Решение по делу № 2-3996/2025 от 07.11.2025 - о признании договора возмездного оказания услуг трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить на работе и выплатить пособия по беременности и родам.

№2-3996/2025

УИД 04RS0007-01-2025-004420-92

Заочное решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Хаташкееве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО "РВБ" о признании договора возмездного оказания услуг трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить на работе и выплатить пособия по беременности и родам,

установил:

Обратившись в суд с указанным иском, ФИО5. сослалась на то, что 01 ноября 2024г. между ней и ответчиком оформлена оферта на заключение договора об оказании услуг на неопределённый срок. Акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг размещен на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». По договору она обязалась работать на пункте выдачи заказов и отпускать поступающие товары, оказывать услуги (совершить определенные действия или определенную деятельность), а ООО «РВБ» обязалось оплачивать эти услуги. График работы с 10:00 до 21:00, 2 дня рабочих, 2 дня выходных, место работы – пункт выдачи ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>. Заработная плата начислялась каждый понедельник в личный кабинет Вайлдберриз, выводила её сама через СБП. ООО «РВБ» при оплате оказанных ею услуг исполняло обязанность налогового агента, исчисляло, удерживало и перечисляло в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг. Полагает, что договор является трудовым, поскольку установлены четкие правила внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы, при приеме на работу подписала электронный договор в личном кабинете, заработная плата выплачивалась регулярно. С 25 июня 2025г. по 11 ноября 2025г. она находится на больничном по беременности и родам, 04 сентября 2025г. родился ребенок. 02 июля 2025г. был передан полный пакет документов в офис ООО «РВБ», 09 июля 2025г. документы были рассмотрены, дана команда направить оригиналы документов. 21 августа 2025г. в личный кабинет пришло сообщение о расторжении договора без объяснения причин, руководитель регионального отделения пояснила, что произошел сбой личного кабинета у всех. 26 августа 2025г. она обратилась в Вайлдберриз посредством электронной почты с просьбой объяснить причину расторжения, ответ до настоящего времени не поступил. 30 августа 2025г. на электронную почту поступило сообщение об отсутствии права на назначение пособия. Полагает, что фактически с ней был заключен трудовой договор, поэтому просила признать расторжение договора незаконным, признать заключенный договор трудовыми отношениями, восстановить её на работе, обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выплатить ей все причитающиеся пособия, взыскать в её пользу судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила признать расторжение договора возмездного оказания услуг от 01 ноября 2024г., заключенного между ней и ООО «РВБ», незаконным, признать заключенный договор трудовыми отношениями, восстановить её на работе в должности менеджера пункта выдачи заказов, обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с 01 ноября 2024г. по настоящее время, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ООО «РВБ» выплатить ей единовременную выплату за рождение ребенка, пособие по декретному отпуску, оплатить отпуск по уходу за ребенком, выплатить компенсацию больничного листа за период с 25 июня 2025г. по 11 ноября 2025г., компенсацию морального вреда 200 000 руб., взыскать с ООО «РВБ» расходы по составлению искового заявления, почтовые расходы по направлению копии иска.

В судебном заседании 20 октября 2025г. истец ФИО5. изменила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» в должности менеджера пункта выдачи заказов, обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор с 01 ноября 2024г., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ООО «РВБ» направить страховщику сведения, необходимые для оплаты отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и судебные расходы.

Истец ФИО5 надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В судебном заседании, состоявшемся 20 октября 2025 г., ФИО5 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РВБ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких данных суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства на основании пояснений истца ФИО5 показаний свидетеля ФИО11 ФИО5 с 01 ноября 2024 г. находилась в трудовых отношениях с ООО «РВБ»: выполняла обязанности менеджера пункта выдачи заказов (принимала, оформляла, выдавала покупателем товары, оформляла возвраты товаров), работала согласно графику работы с 10:00 до 21:00, 2 дня рабочих, 2 дня выходных, местом работы являлся пункт выдачи ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>; заработная плата, спора о выплате которой в рамках данного дела не имеется, начислялась каждый понедельник в личный кабинет Вайлдберриз. При этом Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия на запрос суда направлен ответ, из содержания которого следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователем (работодателем) ООО «РВБ», факт работы – с ноября 2024 г. по август 2025 г., при этом также имеются сведения о выплате ФИО1 заработной платы, с которой были начислены страховые взносы (ноябрь 2024 г. – 33 134,28 руб., декабрь 2024 г. – 38 101,40 руб., январь 2025 г. – 33 104 руб., февраль 2025 г. – 49 657 руб., март 2025 г. – 39 062,19 руб., апрель 2025 г. – 50 957,81 руб., май 2025 г. – 49 438,80 руб., июнь 2025 г. – 56 605,77 руб.). Однако надлежащим образом трудовые отношения между ООО «РВБ» и ФИО5 оформлены не были: работодателем не был издан приказ о приеме работника на работу, не оформлен трудовой договор, не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО5 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» в должности менеджера пункта выдачи заказов с 01 ноября 2024 г. по настоящее время, обязании ответчика оформить трудовой договор и внести в ее трудовую книжку запись о принятии на работу в ООО «РВБ» на должность менеджера пункта выдачи заказов с 01 ноября 2024 г. признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Порядок начисления, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождения ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. №2010 (далее – Правилами №2010).

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ, основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В соответствии с Правилами №2010, назначение и выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством осуществляется территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя (работодателя).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, юридическим адресом ООО «РВБ» является: <адрес> общество зарегистрировано в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 25 июня 2025 г. ФИО5 медицинской организацией открыт листок нетрудоспособности №910299471796, причина нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам, количество дней нетрудоспособности – 140, на срок до 11 ноября 2025 г.

02 июля 2025 г. ФИО5 направила в адрес ООО «РВБ» заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, приложив к нему копию листка нетрудоспособности.

Однако в нарушение приведенных положений законодательства ответчиком не был оформлен ФИО5 отпуск по беременности и родам, не были направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения, необходимые для оплаты отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, что лишило истца возможности реализовать право на своевременное получение предусмотренных законом выплат. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО5. о возложении на ООО «РВБ» соответствующей обязанности признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО5 о взыскании с ООО «РВБ» компенсации морального вреда, причиненного в результате ненадлежащего оформления фактически сложившихся между ними трудовых отношений, ненаправления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведений, необходимых для оплаты отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком до трех лет. С учетом конкретных обстоятельства причинения вреда (в частности, неполучения ФИО5 установленных законом выплат в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в связи с рождением у нее 04 сентября 2025 г. дочери ФИО5 в свидетельстве о рождении которой отсутствуют сведения об отце ребенка, и как следствие – сложного материального положения истца в период до и после рождения ребенка в результате незаконных действий ответчика), требований разумности и справедливости, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда определяется судом в сумме 20 000 руб.

В связи с удовлетворением иска, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 304,84 руб., по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. (с учетом конкретного объема оказанных истцу ее представителем услуг – подготовка искового заявления и комплекта документов, консультирование и подготовка заявления об уточнении исковых требований, требований разумности), всего 10 304,84 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд присуждает ко взысканию с ответчика в доход муниципального образования «город Улан-Удэ», государственную пошлину в размере 3 000 руб., от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с иском о защите трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «РВБ» в должности менеджера пункта выдачи заказов с 1 ноября 2024 г. по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО5 трудовой договор с 01 ноября 2024г., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера пункта выдачи заказов с 1 ноября 2024 г.

Обязать ООО «РВБ» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения, необходимые для оплаты ФИО5 отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Взыскать с ООО «РВБ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 10 304,84 руб., всего 30 304,84 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 07 ноября 2025 г.

Судья З.В.Гурман