Дело №2- 6747/2024

УИД 77RS0002-02-2024-019766-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6747/2024 по иску ФИО1 к ООО «ХотелХот» о взыскании выплаты за удержание трудовой книжки, взыскание задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХотелХот» о взыскании выплаты за удержание трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать в его пользу с ответчика неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24 июня 2024 г. по 10 сентября 2024 г. в сумме сумма, задолженность по заработной плате за период с 22 августа 2023 г. по 31 августа 2023 г. в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 22 августа 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 23 июня 2024 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом о наличии приказа об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой истец уведомлен не был. Обязанность в последний день работы произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку ответчиком не исполнена. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 22 августа 2023 г. по 31 августа 2023 г. в размере сумма Обращение истца о направлении трудовой книжки по адресу места его жительства ответчиком оставлено без ответа. Трудовая книжка получена истцом 11 сентября 2024 г. Задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности фио исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что трудовой договор с истцом прекращен с 23 июня 2024 г. по заявлению истца о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 июня 2024 г. на 13 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец, не доработав 3 июня 2024 г. до конца рабочего дня, покинул рабочее место без объяснения причин, на работе до 11 сентября 2024 г. не появлялся, на телефонные звонки не отвечал, 7 июня 2024 г. истцу по почте было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку и с этого дня работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Суд в соответствии с частью третьей статьи 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не просившего суд об отложении судебного разбирательства в связи с неявкой по уважительной причине.

Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 22 августа 2023 г. ООО «ХотелХот» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №32/2023 сроком на 1 год, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно трудовому договору ФИО1 принят на работу в ООО «ХотелХот» юристом, местом работы определен офис организации, расположенный по адресу: адрес, работа по договору для работника является основной (пункты 2.1, 2.2, 2.4).

Трудовым договором ФИО1 определена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, и установлен должностной оклад в размере сумма (пункты 5.1, 8.1).

Согласно пункту 5.3 трудового договора выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

При заключении трудового договора в нем предусмотрено условие об испытании работника в течение трех месяцев.

По истечении срока испытания ФИО1 продолжил работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №32/2023 от 22 августа 2023 г. ФИО1 с 1 января 2024 г. установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно расчетному листку, списку перечисляемой в банк заработной платы №59 от 8 сентября 2023 г., реестру №100 от 8 сентября 2023 г., ФИО1 за август 2023 г. начислено сумма (без учета НДФЛ) и выплачено сумма (с учетом НДФЛ), из них пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 августа по 28 августа 2023 г. в размере сумма, оплата по окладу за период с 22 августа по 31 августа 2023 г. в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

03 июня 2024 г. ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «ХотелХот» с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 июня 2024 г. на 13 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом генерального директора ООО «ХотелХот» от 3 июня 2024 г. №11 ФИО1 на основании его заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с 10 июня 2024 г. по 23 июня 2024 г.

Приказом генерального директора ООО «ХотелХот» от 3 июня 2024 г. №17 трудовой договор с ФИО1 прекращен с 23 июня 2024 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

07 июня 2024 г. ФИО1, находившемуся в отпуске, было направлено по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку в офисе работодателя или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Почтовое отправление согласно отчету об отслеживании возвращено отправителю по истечении срока хранения 27 июля 2024 г.

07 июня 2024 г. по заявлению фио на счет фио перечислен расчет при увольнении в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №915.

10 июля 2024 г. по заявлению фио на счет фио перечислено пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2024 г. в размере сумма

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода фио за четыре месяца 2023 г. составила сумма, за три месяца 2024 г. - сумма

Определением государственного инспектора труда в адрес от 9 декабря 2024 г. в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «ХотелХот» по обращению фио о нарушении трудовых прав работника отказано на основании части 3.1 статьи 28.1 КоАП РФ.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения между ООО «ХотелХот» и ФИО1 возникли на основании заключенного трудового договора.

Факт выполнения ФИО1 работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции установлен и не оспаривается ответчиком.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрено частью второй статьи 392 ТК РФ.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что задолженности по заработной плате за период с 22 августа 2023 г. по 31 августа 2023 г. у ответчика перед истцом не имеется.

Из расчетного листка, списка перечисляемой в банк заработной платы №59 от 08 сентября 2023 г., реестра №100 от 08 сентября 2023 г. следует, что истцу за август 2023 г. ответчиком начислено сумма (без учета НДФЛ) и выплачено сумма (с учетом НДФЛ), из них пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 августа по 28 августа 2023 г. в размере сумма, оплата по окладу за период с 22 августа по 31 августа 2023 г. в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма

Представленные ответчиком доказательства подтверждают, что расчет заработной платы ответчиком произведен в соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истцу выплачена работодателем своевременно и в полном объеме.

В связи с этим доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 22 августа 2023 г. по 31 августа 2023 г. подлежат отклонению.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 22 августа 2023 г. по 31 августа 2023 г. в размере сумма

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24 июня 2024 г. по 10 сентября 2024 г. в сумме сумма суд исходит из следующего.

Пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с частью пятой статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений части первой статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в соответствии со статьей 66 ТК РФ и подпунктом 5.2.114 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. №610, утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с абзацем четвертым статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из положений приведенных норм в их взаимосвязи следует, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с виновным поведением работодателя.

Вместе с тем, в силу части пятой статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «ХотелХот» от 3 июня 2024 г. №17 трудовые отношения с истцом по его заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращены с 23 июня 2024 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

07 июня 2024 г. истцу, находившемуся в отпуске, работодателем было направлено по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку в офисе работодателя или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления - 07 июня 2024 г. работодатель в силу части пятой статьи 84.1 ТК РФ освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с этим суд отклоняет доводы истца о виновном поведении работодателя и наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах и поскольку виновное поведение работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24 июня 2024 г. по 10 сентября 2024 г. в сумме сумма

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть первая статьи 103 ГПК РФ).

Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, правовых оснований для взыскания с ответчика в соответствующий бюджет государственной пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «ХотелХот» (ИНН <***>) о взыскании выплаты за удержание трудовой книжки, взыскание задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме принято 15.01.2024г.