УИД 19RS0001-02-2025-005703-16 Дело №2-4846/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2025 года г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Сапеевой О.В.,
при секретаре Донгак С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению мельникова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Техстройкомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
с участием истца ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Техстройкомплекс» невыплаченной заработной платы в размере 471 218 руб. 40 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 31 634 руб. 47 коп.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. Заработная плата истцу выплачивалась с задержками. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил 471 218 руб. 45 коп. В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 634 руб. 47 коп. В связи с чем, мельников О.В. просил суд заявленные требования удовлетворить.
Представитель ООО Техстройкомплекс» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен. Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО2 не возражал против удовлетворения заявленных требований, размер задолженности не оспаривается. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле документам.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Техстройкомплекс» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности.
Согласно положениям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы, установленный п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был изменен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается оклад в размере 46 900 руб. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных должностных обязанностей и включает в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации: районный коэффициент – 1,8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера – 80%, надбавка за вредность – 4%.
В подтверждение размер задолженности по заработной плате истцом суду предоставлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истцу начислена заработная плата в размере 300 038 руб. 96 коп., удержан НДФЛ в размере 38 277 руб., выплата заработной платы не произведена, задолженность по заработной плате составляет 471 218 руб. 45 коп.
Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы представителем ответчика суду не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ООО Техстройкомплекс» задолженность по заработной плате в размере 471 218 руб. 45 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его арифметически верными.
Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «Техстройкомплекс» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 634 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Техстройкомплекс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 801 руб. 86 коп.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования мельникова О.В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техстройкомплекс» (ОГРН <***>) в пользу мельникова О.В. (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 760 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 634 рублей 47 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техстройкомплекс» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 801 рубля 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.
Судья: О.В. САПЕЕВА
Мотивированное решение изготовлено 04.09.2025