Дело № №RS0№-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> о предоставлении основного ежегодного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 календарных дней, дополнительного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями о предоставлении ежегодных отпусков (основного и дополнительного). Поскольку ответчик уклонился от предоставления отпусков, истец ФИО1, считая свои права нарушенными, была вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представители истца - ФИО3, ФИО6 поддержали исковые требования.

В судебное заседание представитель КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителей истцов, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Краевое государственное бюджетное учреждение «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> (сокращенное наименование <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица. Юридическое лицо создано путем реорганизации в форме преобразования (дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Хабаровским государственным территориальным предприятием «Фармация» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность провизора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. В трудовом договоре отсутствуют сведения о месте работы ФИО1 в аптеке № (л.д.232-233).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О приеме на работу ФИО1», согласно которому ФИО1, провизор, принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в соответствии с условиями трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ХКГУП «Фармация» издан приказ № о закрытии аптеки №.

На основании приказа ХГКУП «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО1 была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу №, приказ и.о. директора ХГКУП «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №/л о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении провизора ХГКУП «Фармация» ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, признан незаконным. ФИО1 восстановлена на работе в прежней должности провизора аптеки № ХГКУП «Фармация» с ДД.ММ.ГГГГ. С ХГКУП «Фармация» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119246 рублей 72 копейки, денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 893 рубля 58 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с ХГКУП «Фармация» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания государственной пошлины. В измененной части принято решение о взыскании с ХГКУП «Фармация» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118954 рубля 16 копеек. С ХГКУП «Фармация» взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 3896 рублей 95 копеек. В остальной части решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ХКГУП «Фармация» издан приказ № об открытии аптечной организации по адресу: <адрес> «Г» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ врио директора КГБУ «Фармация» Министерства здравоохранения <адрес> издан приказ №-л, из которого следует, что во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отменены приказы ХКГУП «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, № и приказ КГБУ «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-л. На основании решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № отменен приказ ХКГУП «Фармация№ от ДД.ММ.ГГГГ №-л об увольнении ФИО1. Последняя восстановлена с ДД.ММ.ГГГГ в должности провизора аптеки, расположенной по адресу: <адрес> «Г». ФИО1 ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ КГБУ «ФИО7 КДМО» направило в адрес ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с приложением списка вакантных должностей, в котором имеется должность провизора.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора КГБУ «ДВЦЛО и КДМО» ФИО4 издан приказ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником, (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности провизора аптеки №<адрес>вого государственного унитарного предприятия «Фармация» в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлена на работе в Краевом государственном бюджетном учреждении «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес>.

В период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовые обязанности не исполняла в отсутствие уважительных причин.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л, ФИО1 уволена из Краевого государственного бюджетного учреждения «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес>, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение суда первой инстанции оставлено без изменения. А кто?А

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан создать технические и организационные условия, в которых осуществляется труд работника. Работа, предоставляемая работодателем, должна соответствовать трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Понятие «трудовая функция» раскрывается в статье 15 Трудового кодекса РФ как выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного Законом возраста.

Согласно справке КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения в связи с сокращением численности, штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ и в период с момента восстановления в должности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – дня увольнения за прогул, к трудовой деятельности не приступала, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 предоставлялся очередной отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

То есть, ФИО1 фактически в заявленный в исковом заявлении период, не работала в КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> в отсутствие уважительных причин, в связи с чем у нее не возникло право на основной и дополнительный отпуск.

Принимая во внимание то обстоятельство, что за фактически отработанное время ФИО1 предоставлен отпуск, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в судебном порядке увольнение ФИО1 признано законным и обоснованным, на момент увольнения работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, учитывая, что правоотношения между ФИО1 и КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес>, прекратились, при разрешении настоящего спора ФИО1 настаивает на предоставлении ей дней основного и дополнительного отпусков в количестве 64 календарных дня, что не основано на нормах права в случае прекращения трудовых правоотношений, суд признает исковые требования необоснованными не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.