержденных приказом директора, в случаях, указанных в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН».

Согласно подпунктам 17, 22 пункта 4.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» ежемесячная премия не начисляется, либо начисляется в размере, определенном директором предприятия в случае грубого нарушения работником требований по охране труда, производственной санитарии, пожарной, промышленной и экологической безопасности...; и иных случаях неисполнения и/или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, исходя из значительности нарушения и степени вины работника, причём значительность нарушения и степень вины работника определяется директором предприятия.

Случаи, определенные указанным пунктом, устанавливаются на основании докладной или служебной записки, документов сторонних организаций, отчетных и справочных документов, на основании данных программных продуктов, свидетельских показаний, данных видеонаблюдения и аудиозаписи и иными, свидетельствующими о нарушениях.

Приказом по ООО «Завод ЭСКОН» за № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом директора ООО «Завод ЭСКОН» за № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия были начислены ежемесячные премии за декабрь 2024 года, заведующей гостиницей ФИО1 премия не была начислена (0%).

Из объяснений представителя ответчика и материалов дела следует, что основанием для отказа истцу в начислении премии за декабрь 2024 года послужили обстоятельства, установленные в результате проверки, проведенной в ООО «Завод ЭСКОН» по заключению договора на оказание услуг по замене и ремонту системы отопления в гостинице, расположенной по адресу: <адрес> незаконный допуск заведующей гостиницей ФИО1 к производству работ в гостинице в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ её супруга ФИО5

Проверкой установлено, что в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ заведующая гостиницей ФИО1 без согласования с заместителем директора по персоналу и службой главного инженера, организовала проведение работ по ремонту и замене системы отопления в гостинице – были произведены замена стояка, батарей (с чугунных на биметаллические); работы главным инженером не принимались, объём и условия договора с ним не согласовывались; стоимость работ, указанная в договоре существенно превышала средние расценки за аналогичные услуги в городе Южноуральске; необходимых допусков на осуществление сварочных и иных видов работ ФИО5 не имел.

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Завод ЭСКОН» через секретариат ФИО1 был представлен договор на оказание услуг по замене и ремонту системы отопления в гостинице, с актом выполненных работ, не содержащий согласований и разрешений ответственных лиц предприятия.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены обязанности работника не совершать каких-либо действий от имени работодателя, не имея на то соответствующих полномочий, а также не заниматься деятельностью, противоречащей интересам работодателя, не иметь прямого или косвенного финансового интереса и не получать каких-либо вознаграждений, возмещений или компенсация от деловых партнёров работодателя.

Должностной инструкцией заведующего гостиницей обособленное подразделение гостиница ЭСКОН, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, определены правовой статус заведующего гостиницей, зоны ответственности, должностные обязанности (трудовые функции и действия), права и ответственность.

Так, заведующий гостиницей относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно директору по персоналу ООО «Завод ЭСКОН» (пункты 1.2, 1.6 Должностной инструкции);

в зону ответственности заведующего гостиницей входит, в частности: обеспечение наличия, сохранности, бережного и рационального использования товарно-материальных ценностей, обеспечение соблюдения требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности (подпункты 4 и 5 пункта 3 Должностной инструкции);

в должностные обязанности входит, в том числе, проведение переговоров с потенциальными контрагентами по вопросам хозяйственной и иной деятельности гостиницы, выполнения работ и услуг на согласованных с руководством условиях, подготовка редакции договоров, размещении их на согласование в системе электронного документооборота и передаче после согласования на подпись директору с листом согласования (пункт 3.17 Должностной инструкции).

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-41) следует, что в ноябре 2024 года на оперативном совещании было дано задание организовать работы по отоплению гостиницы; по согласованию с главным инженером, который закупил биметаллические батареи и некоторые другие расходные материалы, она организовала работы по отоплению гостиницы, часть материалов закупила за свой счёт; работы были выполнены не в полном объёме, ей никто потраченные средства не возместил.

Таким образом, установлен факт организации и проведения заведующей гостиницей ФИО1 самостоятельно в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ работ по ремонту и замене системы отопления в гостинице, в нарушение требований трудового договора и должностной инструкции заведующего гостиницей, от имени работодателя, не имея на то соответствующих полномочий, без согласования с директором по персоналу ООО «Завод ЭСКОН», что подтверждается помимо объяснений представителя ответчика и объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, - служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по экономической безопасности ФИО6 (л.д. 42-43); отсутствием в должностной инструкции заведующего гостиницей полномочий на заключение договоров и допуска к выполнению работ без договоров каких-либо сторонних лиц.

Из должностной инструкции следует обязанность заведующего только проводить переговоры с потенциальными контрагентами по вопросам хозяйственной и иной деятельности гостиницы, выполнения работ и услуг на согласованных с руководством условиях, также подготавливать редакции договоров, и не иметь прямого или косвенного финансового интереса от деловых партнёров работодателя (л.д. 78-88, 83); другими материалами дела.

Кроме того, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и требованиями должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО7, как на руководителя – заведующей гостиницей, были возложены обязанности обеспечения надзора и контроля, соблюдения требований пожарной и антитеррористической безопасности, в том числе обязанность незамедлительно сообщать руководителю службы безопасности и непосредственному руководителю о сбоях в работе средств защиты, аварийных ситуациях, и иных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей (пункты 2.5, 3.1, 3.7, 3.12, 3.23, 3.28 должностной инструкции, пункты 2.2.7 трудового договора),

добросовестно, качественно, своевременно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами, а также своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя, либо непосредственного руководителя, связанные с производственной деятельностью (пункт 2.2.1 трудового договора);

режим труда и отдыха ФИО1 был установлен в как пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (пункт 1.7 трудового договора);

приказом по предприятию за № от ДД.ММ.ГГГГ заведующая гостиницей ООО «Завод ЭСКОН» ФИО1 была назначена ответственной за выполнение мероприятий антитеррористической защищённости гостиницы, ей были разъяснены функциональные обязанности лица, ответственного за выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости, и она ознакомлена с инструкцией в случае возникновения угрозы и совершения террористических актов;

согласно положению о пропускном и внутри объектном режиме на объекте гостиница ЭСКОН, утвержденному директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, ответственной за организацию пропускного и внутри объектного режима является заведующий гостиницей ФИО1 (пункт 4.4. положения о пропускном и внутриобъектном режиме);

приказом по предприятию за № от ДД.ММ.ГГГГ заведующая гостиницей ООО «Завод ЭСКОН» ФИО1 была назначена ответственной за обеспечение пожарной безопасности в гостинице.

Для выполнения указанных функций - ответственной за антитеррористическую защищённость, о пропускном и внутриобъектном режиме, обеспечение пожарной безопасности в гостинице, заведующей гостиницей ФИО1 работодателем была выдана сим-карта, с номером 89191200411, для служебного пользования и срочной прямой связи с непосредственным руководителем и руководителем службы безопасности в указанных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию, ФИО1 передала сотрудникам ООО «Завод ЭСКОН» сим-карту, с №, выданную ей для служебного пользования, что подтверждается описью принятого имущества от заведующей гостиницы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственным календарям на 2024 – 2025 года, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями, выходные истца начинались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суд считает, что истец, будучи руководителем, и являясь ответственной за антитеррористическую защищённость, за пропускной и внутри объектный режим, за обеспечение пожарной безопасности в гостинице, при отсутствии необходимости находится непосредственно на рабочем месте в выходные дни, не освобождалась от исполнения обязанности в период выходных дней обеспечивать надзор и контроль соблюдения требований пожарной и антитеррористической безопасности, в связи с чем находиться на срочной прямой связи с непосредственным руководителем и руководителем службы безопасности по выданной ей сим-карте.

Отказ истца от использования сим-карты и передачи её по акту от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику предприятия, в период её работы на предприятии до увольнения и использования отгулов (9,10, 13,ДД.ММ.ГГГГ), свидетельствует о нарушении трудовой функции, возложенной на неё трудовым договором, должностной инструкцией, вышеуказанными приказами по предприятию, в частности пункта ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, предусматривающего порядок передачи имущества при прекращении трудового договора, пунктов 3.1, 3.7, 3.12, 3.23, 3.28 должностной инструкции, и требований, возложенных приказами о назначении ответственной антитеррористическую защищённость, за пропускной и внутри объектный режим, за обеспечение пожарной безопасности в гостинице.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации (статей 21, 57, 129, 135, 191) в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия.

Определение размера премии, условий и периодичности её выплаты (премирования) указывается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах. Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право её получить при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, такая премия не является гарантированной выплатой работника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В данном случае из локальных нормативных актов работодателя – Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» от ДД.ММ.ГГГГ и Инструкции о премировании работников гостиницы ЭСКОН от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что премия входит в систему оплаты труда работников предприятия и является гарантированной выплатой.

В соответствии с трудовым договором и действующими у работодателя локальными правовыми актами истцу установлена повременно - премиальная система оплаты труда, и для лишения её премии, входящей в систему оплаты труда, должны быть установлены основания для полного или частичного отказа в начисления премии работнику.

В судебном заседании установлено, что основанием для отказа работодателем в начислении премии ФИО1 за декабрь 2024 года послужили нарушение истцом трудовых обязанностей, а именно: организация и проведение заведующей гостиницей ФИО1 в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ работ по ремонту и замене системы отопления в гостинице, в нарушение требований трудового договора от имени работодателя, не имея на то соответствующих полномочий и не исполнения обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обеспечения надзора и контроля соблюдения требований пожарной и антитеррористической безопасности.

Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов предприятия, в том числе отказ в начислении премии или снижение её размера.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» предусмотрено право директора предприятия не выплачивать премии полностью или частично работникам, допустившим невыполнение своих трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, заведующей гостиницей ФИО1 в декабре 2024 года были допущены нарушения трудовых обязанностей. Директор предприятия ООО «Завод ЭСКОН» вправе единолично определить значительность нарушения и степень вины работника, и отказать в начислении ежемесячной премии работнику.

Таким образом, поскольку нарушение, допущенное ФИО1 предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Завод ЭСКОН» в качестве основания для отказа в начислении или для снижения размера премии, то оснований для признания действий ответчика незаконными у суда не имеется.

В связи с изложенным, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного статьёй 237 Трудового кодекса РФ, поскольку моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя, каковых в судебном заседании не установлено.

Руководствуясь ст.194,198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод энерго-строительных конструкций» (ООО «Завод ЭСКОН») о взыскании стимулирующей выплаты – премии по показателям за декабрь 2024 года заведующей гостиницей ООО «Завод ЭСКОН» ФИО1 в размере 12 342,86 рублей и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд.

Председательствующий одпись О.Р. Сыромятников

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Копия верна

Судья О.Р. Сыромятников