УИД 66RS0004-01-2021-012584-44

Дело № 2-1077/22

Мотивированное решение составлено 22.06.2022.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2022 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Поповой Н.А. при секретаре Маковлевой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монтаж-строй» об установлении факта того, что трудовые отношения длятся с 30.11.2014 по настоящее время, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу от 30.11.2014, взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2021 года в размере 117686 руб. 40 коп., компенсации морального вреда – 50000 руб., расходов на оплату юридических услуг – 28530 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в ноябре 2014 года был принят на работу в ООО "Монтаж-строй" на должность менеджера по продажам. Однако, экземпляр трудового договора ему не выдавался, его устно заверили, что он официально трудоустроен. В настоящее время организация находится в стадии ликвидации, поэтому работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом до настоящего времени ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года и задолженность по заработной плате с февраля 2021 года.

В дальнейшем истец исковые требования уточнил, указав, что просит установить факт трудовых отношений до 20.12.2021, возложить на ответчика обязанность передать в ФСС Российской Федерации сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что работал в организации с 2014 года, однако, ранее она называлась иначе, хотя учредители и руководство было одним и тем же, фактически всегда и все дела вели отец и сын Ч-вы. Часть заработной платы выплачивалась неофициально. Ему предлагалось оформиться самозанятым, однако, он с этим не согласился.

Представитель ответчика ООО «Монтаж-строй», а также арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, не уведомив суд о причинах неявки, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании суду пояснила, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производится территориальным органом ФСС РФ после поступления реестра (сведений) от работодателя. Такие сведения от ООО «Монтаж-строй» в отношении ФИО1 не поступали.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав письменный доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истцом в подтверждение своих доводов представлен именной пропуск, выданный ООО «Монтаж-строй» сроком действия с 24.12.2019 по 31.12.2020 с указанием должности – менеджер (л.д. 16-17), а также сведения с личного кабинета справочно-информационного интернет-портала «Портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации» (л.д. 40-41), из которых следует, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Монтаж-строй» с 01.06.2018 по 31.12.2019, далее 05.06.2020 принят на работу в ООО «Группа компаний «Техноспас», 10.09.2020 переведен в ООО «Монтаж-строй», уволен из ООО «Монтаж-строй» 20.04.2021 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Также в материалы дела представлен трудовой договор № 2018/4 от 01.06.2018, заключенный между ООО «Монтаж-строй» и ФИО1 (л.д. 52-53), согласно которому он принят на работу в должности менеджера для выполнения трудовой функции по работе с клиентами с целью продажи продукции предприятия. Заработная плата установлена в размере 11000 руб. В дальнейшем, 27.12.2019, размер заработной платы увеличен до 14300 руб., что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № 2018/14 от 01.06.2018 (л.д. 54).

В период 01.04.2015 по 31.12.2016 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Эверест», с 02.10.2017 по 16.10.2017 и с 21.10.2017 по 31.05.2018 – ООО «Строй-проект-Н».

Согласно ответам на судебные запросы из ИФНС России, ПФР (л.д. 62-64, 66-67) ООО «Монтаж-строй» в период с июня 2018 года по декабрь 2020 года производило начисление заработной платы ФИО1, а также производило соответствующие отчисления.

Заявление работника об увольнении, приказ об увольнении ФИО1 ответчиком суду не представлены, равно как и иные документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), истец указывает, что работал и полноценно выполнял трудовую функцию до момента наступления периода нетрудоспособности – 05.05.2021, далее работодатель стал требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию, к работе не допускал.

Учитывая, что сведения об увольнении работника отражены только в справочно-информационном интернет-портале «Портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации», доказательств того, что увольнение работника реально произведено, не представлено, суд приходит к выводу о возможности установить дату прекращения трудовых отношений Б.М.АБ. и ООО «Монтаж-строй», указываемую истцом, - 20.12.2021.

Оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Монтаж-строй» в период с 2014 года, суд не находит, поскольку из представленных им же сведений о трудовой деятельности следует, что он работал в иных организациях. При этом суд также принимает во внимание, что согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 83) ООО «Монтаж-строй» зарегистрировано 06.04.2017, соответственно, истец не мог быть трудоустроен в несуществующем юридическом лице. Необходимости в установлении факта трудовых отношений суд также не находит, поскольку данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, с истцом заключен трудовой договор, сведений об истце, как работнике, представлены в соответствующие органы, произведены отчисления.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку истец указывает на то, что в его трудовую книжку не внесены сведения о работе в ООО «Монтаж-строй», а ответчиком иное не доказано, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в данной части, возложив на ООО «Монтаж-строй» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 01.06.2018 в должности менеджера, о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 20.12.2021, а также выдать трудовую книжку Б.М.АВ. Оснований для возложения на работодателя обязанности внести сведения о приеме на работу от 30.11.2014 суд не находит по вышеуказанным мотивам.

Разрешая требование о выплате истцу заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

Как следует из трудового договора истца и дополнительного соглашения к нему, заработная плата установлена в размере 14300 руб. в месяц, в период с января по июнь 2020 года она начислялась в сумме 16445 руб., что соответствует установленному окладу с районным коэффициентом 15% (14300 руб. х 15% + 14300 руб. = 16445 руб.). При этом, в период с 05.05.2021 по 18.05.2021, с 19.05.2021 по01.06.2021, с 09.06.2021 по 22.06.2021истецбыл временно нетрудоспособен по болезни, что подтверждается представленными третьим лицом сведениями. За период нетрудоспособности ответчик должен был выплатить истцу 2922 руб., что следует из никем не оспоренных расчетов ГУ – СРО ФСС РФ.

Согласно ч. 1 ст. 6 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, выплачивается пособие по временнойнетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 данного федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, ответчик за период с 01.02.2021 по 30.09.2021 должен был выплатить истцу с учетом периода нетрудоспособности: 16445 руб. х 3 месяца (заработная плата за период с 01.02.2021 по 30.04.2021) + 2316,45 руб. (=1450,92 руб. (размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.05.2021 по 31.05.2021, подлежащий выплате работодателем) + 16445 руб./19х1 (размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с01.05.2021 по 04.05.2021, работодателем, где 19- количество рабочих дней в мае 2021 года, 1- количество дней, подлежавших оплате) + 1471,08 руб. (размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.06.2021 по 22.06.2021, подлежащий выплате работодателем) + 4485 руб. (= 16445/22х6размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 02.06.2021 по 08.09.2021, где 22- количество рабочих дней в июне 2021 года, 6 – количество рабочихдней за периодс 02.06.2021 по 08.06.2021) +4485 руб. (= 16445/22х6 размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 23.06.2021 по 30.06.2021, где 22- количество рабочих дней в июне 2021 года, 6 – количество рабочих дней за период с 23.06.2021 по 30.06.2021) + 16445 руб. х 3 месяца (заработная плата за период с 01.07.2021 по 30.09.2021) = 113721,03 руб.

Данная сумма подлежит выплате с учетом необходимости удержания из нее предусмотренных законодательством налогов и сборов.

Оснований для удовлетворения требований истца в данной частив большей сумме суд не находит.

Поскольку в силу ч. 8 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, обязаны передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимыедля назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, суд возлагает на ответчика обязанность передать в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты Б.М.АВ. пособия по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с 05.05.2021 по 18.05.2021, с 19.05.2021 по 01.06.2021, с 09.06.2021 по 22.06.2021.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд, в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб., полагая данную сумму обоснованной и отказывая в удовлетворении исковых требований в этой части в большей сумме.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 28530 руб.. что следует из договора № 19745 об оказании юридических услуг (л.д. 23-24), акта приема-сдачи оказанных услуг (л.д. 22), квитанций (л.д. 19-21), однако, суд признает обоснованными только расходы в сумме 16261 руб. (=12837 руб. + 3424 руб.), поскольку стоимость жалоб в Государственную инспекцию труда Российской Федерации (4280 руб.), прокуратуру (4280 руб.) и заявления в следственный комитет СК Российской Федерации (3709 руб.) к расходам, связанным с обращением в суд, не относятся.

Руководствуясь ст.ст. 94, 100, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных услуг, минимальной степени участия представителя истца при рассмотрении дела, отсутствия со стороны ответчика возражений относительно взыскиваемых судебных расходов,суд взыскивает их пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 15715 руб. 13 коп.: 113721,03 руб. /117686 руб. х 16261 руб. = 15715 руб. 13 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4933,49 руб.: 113721,03 руб. /117686 руб. х 3553,73 руб. (размер государственной пошлины при цене иска 117686 руб.) + 300 руб. х 5 (размер государственной пошлины по 5 требованиям неимущественного характера) = 4933,49 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить датупрекращения трудовых отношений ФИО1 и общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-строй» - 20.12.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 30.09.2021 в размере 113721,03 руб. (с удержанием при выплате налогов и сборов), компенсацию морального вреда – 20000 руб., в возмещение судебных расходов 15715 руб. 13 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Монтаж-строй» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.06.2018 в должности менеджера, о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 20.12.2021, выдать трудовую книжкуФИО1, передать в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с 05.05.2021 по 18.05.2021, с 19.05.2021 по 01.06.2021, с 09.06.2021 по 22.06.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-строй» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4933,49 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

***

***

Судья Н.А. Попова

***