Дело № 2 – 1515 / 2023
УИД 76RS0024-01-2023-000312-80
Принято в окончательной форме 06.10.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2023 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Власовой С.Н., с участием
старшего помощника прокурора Зосиевой М.В.,
от истца – не явились,
представителя ответчика ФИО1 по доверенности,
от третьего лица – не явились,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту прав ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку,
установил:
Прокурор Фрунзенского района г. Ярославля обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности повара, возложении на ИП ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записей о приеме на работу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
В обоснование требований указано, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 работала у ИП ФИО3 в <данные изъяты> в должности повара, однако трудовой договор с ней оформлен не был.
В судебном заседании старший помощник прокурора Зосиева М.В. иск поддержала.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена.
Представитель ответчика ИП ФИО3 ФИО1 в судебном заседании (после перерыва не явился) иск признал, пояснил, что ответчик готова внести записи в трудовую книжку истца, однако ФИО2 на контакт не выходит, трудовую книжку не предоставляет.
Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.
Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее Постановление Пленума № 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность повара в <данные изъяты>, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовые отношения сторон были прекращены; трудовой договор сторонами оформлен не был, записи о работе в трудовую книжку истца ответчик не внесла.
Учитывая признание ответчиком обстоятельств, на которых основаны исковые требования, и исковых требований, суд в соответствии с п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, установлении факта трудовых отношений сторон в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и возложении на ИП ФИО3 обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО2 Срок исполнения данной обязанности суд устанавливает в 1 рабочий день с момента предоставления истцом трудовой книжки.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме 300 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Ярославля удовлетворить:
Установить, что ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) являлась работником индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН НОМЕР) в должности повара в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность повара и запись об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение одного рабочего дня с момента предоставления ФИО2 трудовой книжки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова